Cómo usar la prueba Gallup StrengthSfinder para mejorar el éxito de su equipo.

Si bien la mayoría de las personas pasan su tiempo pensando en “qué” o “cómo” están detrás de sus actividades y opciones diarias, usted sabe que “por qué” es la clave para encontrar motivación y lograr el éxito. Sin saber por qué haces algo en tu vida o trabajo, es prácticamente imposible hacerlo tanto como puedas. Clifton StrengthSfinder, que ha sido reconstruido oficialmente en ClifTonstr longitudes, es una evaluación de la prueba de fortalezas que evalúa cómo actúa cuando es el mejor. Es beneficioso para las personas que quieren saber por qué han tenido éxito o fallado en el pasado y también es útil para empleadores y líderes de equipo que desean capitalizar las habilidades naturales de todos.
La idea detrás de la prueba comenzó con el libro de Donald O. Clifton y Paula Nelson Soar con sus fortalezas: filosofía y gestión simple pero revolucionaria, que se publicó en la década de 1990. Unos años más tarde, el libro condujo a la creación de Fortaleza Finder, que Clifton desarrolló con un equipo de científicos y con Tom Reth, su sobrino. La evaluación se puede hacer en línea, pero también se explica en el libro FortalentSfinder 2.0 por Reth. Tenga en cuenta que usaré los fortalezas y fortalezas intercambiables, pero se refiere a la misma evaluación. Descubrir sus fortalezas La evaluación tiene 34 temas, llamados fortalezas, lo que indica sus talentos y explica por qué se comporta, siente y piensa de ciertas maneras. La idea es que cuando puede abordar los medios y las situaciones con sus fortalezas, tanto la vida como su trabajo pueden mejorar. Las fortalezas se dividen en cuatro dominios:
Ejecución
Influyente
Construyendo relaciones
Pensamiento estrategico
Conocer sus fortalezas es un comienzo, pero comprender cómo cae en las áreas lo ayuda a obtener más resultados. Fortaleza Dominio de Finder # 1: Ejecución Si sus fortalezas están en el campo “Ejecución”, significa que puede hacer las cosas. Puede que le guste limpiar, organizar, resolver problemas y crear sistemas. Las fortalezas en este campo son: Productor: Manténgase ocupado y productivo; Verifique las cosas de una lista de tareas
Organizador: crear pedidos y sistemas para ser lo más productivos posible
Faith: ser guiado por los valores básicos y un fuerte propósito
Coherencia: cree reglas claras y respetalas
Deliberativo: tenga cuidado al tomar decisiones y anticipar problemas
Disciplina: prefiere rutinas, orden y estructura
Enfoque: usted sabe cómo dar prioridad y enfoque para mantenerse a cargo
Responsabilidad: tome la calidad del propietario y respete las promesas
Restaura: Comprender situaciones y puede resolver problemas
Fortalezas Dominio del buscador 2: Influir en las personas que tienen fortalezas que “influyen” pueden influir en los demás y bombearlas por algo. La convicción es parte de este campo, pero esto puede ser una fuerte creencia con un montón de entusiasmo o una creencia tranquila debido al encanto y el magnetismo. Las fortalezas en esta área son:
Activador: emocionado de contratar personas y tomar medidas sobre ideas
Pedido: conduzca las situaciones con decisivo
Comunicación: convierte sus pensamientos en palabras y conversé fácilmente
Competencia: compare el progreso con otros para medir y evaluar el rendimiento
Maximizator: Buscando formas de lograr el éxito a través de la autoestima: siente confianza tanto en habilidades como en opiniones
Significado: deseo que su trabajo sea apreciado
Woo: Como si conocieras gente nueva
Fortaleza Dominio del Finder # 3: La relación de las personas con fortalezas en el campo de la “construcción de relaciones” son buenas para comprender y conectarse con otras personas. Pueden sentirse profundos y sentirse cómodos expresando sus emociones. Son maravillosos en situaciones grupales y de equipo, porque actúan como un pegamento que los mantiene todos juntos. Las fortalezas en esta área son:
Adaptabilidad: se ajusta al cambio
Desarrollador: ayudar a otras personas a alcanzar su potencial
Conectividad: siente que todo está conectado; Nada pasa por casualidad
Empatía: ¿entiendes cómo los demás piensan y sienten?
