Cómo dejar tu trabajo con gracia

Muchos de nosotros soñamos con convertirnos en trabajadores independientes, soledad o fundadores de agencias. Esto a menudo significa renunciar a nuestros trabajos para comenzar nuestro propio negocio. Hay un arte y una ciencia detrás de renunciar a un trabajo. Si hace mal, puede quemar sus puentes y arruinar sus posibilidades de éxito. Si lo hace bien, puede prepararse para el éxito. La clave es renunciar a la gracia. Renunciar a un trabajo para comenzar un negocio no es fácil. Las empresas invierten en usted. Invierten en su formación y desarrollo. Dejarlos puede causar ansiedad, frustración y sentimientos duros. Te dieron oportunidades que podrían haberse dado a otra persona. Planearon quedarse. Renunciar es un gran cambio para la empresa y tendrá que lidiar con este cambio.
Por supuesto, no eres la primera persona en irse y no serás la última. Adelante porque es la mejor opción para usted. La clave es no quedarse cuando sabes que tienes que rendirte. La clave es renunciar al trabajo con Grace y tener un plan sólido para el siguiente paso. Trate el proceso de renuncia como haría cualquier otro proyecto. Tienes que usar tacto y planificación cuidadosa. Tiene un plan sólido para su negocio antes de renunciar a su trabajo para comenzar su propio negocio, asegúrese de tener un plan sólido para su negocio y mucho dinero para vivir mientras construye su negocio. Puede tomar fácilmente un año o más para obtener ganancias. Si no cree completamente en su negocio, será difícil renunciar al trabajo con gracia. También es inteligente tener un plan de repuesto.
Dile a tu jefe primero. Nunca dejes que tu jefe se entere de otra persona. Escuchar las noticias a través de los chismes en la oficina puede hacer que su jefe se sienta irrespetuoso y podemos debilitar las recomendaciones para futuras referencias. Rendirse personalmente. Es mejor tener una reunión privada para renunciar personalmente. No envíe la notificación por correo electrónico, por una llamada telefónica, dejando una nota en el escritorio de su jefe, incluso en la oficina de recursos humanos, a menos que no tenga otra opción. Esto puede hacer que parezca irreconocible y parezca que tiene algo que ocultar. Si no puede llegar a su jefe, luego pase al siguiente nivel de liderazgo: el jefe de su jefe. Da un mínimo de 2 semanas de anticipación. Ofrecer un aviso de 2 semanas se considera la práctica estándar. Menos de 2 semanas no es profesional y puede quemar el puente. Un aviso de 3-4 semanas es aún mejor. Si está conduciendo, es mejor proporcionar un aviso de 4-6 semanas. Al menos debe seguir la política de su empresa.
Esto les da más tiempo para elegir un mejor reemplazo sin sentirse apurado. Si tienen prisa y eligen a alguien que no sea ideal, puede tener esto en cuenta cuando se les pide una referencia. Proporcionar notificación por escrito. Después de haber dado la notificación, proporcione al Gerente y al Departamento de Recursos Humanos una notificación por escrito, para que no haya dudas sobre el momento en que el último día será. Esto también muestra que ha elegido irse solo. No mencione nada sobre dónde va o por qué. Solo respeta los hechos: que renuncie, cuando sea el último día y mencione que aprecia su tiempo en la empresa. No discuta las razones negativas para irse. Está bien decir que tiene la intención de comenzar su propio negocio, pero no entra en razones negativas por las que desea abandonar la empresa. Esto creará aún más negatividad y podría conducir a desalentar las referencias. En cambio, hable sobre el hecho de que tiene una oportunidad que no puede dejar. No proporcione demasiada información. Está bien decirle a sus planes para comenzar un negocio, pero no le digas a sus proyecciones financieras, estabilidad laboral, si necesita mejorar sus habilidades, etc. Desea considerar su negocio como algo positivo para usted y una progresión natural. Distribuya información detallada solo a aquellos a quienes está más cerca o aquellos en quienes tiene plena confianza.
Dígale a sus colegas de trabajo. Después de haber contado su administración, debe decirle a sus colegas de trabajo. Esto se puede hacer cara a cara o en un correo electrónico. Está bien decirle el plan general para comenzar un negocio, pero como con su equipo de gestión, no ingrese demasiados detalles. Serán Nayersers y la gente te dará consejos basados ​​en sus miedos o incluso los celos. Te desanimarán si los dejas. Ayúdelos a encontrar un reemplazo o instruya su reemplazo. Si es una opción, es una buena idea ayudarlos a encontrar un reemplazo o entrenar su reemplazo. Escriba al menos una lista de los puntos, procesos, consejos y contactos más importantes. Esto le muestra gratitud a la compañía, le muestra a sus colegas que le importa y dejará una impresión duradera. No deja el trabajo sin terminar. Si tiene proyectos en curso que no puede terminar antes de irse, asegúrese de que los proyectos hayan sido asignados y que les haya enseñado a la persona adecuada. Renunciar a la idea de que su empresa o colegas pueden convertirse en su cliente. Muchas compañías han contratado a empleados anteriores como independientes. Sus colegas pueden convertirse en su cliente mudándose a otra empresa o configurando su propia empresa. Ya tiene un buen informe con ellos, lo que elimina algunas de las barreras comerciales. Terminar fuertemente. Continúa haciendo un trabajo increíble en el último minuto. No deje ni deje el trabajo sin terminar. No ponga la tarea en otra persona. Serás visto como descuidado y egoísta. Desea recordarle a usted como un jugador dedicado, motivado y de equipo. Será recordado por el último trabajo que ha realizado y lo recomendará en función de esa memoria.
Muestre su cadena de pedidos y los mentores los aprecian. Su gerencia y mentores han tenido el mayor impacto en su carrera. Incluso aquellos que no está cerca de haber invertido tiempo y esfuerzo en su carrera. Vale la pena agradecer personal. Es mejor hacer esto en persona, pero si esta no es una opción, entonces una nota personal es aceptable. Solicitar una carta de recomendación. Pregúntele a su gerente una carta de recomendación. Una recomendación de LinkedIn también funciona. Esto es genial para mostrar a los clientes y futuros empleadores potenciales. No discuta los problemas de la compañía con otros. Todos en la empresa han tenido sus propias experiencias, algunas buenas, otras malas. Si habla en contra de la empresa y culpa a otros, esto puede destruir cualquier referencia futura o posible trabajo. Concéntrese en aspectos buenos y positivos y evite cualquier discusión sobre experiencias negativas. Esto es cierto para conversaciones generales, conversaciones con la gerencia y una entrevista de salida. Durante la entrevista de salida, está bien dar comentarios honestos con críticos constructivos, pero tenga cuidado de mantenerlo positivo y constructivo.
Verifique el salario que pueda recibir.Cada compañía es diferente, pero es posible recibir pagos por tiempo libre no utilizado u otros beneficios pagados.También verifique los pagos 401k o similares, el rodaje, etc.Confirme que ha devuelto cualquier propiedad de la empresa.Asegúrese de haber devuelto todas las propiedades de la compañía, incluidas computadoras, equipos electrónicos, claves, libros, documentos, etc.Y asegúrese de haber informado a su gerente que hizo esto.Esto lo ayudará a asegurarse de que no reciba una llamada que le solicite que devuelva algo que no tenga.No quieres ser la primera persona en la que piensan cuando no se puede encontrar algo.Envíe un correo electrónico de despedida. Deje a amigos y colegas a los que se ha acercado.Muchas de ellos son personas que te han ayudado en días buenos y malos;