12 excelentes juegos para romper hielo. Sus empleados realmente disfrutarán

No importa cuánto amen sus trabajos, cultura laboral y compañeros de trabajo, los empleados no quieren ser sometidos a juegos vergonzosos o ejercicios de capacitación en el cuero cabelludo de hielo o en el equipo. Incluso la idea de que un juego de sillas de montar podría esperar es suficiente para que algunas personas llamen a los enfermos si sé que una reunión está en el programa de ese día. Sin embargo, los interruptores de hielo no deberían causar pánico. No deben ser aburridos ni evocar roles oculares. ¿Cuál es el propósito de los Juegos de Rompas de hielo y los ejercicios de construcción de equipos? La construcción del equipo no debería significar iluminar la luz de los reflectores sobre las personas que se sienten incómodas al ser el centro de atención. En cambio, su objetivo es fortalecer los lazos entre colegas, hacer que las personas se sientan cómodas uno al lado del otro, estimular la lluvia de ideas y mostrar a todos que son una parte apreciada del equipo.
Los juegos de bocadillos de hielo se pueden jugar al comienzo de una reunión para calentar a todos o al final de una reunión intensa o larga para aliviar el estado de ánimo. También puede jugar a los interruptores de hielo en los retiros de la compañía, especialmente si diferentes departamentos se encuentran o recolectan trabajadores a distancia que rara vez tienen la oportunidad de interactuar personalmente. 12 Juegos para romper el hielo y los ejercicios de fortalecimiento del equipo que sus empleados realmente disfrutarán aquí son 12 juegos y ejercicios de ruptura de hielo para construir su equipo que sus empleados no odiarán, incluso pueden sonreír o reír un poco. Estos ejercicios varían de los ejercicios para conocerte hasta juegos de luz, nada más que divertido. Algunos requieren capacitación avanzada, mientras que otros se pueden hacer prácticamente sin nada. Extreme Game Game pide a los empleados que elijan entre dos cosas: dos alimentos, dos deportes, dos lugares de vacaciones, etc. – y para alinear en consecuencia. Los juegos de Ice Breaking de este tipo significan que puedes descubrir mucho sobre las personas con las que trabajas en solo 15 minutos, y los colegas descubrirán similitudes que no sabían.
“Dibuja” una línea recta imaginaria en la habitación. Debe haber suficiente espacio para que todos se sienten en algún lugar a lo largo de la línea o al menos grupos en los extremos.
A la izquierda hay un extremo; A la derecha está la otra.
Pregunte preguntas [en blanco] o [en blanco], como “café o té?” ¿O “Disney o Universal?” Mira hacia la parte donde deben estar de acuerdo con su elección.
Para las personas sin preferencia, pueden permanecer en el medio. Además, no dude en hacer las preguntas un poco más profundas, siempre y cuando no se aventure en el territorio “Esto se convertirá en una pelea”. Por ejemplo, la cuestión de las personas para las que votaron en las últimas elecciones puede no ser la mejor idea. Marshmallow Challenge Marshmallow Challenge apareció como el ejercicio de consolidación de un equipo en esta discusión TED. Aquí le explica cómo hacerlo:
Divida al equipo en grupos de cuatro. (Está bien si un grupo tiene tres personas, no se estrese en pequeños detalles).
Cada grupo recibe 20 borrachos de espagueti crudos, un patio de striptease, un patio de cuerda y un malvavisco.
Se pide a cada grupo que construya la estructura más alta posible, y el malvavisco debe estar arriba.
Los empleados tendrán que hacer una lluvia de ideas y trabajar juntos para obtener la estructura más robusta y más alta y tendrán que corregir el curso si su primer intento falla. Además, al observar los equipos, tendrá una idea de quién es ultra competitivo, quién trabaja bien con los demás, quién tiene los problemas para salir del caparazón, etc.
3. Los ejercicios para construir el equipo de imágenes que se rompan en hielo que son mejores para los equipos creativos o de ventas implican venir con ideas y presentarlas. El lanzamiento de la película es exactamente ese tipo de juego.
Divida todo en pequeños equipos de 3-5 personas.
Establezca un temporizador durante 10-15 minutos.
Ore a todos para que creen una presentación para una película que harán, aparte del contenido de NSFW, todo va.
Pídale a cada grupo que presente a los otros participantes.
Una vez que todos se hayan lanzado, haga que cada grupo votara un ganador (un grupo no puede votar por sí mismos). Usted está fuera del equipo ganador “financiamiento” para su proyecto cinematográfico, es decir, Jiffy Pop para llevarse a casa o tarjetas de regalo en el cine.