Armonía: crea un medio de fricción gratis
Incluyendo: invitar a personas del exterior a unirse
Individualización: Reconozca las fortalezas de alguien y la forma en que puede trabajar con un equipo
Positividad: piense positivo incluso en una situación negativa
Relador: construya amigos profundos que duren mucho
Fortaleza Dominio del Finder # 4: Las personas de pensamiento estratégico con fortalezas de “pensamiento estratégico” tienden a ser cerebrales y lógicos. Mientras que las personas en esta categoría pensarán y se sentirán profundas, se expresan de manera intelectual que emocional. Las fortalezas en esta área son:
Analíticamente: considere los factores que tendrán un impacto en una situación
Contexto: Aprenda a afectar los eventos históricos una situación actual
Futurista: crear una visión de cómo puede verse el futuro
Idea: Venga con nuevas ideas y considere diversas posibilidades Enterproduction: recopile información y recursos
Inteligencia: disfruta de conversaciones y discusiones profundas y desafiantes
Estudiante: Buscando nuevas oportunidades de superación personal
Estratégico: ver diferentes formas de lograr un objetivo
Cómo funciona la evaluación de ClifTonstresss para respaldar la prueba de evaluación de fortaleza en línea, puede comprar un código de acceso en el sitio o capitalizar el código de acceso de uno de sus libros. Obtenga más información sobre cómo comprar o capitalizar el código de acceso aquí.
ClifTonstr longitudes 34 es la evaluación completa y le brinda el perfil completo de las fortalezas y los informes relacionados. También puede realizar una evaluación de menor costo llamada Top 5 ClifTonstr longitudes, que desbloquea las primeras cinco fortalezas con explicaciones y sugerencias detalladas para maximizar su potencial. Si comienza con el Top 5 y decide que desea ver la evaluación completa con las 34 fortalezas, puede actualizar, aunque el costo final será más alto que si tome ClifTonstrengths 34 desde el principio. La evaluación consta de 177 declaraciones asociadas entre las cuales se le pide que elija, como:
Empiezo una conversación con extraños es difícil para mí
Me siento energizado cuando empiezo una conversación con un desconocido

Algunos pares de declaraciones son opuestas, como el ejemplo anterior, mientras que otros serán más similares, y algunos no tendrán una relación obvia. Elegirá la declaración que suena más como usted, elegirá un número en una escala de 1 a 5, lo que representa cuán precisa es la declaración. Tiene 20 segundos disponibles antes de pasar a la próxima asociación. La evaluación lleva una hora para completar. Cuando haya terminado, obtendrá los resultados de la prueba de inmediato. Aquí puede ver un ejemplo de un informe de ClifTonstr longitudes 34. Si solo desea la evaluación de los 5 principales, recibirá un informe de firmas y una visión de fortalezas. De lo que se espera de usted lo ayudará a aprobar dolor sin dolor mientras responde con precisión .
Ve con tus instintos en lugar de pensar en cada elección
Elija la declaración que se siente más intensa, incluso si le preocupa que otros no aprueben su elección
Haga cada elección basada en la realidad, sus experiencias y pensamientos actuales, en lugar de ideal una versión “mejor” de usted.

Evite elegir 3 en la escala demasiadas veces, porque demasiada ambigüedad puede hacer que los resultados sean menos confiables
Cuanto más preparado esté, más válidas serán sus elecciones.
Las ventajas de conocer las fortalezas individuales hay varias ventajas en conocer sus fortalezas y fortalezas de su equipo. Estas son algunas de las ventajas comerciales de conocer las fortalezas de los gerentes, líderes y empleados:
Mejor eficiencia y productividad
Equipos más fuertes
Mejores tasas de almacenamiento de mano de obra
Más lealtad a los clientes
Ganancias más grandes para negocios
Los solicitantes de empleo pueden identificar las mejores profesiones y roles
Como gerente o alguien en un puesto de gestión, conocer las fortalezas de sus empleados significa que puede asignar el papel y las responsabilidades de cada persona.Entonces podrás alimentar las habilidades de cada persona.Cuando los empleados se sientan entendidos y hagan una valiosa contribución al negocio, se involucrarán más, lo que beneficia a la empresa.
