WP ERP ahora tiene un sistema de gestión de trabajo altamente mejorado para WordPress

WP ERP siempre ha tenido un sistema de gestión de trabajo eficiente desde el principio. Sin embargo, siempre pensé que todavía había margen de mejora. Por lo tanto, hice algunas actualizaciones significativas y traje algunas mejoras nuevas en el sistema de gestión de vacaciones. Para cualquier negocio, es importante tener una política efectiva de gestión de vacaciones. Y sabemos que la gestión de un sistema de gestión de vacaciones no es fácil. Pero, ¿qué pasa con WP ERP difiere a este respecto? Bueno, primero, este elegante software está más que listo para tratar cualquier tipo de negocio a nivel corporativo con sus actualizaciones anteriores.
Ahora, con el nuevo y mejorado sistema para administrar empleados, podemos decir que tiene el potencial de administrar su Departamento de Recursos Humanos de manera más eficiente que nunca. Ahora, probablemente tenga curiosidad cuáles son exactamente las características y qué es lo que ha mejorado en el sistema de gestión de vacaciones WP ERP, ¿verdad? Bueno, terminemos esto respondiendo a tu curiosidad aquí mismo. ¡WP ERP Sistema de gestión de sistemas nuevo y mejorado está aquí!

La mayoría de los usuarios ya conocen los elementos básicos de usar un sitio web de WordPress. Entonces, si tiene un sitio web de WordPress, es hora de instalar un sistema ERP para ayudar a que su empresa florezca. Y, WP ERP viene con el módulo de gestión de recursos humanos que incluye el sistema de gestión de vacaciones de empleados.
Entonces, ¿qué traje esta vez?
Política de vacaciones flexibles
Derechos de licencia inteligente
Varios tipos de licencia, como anualmente, ocasionalmente, enfermo, etc.
Tipos avanzados de licencia (la parte principal de desarrollo de esta versión) Licencia de medio día
Regla de sándwich
Deja el transporte hacia adelante
Deja la colección
Licencia no remunerada
Dejar la segregación
Acumulación de vacaciones
Múltiple
Pero si usa el módulo de recursos humanos WP ERP, probablemente ya lo sepa. Por lo tanto, no nos aburriremos con lo básico. Vamos a conocer ahora las características de este nuevo sistema de gestión de vacaciones de empleados, ¿verdad?
Crear una política de gestión de vacaciones flexible
Bueno, antes que nada, antes de comenzar un sistema de gestión de vacaciones, primero debe crear una política de vacaciones. Este es uno de los principales trabajos de un gerente de recursos humanos. – Sin políticas de licencia, no habrá límite en el sistema de recursos humanos para la cantidad de vacaciones en las que se puede aplicar. El nuevo sistema de gestión de vacaciones WP ERP en línea le permitirá crear cualquier tipo de política de vacaciones para los mismos tipos de vacaciones que se adapten a su empresa. Puede crear su política de licencia para:

Cualquier año
Departamento
designaciones
Ubicación
Género
Estado civil.
Política de vacaciones

Sin embargo, existe un sistema común para las políticas de licencia en todas las empresas. Sin embargo, siempre existe el caso de las hojas personalizadas que la compañía crea teniendo en cuenta la cultura y las necesidades de la empresa. ¡Por lo tanto, hemos introducido una nueva forma de política de vacaciones que hará la experiencia de crear políticas de licencia divertidas! Aplique los derechos de licencia inteligente Otro factor importante del sistema de gestión de licencia de cualquier empleado es el derecho de irse. Los derechos le permiten asignar las políticas que ha creado a cualquier empleado individual, a varios empleados selectivos, a un departamento o a toda la empresa.
Nuevo formulario para el derecho de irse
El nuevo formulario para el derecho de vacaciones tiene todas las opciones que necesita. Si tiene diferentes políticas de licencia para diferentes departamentos o designaciones, puede aplicarlas. Esto lo ayudará a crear el equilibrio perfecto entre diferentes departamentos. Creación de los diferentes tipos de licencia para el sistema de gestión de vacaciones de empleados Esta nueva característica de este software gratuito de gestión de vacaciones en línea es que ahora puede crear tipos de vacaciones.

– Los tipos de licencia determinarán la política de licencia que va a crear.
Al principio, debe crear tipos de licencia, de modo que al solicitar cualquier día festivo de acuerdo con cualquiera de las hojas disponibles, puede elegirlas entre los tipos de licencia. Hará que sea más fácil funcionar porque no tiene que crear políticas de vez en cuando para cada departamento. Más bien, puede crear 2-3 tipos de vacaciones y personalizarlos mientras los asigna a cualquier departamento o empleado. Opciones de gestión de vacaciones más avanzadas para crear políticas de vacaciones efectivas si se actualiza a nuestra nueva versión de WP ERP Pro, descubrirá que hemos incluido algunas opciones avanzadas de gestión de vacaciones, lo que lo ayudará a crear políticas de licencia más eficientes. Los tipos de licencia incluyen,
Medio día