4. Los juegos de bocadillos de hielo en la caza de Scaverger Scaryger Hunters requieren mucho tiempo para planificar y organizar, pero pueden ser muy divertidos. Además, puede organizar una búsqueda de hielo donde quiera, ya sea en el edificio de oficinas o en toda una ciudad. Los tipos de índices y desafíos que elija dependerán del propósito de la caza de hielo. Aquí están los pasos básicos:
Ven con un objetivo o tema. Por ejemplo, puede crear una búsqueda del tesoro para nuevos empleados para ayudarlos a sentirse cómodos entre ellos y aprender dónde están diferentes cosas en la oficina. O bien, puede cazar hielo solo para divertirse durante un retiro de fin de semana.
Cree una lista de elementos para encontrar o desafíos para completar. Hay muchas ideas en este artículo para ayudarlo a comenzar.
Divide el equipo en pequeños grupos.
Dé a cada grupo una lista de los elementos que se encuentran o los desafíos que se completan.
El equipo ganador es el que completa correctamente la caza de scooter primero. Puede darles un premio, como una tarjeta de regalo o permiso para dejar el trabajo una hora antes en un día.
5. Los juegos de ruptura de hielo de intercambio de botín son muy divertidos cuando se les ocurren regalos gratis. Rompe el hielo y trate a tus empleados con un intercambio de intercambio. Aquí le mostramos cómo organizarlo y ejecutarlo:
Ordene suficiente botín para que cada persona en la reunión o retirada llegue con un premio. El botín debe variar en valor monetario. Dado que puede tener desde botellas de agua hasta cargadores portátiles y alfombras de yoga, debería ser fácil ordenar artículos. Ponga todo su equipaje en una caja enorme o envuelva cada artículo individual; no debe decir qué artículos son.
Asignar a todos un número (1, 2, 3 … x). El número indicará el orden en que los empleados elegirán su botín.
Pídale a la primera persona que elija su botín. Póngalos para abrirlo y revelarlo al grupo.
Cuando es el turno de la siguiente persona, puede robar un objeto de otra persona o abrir uno nuevo. Si roban, la persona que perdió su objeto puede robar o abrir uno nuevo. Cada persona puede robar una vez.
Continúe el juego hasta que se tomen todos los objetos y deje que los empleados mantengan la mercancía con la que llegan.
Bonificación: puedes ver qué artículos de botín como las personas más en función de sus reacciones y robos y puedes ordenar más de ellos para maximizar tus esfuerzos de marketing de botín.
6. Esto es mejor que este ejercicio de ruptura de hielo es adecuado para que los equipos regulares de marketing y ventas vengan con tono, pero puede funcionar para cualquiera de sus empleados. Así es como puede jugar:
Trae siete objetos en una habitación. Los artículos pueden ser en casa u oficina, pero todos deben ser muy diferentes entre sí y un poco únicos. Por ejemplo, en lugar de algo básico, como una silla o un bolígrafo, traiga una botella de vitaminas o un cargador telefónico. Puede pedirle a los empleados que recopilen los objetos o puede traerlos.
Divida a sus empleados en equipos más pequeños.
Dígale a cada equipo que debe elegir un artículo para traer una isla del desierto y que este es el único artículo que tendrán, aparte de los elementos naturales que esperaría encontrar en una isla.
Dale tiempo a los equipos para deliberar.
Pídale a cada equipo que discuta el elemento elegido y por qué lo eligieron.
7. Dos verdades y una mentira Dos verdades y una mentira es un juego fácil de saber que puedes jugar con cualquier cantidad de personas. Alienta a las personas a compartir hechos interesantes entre ellos, descubrir similitudes que las personas pueden tener y abrir llenas de conversaciones espirituales. Cada persona se está volviendo para decir dos verdades y una mentira, y todos los demás tienen que adivinar cuál es la mentira. P.ej:
Comparto mi cumpleaños con dos de mis primos.
Fui a un circo y el elefante huyó a las gradas.
Gané un concurso de canciones cuando tenía seis años.
(Lo último es la mentira, si tiene curiosidad). Asegúrese de darle a sus empleados tiempo para capacitar. Está nervioso pensar todo en menos de un minuto, así que dígales un día o una hora antes de la sesión para que pueda hacer una lluvia de ideas. Los juegos de ruptura de hielo no deberían poner a las personas en su lugar y ponerlas nerviosas desde el principio. 8. ¿Quién es? Es similar a dos verdades y una mentira, porque todos tienen que encontrar un hecho interesante o inesperado. Cada persona escribe su acción en una hoja de papel y la pone en una canasta o sombrero.
Una persona actúa como líder grupal y lee los hechos en voz alta.