La forma en que los empleadores pueden usar el buscador de fortalezas que tienen a los nuevos empleados para tomar la evaluación de Cliffonstr longitudes, los empleadores pueden ponerlos en el rol correcto y asignar responsabilidades que sepan que sobresalirán. Además, los empleadores tendrán una imagen realista de las áreas donde el empleado probablemente tendrá un rendimiento débil o en el que necesitará capacitación adicional. Los empleadores también sabrán cómo adaptarse. Por ejemplo, si se debe hacer un trabajo inesperado rápidamente, puede pedirle a un empleador el poder activador o para tratarlo. Tenga en cuenta que ClifTonstr longitudes es más útil en términos de optimización de la fuerza laboral que el empleo. En primer lugar, no es realista esperar que cada candidato tome la evaluación. En segundo lugar, puedes contratar para experiencia y experiencia. Una vez que tenga las personas adecuadas en función de estos factores, ClifTonstr longitudes puede ayudarlo a maximizar su potencial. Cómo usar los miembros del equipo de los equipos de FUERSSSFINDER debe conocer sus propias fortalezas, así como las fortalezas de sus colegas. A todos les resultará más fácil trabajar juntos y entenderse, incluso si no comparten las mismas fortalezas. El equipo comprenderá cómo cada miembro puede contribuir, así como lo que no debería esperarlos. En general, cada persona del equipo puede hacer lo mejor en lugar de tratar de cumplir con las expectativas poco realistas. La forma en que los profesionales independientes pueden usar FUENTSSFINDER incluso si no tiene un equipo de gestión, conocer sus propias fortalezas, así como las fortalezas de sus clientes pueden ayudarlo a ser un mejor independiente.
Puede recomendar a sus clientes que tomen la evaluación antes de comenzar a trabajar juntos o, si lo han hecho en el pasado, puede preguntar sobre sus resultados. La evaluación no solo le dará ambos términos comunes que lo ayudarán a comunicarse claramente, sino que también comprenderá por qué el cliente toma ciertas decisiones. Esto es más adecuado para ciertos tipos de empresarios y profesionales independientes. Por ejemplo, un entrenador de negocios o una superación personal puede pedir razonablemente a los clientes que tomen la evaluación. Sin embargo, no sería tan aceptable para un escritor pedirle a un nuevo cliente que haga la prueba. Usted forma parte de la integración de nuevos clientes solo si necesita ese nivel de perspectiva sobre su personalidad. Por qué las debilidades no se incluyen Cliffonstr longitudes intencionalmente deja debilidades. Algunas personas critican esto, pero hay algunas razones por las cuales las debilidades no se identifican específicamente: el desarrollo de fortalezas es más atractivo que tratar de mejorar las debilidades
Conocer tus fortalezas puede ayudarte a destruir tus debilidades, lo que hace que elegir un curso de acción sea más fácil
Es menos probable que se sienta frustrado y como subcreestado si te enfocas en tus fortalezas que en las debilidades
No significa que las debilidades se ignoren. En cambio, la idea es que centrarse en las fortalezas tiene el efecto secundario de la gestión de las debilidades. A medida que las fortalezas se desarrollan y se convierten en la estrategia primordial para hacer frente a cualquier cosa, las debilidades se vuelven mucho menos relevantes. ClifTonstr longitudes vs. Otras pruebas de evaluación de pruebas En el nicho de evaluación de la fuerza, se sabe que las pruebas pagas son más precisas que las pruebas gratuitas. Tienden a confiar en estudios científicos y son validados y actualizados regularmente. Además, en lugar de preocuparse solo por lo que hace en entornos y situaciones específicas, ClifTonstr longitudes se preocupa por cómo actúa, especialmente cuando es la mejor versión de sus ClifTonstrengths también tiene una gran base de conocimiento, con información útil, para que pueda continuar Explore sus fortalezas y lo que significan para mejorar su vida y su carrera y con su lista de reproducción de Thursube de YouTube, puede ver videos gratuitos que se hunden en cada fuerza. Pensamientos finales Cuando logras descubrir qué funciona bien, puedes capitalizar esas victorias y puedes ver aún más crecimiento y un mejor rendimiento. ClifTonstrengths permite a las empresas celebrar las diferencias de todos y encontrar la mejor manera de combinarlas y sincronizarlas para un bien mayor. La cultura corporativa mejora y los colegas de aprendizaje aprenden a apreciarse mutuamente por las fortalezas que comparten, así como por características que construyen un grupo diverso.