Aprendizaje social: qué es y cómo se aplica al lugar de trabajo

Como el hombre es un animal social por naturaleza, las experiencias sociales son esenciales para nuestro crecimiento en todas las etapas de la vida. El aprendizaje se refiere a cómo nos comunicamos con las personas en todos los aspectos de nuestras vidas: hablamos con ellos, escuchamos lo que tienen que decir y luego tratamos de incorporar o comprender lo que tienen que decir (y viceversa). El negocio actual se beneficiará del aprendizaje social para mantenerse al día con la velocidad de su industria. Las organizaciones se basan cada vez más en el aprendizaje social para involucrar oportunidades de aprendizaje electrónico para sus empleados, clientes y socios. La idea es más que una palabra de moda, y las empresas avanzadas la adoptan gradualmente para promover el aprendizaje colectivo y su integración en el flujo de trabajo para aumentar la eficiencia organizacional y la efectividad de L&D.
¿Qué es la teoría del aprendizaje social? La teoría del aprendizaje social es un híbrido de dos tipos diferentes de teorías de aprendizaje. Por un lado, la teoría del aprendizaje cognitivo sugiere que las influencias psicológicas dictan solo el aprendizaje de un individuo. Además, la teoría del aprendizaje conductual afirma que la educación está completamente determinada por cómo respondemos a los estímulos en nuestro entorno. En la década de 1950, el psicólogo Albert Bandura y su estudiante de doctorado, Richard Walters, fundaron la teoría del aprendizaje social. Las personas aprenden mejor cuando aprenden juntas, según un concepto condensado de aprendizaje social. Cuando las personas están en grupos de al menos dos, se alienta el aprendizaje como un mecanismo.
Los estudiantes no son consumidores pasivos de conocimiento en el aprendizaje social, lo que enfatiza la importancia de la interacción.Según la teoría del aprendizaje social, aprendemos mejor cuando observamos e imitamos las actitudes y actos de otra persona.Estamos motivados para aprender más cuando vemos que “nuestros modelos a seguir” mejoran sus vidas y la vida a través de su comportamiento.Lea también: ¿Cómo encontrar palabras clave relacionadas y cómo usarlas?¿Por qué es relevante la teoría del aprendizaje social? El aprendizaje social siempre ha sido una parte integral de cómo aprendemos y conservamos el conocimiento, el aprendizaje social informal que representa el 75% del aprendizaje organizacional.Pero, con el aumento en el trabajo a distancia, se ha vuelto aún más importante.Los diferentes tipos de aprendizaje de colegas, mentores y gerentes y autorreflexión son un enfoque completo.

Hay muchas ventajas del aprendizaje social en el trabajo. Observar a otros nos muestra cómo hacer algo y cuáles pueden ser las consecuencias si lo hacemos. Observar a un colega que completa un ejercicio de validación de datos en Excel da como resultado mostrar un mensaje de error cuando se ingresan datos no válidos. Los empleados pueden beneficiarse del aprendizaje social, ya que los involucra y les ayuda a recordar su conocimiento a través de acciones practicadas o “ensayos” mentales de nuevas habilidades. Lea también: WordPress Hashtag Plugin ¿Cómo se aplica la teoría del aprendizaje social al trabajo? En las organizaciones, el aprendizaje social se usa con más frecuencia y está aumentando. De hecho, se vuelve cada vez más popular que la educación tradicional, que se basa en un conjunto de currículum rígido. En línea, la tutoría y el aprendizaje social son enfoques de aprendizaje modernos que reemplazan la educación formal. Ambos enfoques no son convencionales, pero son aún más flexibles, más accesibles, más eficientes y aplicables a los trabajadores que los métodos de aprendizaje tradicionales, lo que les permite mucha más autonomía y flexibilidad en cómo aprenden.
Para incorporar con éxito el aprendizaje social en el trabajo, necesitará estructura. El aprendizaje social ad-hoc entre sus empleados a través de las interacciones sociales es una cosa; El progreso consistente y observable con la teoría del aprendizaje social requiere un enfoque más organizado. Veamos algunos de los conceptos principales de Bandura y cómo adaptarlos al eLearning, para que pueda incorporarlos en la estrategia de aprendizaje y crecimiento: Leer también: Reign Best BuddyPress Care para reproducir la dinámica en el lugar de trabajo en frente, video y audio sería útil. La tecnología del aula virtual permite presentaciones y colaboración en tiempo real, lo que aumenta la ilusión de que el aprendizaje es social. El aprendizaje social ayuda a los trabajadores a mantenerse enfocados y aprender más, fortaleciendo que un trabajo es nuevo o diferente. Retención a través de foros y funciones de chat, sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) como Goskills simplifica la comunicación con colegas y los estudiantes colegas. Las conversaciones grupales, las discusiones con el hilo y el aprendizaje grupal son ejemplos de aprendizaje social. Los empleados pueden aprender juntos, a su velocidad, y compartir sus perfiles para revelar cursos completos utilizando un LMS. Las personas aprenden internalizando sus conocimientos y recordándoles mejor cuando están cerca del momento en que los aprendieron por primera vez. Reproducción

Tratar de discutir y practicar actitudes, habilidades e información que sus empleados han aprendido en un curso será más fácil aplicar estas nuevas habilidades cuando sea necesario. Cuando la práctica se vuelve agradable y cautivadora, como a través de competiciones y eventos en línea, se vuelve divertido e interesante. La motivación es una forma fantástica de motivar a los trabajadores y ayudarlos a recordar lo que han aprendido. El aprendizaje, como cualquier otra cosa en la vida, requiere motivación. Hace que el proceso de aprendizaje sea agradable. Cuando un empleado hace algo bien y desbloquea diferentes logros, la gamificación ofrece los beneficios del compromiso y la motivación a través de incentivos y aliento. Conclusión
Los empleados que participan en el aprendizaje social son más capaces de mantener el conocimiento, permanecer involucrados y aplicar lo que han aprendido en sus actividades diarias. El aprendizaje social es un excelente complemento para cualquier técnica de capacitación, ya sea en línea, fuera de línea o como parte de un programa de aprendizaje híbrido que incluye micro aprendizaje, entrenamiento facial o capacitación en video. Además, como el intercambio de información es una parte esencial de la existencia humana, el aprendizaje social es rentable y relativamente fácil de implementar.

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