Regla de sándwich
Deja el transporte hacia adelante
Deja la colección
Licencia no remunerada
Dejar la segregación
Acumulación de vacaciones
Múltiple
El permiso de medio día de las vacaciones de medio día es como un rescate para los empleados. A veces, hay trabajo urgente fuera del escritorio que requiere solo unas pocas horas. Sin la opción de licencia de medio día, los empleados deben solicitar unas vacaciones de día entero, lo que no es necesario.
Entonces, con la versión WP ERP Pro, los empleados pueden solicitar fácilmente unas vacaciones de medio día (por la mañana/tarde) y pueden hacer su trabajo sin ningún dolores de cabeza.
Regla de sándwich La regla del sándwich es una política de licencia popular en todo el mundo. Muchas compañías tienen una política de vacaciones de tipo sándwich. Si tiene los sábados y domingos gratuitos semanales y solicita vacaciones para los viernes y lunes. Luego, los fines de semana se considerarán feriados, por lo que un total de 4 políticas de vacaciones de sándwiches de vacaciones para su empresa. Deje la transferencia antes y deje la colección hay muchos empleados que no toman demasiadas vacaciones. Entonces, a menudo se ve que esas hojas permanecen sin usar.
En este caso, muchas compañías usan la política de “licencia llevar adelante” o “envases de licencia”. O los empleados pueden usar vacaciones no utilizadas en el nuevo año de licencia en un cierto período de tiempo, o la compañía pagará su dinero por vacaciones no utilizadas. Puede crear fácilmente estas políticas de vacaciones utilizando nuestro sistema de gestión de vacaciones de empleados. Profundidad sin pago La licencia sin pago es un período de tiempo en el que alguien puede dejar el trabajo por licencia, enfermedad u otra razón especial, pero por la cual no se paga.

Y sí, la versión WP ERP Pro le brinda la oportunidad de crear política para que sus empleados tomen sin pago en caso de emergencia.
Deje la segregación prácticamente, la segregación de vacaciones es el proceso de otorgar vacaciones de acuerdo con la fecha de adhesión. Cuando su empresa aumenta el número de empleados. Y muchos de ellos se unirán a mediados de año o incluso a fin de año. Obviamente, no tendrán derecho a la misma cantidad de vacaciones que los empleados que se han unido a ellos. Aquí viene la segregación de permiso. Puede usar WP ERP Pro para utilizar esta política de vacaciones requerida y garantizar una mayor satisfacción de los empleados. Hojas acalcadas de cada empresa asigna un cierto número de vacaciones por cuota anual. Cuántas vacaciones para acumularse (ganar) en un mes/ trimestral/ semestre de un empleado depende de la política de recursos humanos de la compañía. Las mismas vacaciones reportadas se denominan “licencia acumulada”. Si desea que sus empleados ganen u obtengan vacaciones, puede usar esta función WP ERP Pro. Aprobación de licencia multistrate Esta es una característica interesante de este sistema para la gestión de empleados. Hay muchos departamentos en una empresa y esos departamentos tienen líderes de equipo. Entonces, lo que hace este sistema es que cuando un empleado solicita que se vaya, el jefe de departamento lo aprueba (rechazado). Después de eso, el HR/Administrator aprueba (rechaza) y luego la licencia finalmente se aprueba (rechazada).

Y con WP ERP Pro puede aplicar fácilmente este sistema a sus políticas de vacaciones. Lea esta documentación.
Sistema avanzado de gestión de vacaciones

¡Actualice a WP ERP Pro ahora y obtenga un descuento de 2 meses!
Creación y gestión de aplicaciones de vacaciones con WP ERP HR Después de crear políticas de vacaciones, no tendrá que preocuparse por muchas. Porque este sistema de gestión de empleados se ocupará de las solicitudes de licencia en su mayor parte. Ayudará a usted y a los empleados a crear y administrar aplicaciones de vacaciones.


Todo lo que sus empleados tienen que hacer es solicitar permiso de la interfaz de recursos humanos a la que tienen el derecho y recibirá una solicitud de licencia automática enviada en la junta de su administrador. Y luego solo con su aprobación, la licencia será sancionada. Nota: Si está utilizando la aprobación de Multi -Shroke of WP ERP Pro, su empleado necesitará la aprobación tanto del Jefe de Departamento como del HR/Admin. Deje el calendario y las vacaciones El calendario de vacaciones es una guía que los días de licencia y las vacaciones mensuales que tienen los empleados. Destacará todas las vacaciones gubernamentales que ha introducido y también la licencia personal tomada por los empleados. Esto ayuda a planificar temprano y la demanda de licencia más inteligente.