El equipo está tratando de adivinar quién es. Si nadie adivina correctamente, la persona puede revelar que es su realidad.
Mantenga una breve sesión de preguntas y respuestas para que todos puedan hacerle más a esa persona sobre sus hechos.
Nuevamente, dales tiempo para hacer una lluvia de ideas para que puedan encontrar consejos únicos. 9. ¿Quién es mi pareja? ¿Juega el whi es mi partido? Juego en una reunión de trabajo regular, como una retirada afuera o una reunión después de horas. El propósito es que las personas encuentren su pareja ficticia hablando con los demás.
Lluvia de ideas famosas que todos sabrán, como el Príncipe Harry y Meghan Markle o Batman y Robin. Ninguno de los partidos debe ser real o ficticio. Puedo ser dama y el vagabundo, un par de calcetines o mantequilla de maní, por ejemplo.
Si tiene un número impar de personas, cree un grupo de tres, como las hermanas Kardashian o un traje de tres piezas.
Cree etiquetas de nombre para cada persona con su papel. A medida que las personas llegan al ensamblaje, dale a cada una etiqueta de nombre aleatorio. Dígales que mantengan la etiqueta para ellos mismos, nadie más debería verla.
Pídale a las personas que se mezclen y hable sobre su identidad sin revelarla. Por ejemplo, si tienes dos personas como un par de calcetines, podría decirse: “Estoy buscando un partido. Tal vez estaba perdido en la secadora. “La gente puede preguntarse sobre su identidad, pero de manera indirecta. Por ejemplo, no puedes decir “¿Eres Batman?” Pero puedes decir: “¿Conduce un auto maravilloso y a veces usa un traje negro?”
A medida que los jugadores encuentran su partido, pueden usar sus etiquetas de nombre para restringir las opciones de los jugadores restantes.
10. ¿Preferirías? ¿Que prefieres? Es un juego clásico jugado por todos los grupos de edad y, con las preguntas correctas, adecuadas para el trabajo, puede ser un interruptor de hielo con su equipo. Además, algunas preguntas pueden abrir conversaciones más profundas. Haga preguntas como:
¿Prefieres estar cubierto por pelaje o escamas?
¿Prefieres vivir el resto de tu vida en una vela o en un RV?
¿Prefieres ser un personaje en la última película que viste o en el último libro que lees?
En lugar de hacer que la gente venga, ¿podría evaluar? Preguntas, escriba más antes del tiempo. Una persona puede leer las preguntas y luego cada persona puede responder. O, si está con un grupo grande, pídale a las personas que levanten las manos de acuerdo con su elección. También asegúrese de conocer a su audiencia al decidir qué preguntas incluir. Si está en la cerca sobre una pregunta que podría malinterpretarse o considerarse insensible, salta sobre ella. ¿Puedes encontrar una gran lista de ustedes preferiría? Preguntas aquí. 11. Zip Zap Zop Zip Zop es muy fácil y ejerce una presión muy pequeña sobre los participantes. Sin embargo, puede volverse estúpido, lo que debilita a todos. Las reglas no podrían ser más fáciles y no se requieren entrenamiento, excepto para explicar la forma en que se juega el juego. Para esto, querrá un grupo de 10 o más personas. Rug a todos para permanecer en el círculo.
El jugador uno aplaude, dice “zip” y luego mira a cualquier otro jugador.
El jugador que se mostró debe estar sujetando de inmediato, diciendo “Zap” y mostrando a alguien más. Cuanto más rápido sea, mejor, el juego rápido de este juego es lo que lo hace provocativo y divertido.
Esto se repite, de modo que cada persona que mira hacia las palmas, diga cualquier palabra que sigue en la secuencia estándar de Zip-Zap y se muestra a otra persona.
Cuando un jugador duda o dice la palabra equivocada, recibe una oportunidad.
Cuando un jugador recibe tres golpes, pierde y la ronda termina.
Puedes decidir qué significa cuando una persona pierde.Por ejemplo, esa persona puede abandonar el juego y luego la siguiente ronda puede continuar con los otros jugadores, y puedes hacerlo hasta que llegues a dos jugadores.A medida que más personas abandonan el juego, puedes convertirlos en otro refrigerio de hielo.Alternativamente, cuando una persona recibe tres golpes, puede comenzar una nueva ronda con todos los participantes y puede elegir un nuevo conjunto de palabras para la secuencia.12. Quizbreaker – Juegos de rompehielos para equipos remotos Quizbreaker es un juego divertido, conocido por equipos remotos.Después del registro, cada miembro del equipo responderá preguntas fáciles como “¿Quién es su personaje favorito de una película o un libro?