Cómo verificar y contratar a un subcontratista de WordPress

Emplear un asistente virtual o más subcontratistas puede ser una de las mejores decisiones que puede tomar para su negocio de WordPress. Pueden manejar las tareas que no conoce bien o las tareas que requieren un tiempo desproporcionado para la devolución que ofrecen. Delegar tales tareas libera su tiempo para concentrarse en las tareas más importantes de gran valor. Aquellos que han trabajado con éxito con asistentes virtuales y procesos desarrollados para administrar a estas personas, pero ciertamente hay personas que han tenido subcontratistas de WordPress. Al igual que con una empresa que contrata a empleados a tiempo parcial y a tiempo completo, muchos de estos problemas pueden resolverse mediante un proceso de empleo apropiado.
Si no desea participar personalmente en el proceso de empleo, tiene algunas opciones. Puede contratar una empresa de servicio asistente virtual (o un tipo de agencia especializada en llevar a cabo trabajos independientes especializados) para tareas específicas o puede encontrar profesionales libremente con la ayuda de agencias asistentes virtuales (similar a las agencias de reclutamiento más tradicionales que encuentran y capacitan a los trabajadores .). Los problemas con estas opciones inevitablemente provienen de la falta de control y los precios inflados, ya que pagará los servicios del reclutador intermediario o contribuirá al pago de los gastos generales de su agencia empleada.
Más que seguro, descubrirá que la mejor opción es participar directamente en la contratación de un subcontratista de WordPress. La pregunta es ¿cómo puedes hacer esto efectivo? Lo primero es lo primero: debe compartir su oferta de trabajo donde los subcontratistas de WordPress están buscando trabajo. Dónde contratar a un subcontratista de WordPress Si es la primera vez que contrata a un subcontratista de WordPress (¡o cualquier tipo de subcontratista para su negocio!), Deberá construir su proceso de empleo. Aquí hay algunos lugares donde puede encontrar subcontratistas de WordPress talentosos: Trabajos en línea: Craigslist es un trabajo excelente (y barato) para publicar trabajos. Si la ubicación física de su subcontratista de WordPress no es importante, publique en los principales mercados (Chicago, NYC, AT, etc.) para una visibilidad adicional y una mayor cantidad de talentos para elegir.
Sitios de trabajo en línea: Upwork y Fiverr a veces tienen una mala reputación desde la perspectiva del profesional independiente, pero, como cliente, tiene acceso a un mercado talentoso con una amplia gama de habilidades y niveles de experiencia. Los posibles subcontratistas de WordPress en estas plataformas tienden a ser los más ideales para proyectos únicos, pero descubrirá que algunas relaciones que comienzan en estas plataformas florecen en asociaciones de trabajo a largo plazo.
Recomendaciones: La comunidad de WordPress es un lugar increíble de colaboración: simplemente solicita ayuda y recibirá. Si no sabe a quién llamar, considere participar en una reunión local de WordPress o en un evento de WordCamp y pasar a las redes.
Mostrar un trabajo y escribir una descripción de trabajo Si contrata a un subcontratista de WordPress por sitios de trabajo o portales en línea o plataformas independientes como Fiverr y Upwork, el proceso de verificación comienza tan pronto como publica el anuncio de empleo. Si es el primero cuando lo intenta Para escribir una descripción del trabajo para el que está contratando, no le envidio. Aunque probablemente tenga una imagen bastante clara de lo que está buscando en su cabeza, puede ser difícil traducir esto en copia. Si tiene muchos problemas para encontrar algo efectivo, considere contratar a un redactor para hacer todo correctamente. Piense en escribir un buen trabajo como una inversión: puede reutilizarlo en el futuro, ya que su negocio se extiende o si su primer subcontrato de WordPress no funciona. Aquí están los conceptos básicos para ayudarlo a encontrar los candidatos correctos:
La descripción básica de la publicación: explique qué tareas pagará al subcontratista.
Habilidades requeridas: si conoce un lenguaje de programación en particular, se necesitan un marco de temas o habilidades de back -end específicas para ser efectivos en el papel del que está empleado, ¡asegúrese de decirlo! Le ayudará a descalificar a aquellos que no encajan, por lo que puede ahorrar tiempo en el futuro proceso de empleo.
Horas requeridas: Debido a que contrata a un subcontratista de WordPress, no un empleado parcial o de tiempo completo que pueda basarse en una sola empresa para todos sus ingresos, tenga claro cuánto tiempo espera tomar su trabajo todas las semanas y si la misión está funcionando un período indefinido o por un período de tiempo limitado.
Salario esperado: muchas compañías que pasan por sus propios procesos de empleo tratan esta información como un tesoro secreto que debe buscar, solo para decepcionarse cuando repasa todos los círculos y descubra que la tasa de pago es un insulto bajo. Haga un favor y su potencial de subcontratista WordPress (y le ahorre mucho tiempo y esfuerzo) y ofrezca una tasa de pago directa en la descripción del trabajo, incluso un rango será útil. Si tiene más necesidades comerciales, puede sentirse tentado a contratar un subcontratante WordPress todo en uno, pero trate de resistir esta tentación. Serás mucho más eficiente al contratar personas más especializadas. En vista de esto, haga la descripción de su trabajo como específica de lo que desea ayudar a su subcontrator de WordPress.
Establecer la credibilidad de un subcontratista de WordPress Si el proceso de empleo implica publicar en sitios web que no requieran que los usuarios creen una cuenta en línea (como Craigslist), asegúrese de solicitar referencias. De hecho, no importa dónde encuentre posibles subcontratistas de WordPress, las referencias son una excelente manera de establecer la responsabilidad y la credibilidad. El empleo de plataformas independientes como Fiverr o Upwork es útil cuando tiene un presupuesto restringido o solo desea externalizar tareas básicas que no merezcan su tiempo. Muchos de los trabajadores en estas plataformas son probablemente principiantes en el trabajo independiente y buscan construir su cartera . y la lista de clientes. Esto no significa que no haya trabajadores independientes de alta calidad, excepto que los precios bajos tienden a reflejar el talento ecológico.
Además de proporcionar una fuente barata de talento, buscar ayuda en estas plataformas lo ayuda a minimizar su riesgo, ya que les pide a los usuarios que creen perfiles. La mayoría de estas plataformas invitan a aquellos que contratan trabajadores independientes a dejar evaluaciones y revisiones en función de su experiencia laboral juntas, lo que puede ayudarlo a determinar una posible coincidencia antes de contratar a un subcontratista de WordPress. Por supuesto, si una persona puede bromear sobre el cobertizo para ser el restaurante número 1 en TripAdvisor, es fácil para alguien crear más cuentas y crear “trabajos” para dejar críticas positivas y atraer clientes potenciales. Así que haga ejercicio su juicio cuando realice revisiones: si nota comentarios negativos, ¡probablemente sea realmente legítimo! También vale la pena comprender que la competencia es feroz en plataformas de trabajo independientes como Fiverr y Upwork. Los trabajadores independientes deben ofertar por trabajos; Algunos incluso ofrecen pequeñas ofertas para tranquilizar al cliente (o simplemente porque viven en un país con una vida y lata relativamente baja). Para los profesionales gratuitos nuevos en una plataforma de trabajo, puede ser difícil reservar trabajos, porque vale la pena buscar a la mayoría de los clientes a los trabajadores con trabajos exitosos. La contratación de la entrevista para cualquier trabajo requiere empujar una gran cantidad de candidatos a través de un embudo hasta que finalmente alcance un solo subcontratante de WordPress que sea perfecto para sus necesidades.
En su libro, Recruit Rockstars, el reclutador ejecutivo Jeff Hyman dice que generalmente se sacude el embudo de empleo: el embudo de empleo de Jeff Hyman pasa de 150 candidatos a 1 Rockstar Empleo
Fuente de la imagen: Jeff Hyman Aunque este embudo de trabajo se refiere técnicamente al empleo para un trabajo de tiempo completo, puede sacar conclusiones similares sobre el número ideal de candidatos (¡y pasos!) Requerido para llegar a la única persona que es perfecta para su empresa. Una vez que haya verificado las aplicaciones de todos sus subcontratistas de WordPress, debe encontrar un número (más pequeño) de opciones viables.En este momento, querrás invitar a estas personas a pasar a la etapa de la entrevista.
La etapa de la entrevista es probablemente la parte más “fácil” del empleo, porque las personas saben cómo esperar esta etapa al solicitar un trabajo. Idealmente, pasará algún tiempo pensando en qué preguntas serán importantes para hacer a los candidatos, por lo que puede repetir las preguntas entre los candidatos para crear un cierto estándar de estandarización para compararlas entre sí. La etapa de la entrevista le permite obtener más información sobre cada candidato, pero a veces las personas dirán lo que cree que quiere escuchar, especialmente cuando tiene una entrevista por correo electrónico o como una llamada de audio. En la medida de lo posible, presione una entrevista cara a cara (¡o al menos una videollamada!) Para que pueda ver las pistas no verbales de su subcontratista de WordPress. La comunicación verbal representa solo el 7% de las conversaciones, mientras que la comunicación no verbal representa el otro 93%, la comunicación no verbal está compuesta de tono de voz y lenguaje corporal. Preguntas de la entrevista para hacerle a su subcontratista de WordPress Cuando cree las preguntas de su entrevista, considere lo siguiente:
¿Cuales son tus habilidades? Además de las habilidades básicas o técnicas que está buscando, también querrá hacer preguntas que revelen la naturaleza de sus habilidades. Según TOGGL, debe contratar empleados que cumplan con al menos estos tres criterios: 1. Una historia a la gestación: la evidencia a este respecto muestra que están motivados y pueden trabajar con una supervisión mínima. 2. Un buen sistema de asistencia: ¡El trabajo remoto puede estar solo! 3. Buenas habilidades de escritura, porque gran parte de la comunicación entre equipos remotos se realiza a través de herramientas basadas en texto. ¿Cómo reaccionaría ante la situación X? Es importante incluir preguntas situacionales para comprender cómo piensan sus posibles subcontratistas de WordPress. El empresario Josh Steimle comparte 17 preguntas que generalmente hace a sus asistentes virtuales durante las entrevistas.

Expectativas: haga preguntas sobre el programa y la disponibilidad de su potencial de subcontratista WordPress, discuta el salario y las tareas esperadas y el alcance del trabajo. Asegúrese de haber invitado a preguntas en este momento: desea asegurarse de que nada de esto sea un problema y que ambos entiendan cómo trabajar juntos.

¿Cómo está su vida fuera del trabajo? Desea saber si están equilibrados y debe aprovechar la oportunidad de profundizar en lo que los motiva.
La breve lista de subcontratistas de WordPress Una vez que haya decidido algunos candidatos de alto potencial, les dé un proyecto de prueba pagado para ver si pueden hablar (en términos de experiencia) y simular cómo parecería la comunicación que decidiría trabajar juntos. Ofrecer un proyecto de prueba también es una forma ideal de determinar: sus actitudes hacia el trabajo
La calidad del trabajo
¿Qué tan rápido es el regreso?
Si el trabajador puede hacer el trabajo de forma independiente con instrucciones mínimas
… y otros puntos más finos en los que generalmente no tienes la oportunidad de bucear hasta después de abordar y entrenar.
En esta etapa del proceso de empleo, es importante probar las habilidades que necesita más ayuda: en este caso, el mantenimiento del sitio de WordPress. Solicite muestras si contrata una recomendación, y el subcontratista de WordPress que está persiguiendo ya se considera un profesional, podría ser ofensivo si les pide que completen una prueba, especialmente si ya han demostrado que son buenos en lo que hacen. En ciertas situaciones, en lugar de una prueba, puede preguntar a los contratistas de WordPress una cartera de su trabajo. Cualquiera que tome en serio lo que hace debe tener una cartera profesional para presentar su trabajo. Al mirar a través del sitio web de la cartera de WordPress Contractor, observe cómo tratar su propio sitio. Por lo general, las personas aprovecharán esta oportunidad para presentar sus mejores trabajos. Si su sitio parece negligente y no está en el nivel de sus estándares, ¡al menos sabe a quién no contrata!
El período de prueba después de haber elegido a su mejor candidato, pregúnteles si están dispuestos a completar un período de prueba pagado más largo. Este período de prueba puede tomar entre dos semanas y dos meses. Le dará una idea de cómo es trabajar con el candidato en un período de tiempo fijo. También alentará al subcontratista WordPress elegido para hacer los mejores esfuerzos para la prueba, sabiendo que se tomará una decisión de contratación al finalizar. Durante el período de libertad condicional, brinde al subcontratista WordPress acceso limitado a secretos comerciales e información confidencial (como cuentas bancarias y contraseñas). Kimanzi Constable comparte una historia de advertencia sobre lo seguro que estaba y cómo su asistente virtual casi robó su contenido. LastPass es una excelente manera de compartir contraseñas seguras con los subcontratistas de WordPress. Después de que finalice el período de prueba, tendrá una idea mucho mejor si desea trabajar con un subcontrator de WordPress en particular. Pensamientos finales:
Cómo verificar y contratar a un subcontratista de WordPress Si contrata a alguien para subcontratar su trabajo o incluso para hacer cambios de rutina en sus propios sitios de WordPress, debe averiguar si confía en esa persona para acceder a su sitio en la web y que realice un trabajo que sigue las mejores prácticas de WordPress. Establecer un proceso de contratación en múltiples pasos para los subcontratistas de WordPress puede parecer mucho trabajo, pero reducir las posibilidades de embarcarse accidentalmente a alguien que no puede confiar en la información confidencial de su negocio o que en realidad no tiene las habilidades que reclamo que tienen. Emplear un asistente de WordPress virtual/subcontratante puede ser la mejor decisión que puede tomar para recuperar su tiempo (¡y ganar más dinero!) Siempre que los revise correctamente. Así que haga su tiempo y esfuerzo adicional para conocer a su candidato antes de participar y arrepentirlo por completo. Si ha trabajado con subcontratistas de WordPress, comparta sus propios consejos para candidatos exitosos en comentarios más bajos. ¿Tiene más preguntas sobre su comienzo? ¡Ponlos en los comentarios para que la comunidad de WordPress pueda ayudarte!
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