Calendario de vacaciones y vacaciones
Además, para aliviar problemas adicionales, puede crear o importar vacaciones fácilmente. Por lo tanto, puede crear sus propias vacaciones mientras importa las gubernamentales. Esto te ahorra durante mucho tiempo. Entonces, ¿qué pasa con eso? Bastante interesante, ¿verdad?
¡Descarga WP ERP gratis!
Además, el sistema también ayudará a mejorar el estrés del departamento de recursos humanos, dando a los empleados el descanso que merecen, permaneciendo en la política de vacaciones. Hay muchos sistemas de gestión de vacaciones. Pero, ¿por qué debería elegir WP ERP para administrar su solución de gestión de recursos humanos y empleados? Cómo resolver el sistema avanzado de gestión de las vacaciones de los empleados de WP ERP Recursos humanos y vacaciones El sistema de gestión de vacaciones de cualquier empleado incluye los procesos y políticas para la gestión de licencias de los empleados, como permiso, vacaciones, licencia médica y licencia para criar al niño, etc. Un proceso ordinario de alimentación: aumenta la satisfacción y la tenencia de los empleados

Crea coherencia de políticas en toda la organización
Asegura el cumplimiento de la ley laboral

Reducir el número de errores de gestión
Aumentar la productividad y la eficiencia
El sistema de gestión de vacaciones WP ERP puede ayudarlo con estas observaciones con bastante facilidad. Y aquí están las formas en que. Cree una política de licencia personalizada cuando ejecute una empresa, debe administrar varios departamentos y empleados. Obviamente, todos tienen roles diferentes, junto con diferentes intercambios. Algunos trabajan en turnos nocturnos, mientras que algunos trabajan en vueltas diarias. Entonces, cuando se trata de la política de vacaciones, no puede aplicar una política de licencia global para cada departamento, aparte de las vacaciones del gobierno. Debe crear diferentes políticas de licencia para diferentes departamentos. Por ejemplo, el departamento de asistencia recibe 7 días ocasionales, mientras que otros departamentos reciben 10. Como puede ver, el tipo de licencia es el mismo “licencia casual”. Pero la política es diferente. Entonces, lo que necesita es crear dos políticas de licencia diferentes para el mismo tipo de vacaciones. Y esto es muy posible con el módulo HR de WP ERP. Todo en uno en uno en uno es el lugar donde obtendrá una representación visual de todos los datos e información sobre sus empleados, sus solicitudes de licencia, etc. Puede ver todos los datos y decidir la acción en consecuencia. Es por eso que es importante tener un tablero que resalte instantáneamente toda la información relacionada en un solo lugar. Entonces, ¿qué pasa con un tablero dedicado para presentar la licencia, donde los empleados y, por supuesto, los administradores pueden ver toda la información de vacaciones? WP ERP tiene eso. La sección de perfil de cada empleado tiene un tablero de tablero para ir donde puedo ver: tipos y días de licencia
Las hojas gastadas
Cuántas hojas disponibles el período de validez de la licencia
Esto ayuda a los empleados a planificar y solicitar las vacaciones en consecuencia. Por lo tanto, esto ayuda a administrar que el empleado se vaya mejor. Proceso simple de aplicar dejar que nadie quiera un proceso complicado. La razón por la que tenemos un sistema para administrar empleados es hacer que el proceso sea fácil y simple. Esto incluye el proceso de solicitud de licencia. WP ERP tiene un procedimiento simple para solicitar licencia. Para solicitar unas vacaciones, haga clic en el botón que tomo unas vacaciones, seleccione la fecha, el período, especifique el motivo y presione Enviar su solicitud de vacaciones. Eso es todo. Simplemente, ¿verdad? Informes detallados nada hace que el trabajo de un gerente de recursos humanos sea más fácil que tener un informe completamente detallado al final del mes. Con informes para los empleados y toda la empresa, las organizaciones pueden analizar fácilmente los patrones y obtener información útil.
Estos informes incluyen uno para hojas. WP ERP genera una relación de licencia automática que le dirá todo lo que necesita saber sobre el estado de licencia del empleado para ayudarlo a planificar a tiempo. Generalmente el sistema de gestión de vacaciones WP ERP VA,
Eliminar los papeles
Eliminar intervenciones manuales
Mejorar la comunicacion
Proporcionar visibilidad de tiempo real de los datos
Garantizar el cumplimiento legal
Reflejar los valores de su organización
Es su turno si el propósito del software de gestión de vacaciones es administrar las solicitudes de licencia de los empleados de una manera correcta y precisa, de modo que el negocio funcione sin ningún problema, mientras que los empleados reciben los beneficios a los que tienen derecho, entonces podemos decir Ese WP ERP golpeó la pelota en el parque.Siendo una herramienta gratuita de gestión de vacaciones en línea, ofrece más que suficiente para ayudarlo a crear de una política de licencia simple a compleja para su empresa y no solo crear, sino que lo apoyará durante todo el proceso. Finalmente, el WP ERP tiene un interesante humano humano. Extensiones de recursos que seguramente le darán a su gestión de recursos humanos el impulso necesario.Y, por lo tanto, si realmente desea aprovechar al máximo el deseo de administrar sus recursos humanos, es posible que desee: