¿No eres un desarrollador?El arte del empleo remoto que inicia el negocio en Internet, la tercera parte

En los 10 años en los que trabajé como empresario en línea, nunca trabajé en la misma ciudad dañada en la misma oficina, como un desarrollador de buena fe … y pensé que era hora de compartir lo que aprendí cómo asociarte a ti mismo. , encuentre, contrate y desarrolle su propio equipo de desarrollo remoto. Sigue leyendo. No fue, literalmente, hasta 2003 cuando me di cuenta de cómo editar HTML. Estrés en la edición y, por lo tanto, nunca logré codificar las cosas y probablemente llegué al pico en algún lugar en 2006. Aún peor para PHP y bastante aterrador cuando se trata de bases de datos.
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¡Diez años después, se me ocurrió el proceso de empleo ideal! Soy, casi seguro, el menos técnicamente talentoso el fundador de WordPress de todo Internet. ¿Cómo diablos sucedió esto? Bueno, fue un viaje, por engaño, mendicidad y préstamos, hasta la construcción de un proceso de contratación bastante sistemático que usamos hoy para armar algunos de los equipos talentosos extraordinarios que trabajo todos los días.
Y en esta publicación, me gustaría compartir este proceso, la izquierda, a veces dolorosa, a menudo esclarecedor y a menudo intensa medios por los cuales llegué a él.
Esta es la tercera publicación de nuestra serie de cinco partes sobre el inicio de un negocio en línea.
¿Bastante experto? ¿Bastante nicho? ¿Bastante nuevo? Inicie su negocio en Internet, Parte 1
Marketing, marketing y marketing iniciar su negocio en Internet, Parte 2
¿No eres un desarrollador? El arte del empleo remoto que inicia el negocio en Internet, el tercer equipo remoto-31-31 comienza su negocio en Internet, Parte 4
No lo hagas así: lecciones para hacer las cosas mal (y por qué deberías probarte a ti mismo). ¡Alcine tu negocio en Internet, Parte 5
¿El esfuerzo, los contactos y las oportunidades que todos comienzan desde algún lugar, verdad?
Incluso si eres el mono más talentoso allí, hubo un día en que no estabas, ¿verdad? Y especialmente pasaste ese tiempo en los foros o en su equivalente específico a una era. Sé que lo hice y, en caso de que estuviera a punto de olvidar, se documenta en gran medida aquí. Lo cual es afortunado, porque ilustra claramente que trato de ayudar (este último es particularmente interesante para los historiadores de WordPress). Pero ciertamente los primeros pasos de cualquier persona sin el conjunto de habilidades que necesitan para llevar las cosas al final son hacer algunas cosas que creo que prácticamente di:
Encuentre un lugar donde las personas trabajen con el software con el que desea trabajar y gaste mucho allí
De hecho, de hecho, date una grieta y hazlo de una manera muy pública … Pon las horas, haz el esfuerzo
Ayuda en cualquier lugar y cualquier persona que pueda
Entonces podrás pedir ayuda y conocer gente que pueda ayudarte
Y tuve la suerte de conocer a mi cofundador Andrew allí, sin el cual las cosas podían ser muy diferentes porque él sabía, y más (que estaba a un millón de millas de mí) cómo codificar. Ahora, puede tener a alguien técnicamente experto para ayudarlo desde el principio en el área que le interesa, donde puede confiar y sabe que desea trabajar en las mismas cosas que usted, pero probablemente no. Y los necesitas. Porque esta persona básica es el compañero que necesita para llevar las cosas al siguiente nivel. Porque las necesitará para la próxima etapa. Walzing Upwork.com / Freelancer.com (correctamente) Uno de los mayores problemas (al menos para mí) en los primeros días en que se trataba de encontrar personas para trabajar era la economía de mercado fundamental. Pasé mucho tiempo tratando desesperadamente de encontrar desarrolladores de calidad a través de los mismos foros que mencioné anteriormente, pidiendo recomendaciones y, en general, tratando de encontrar personas (los locales fueron excluidos, porque no tenía escritorio, no tenía suficiente dinero para pagar alguien lleno. Tiempo).
Alta demanda + oferta baja = muchos candidatos dudosos … … lo cual fue aterrador. Pasé por manchas absolutas con tasas absolutas de nudos, mientras que, al mismo tiempo, Andrew estaba lejos de poder evaluarlos de manera efectiva, porque, la mayoría de las veces, eran su amigo. Pero luego ingrese al maravilloso mundo de Elaance y Odesk (ambos convirtiéndose en el trabajo Upwork) y más australiano Freelancer.com … y la ecuación ha cambiado repentinamente. “Dar …” te aud plângând, “… ai Ajuns Doar Cu APlicații de Genoi de la Firme Nenorocite Care dă Dracu Totul!” No si usa el método patentado * Metodología de contratación del sitio de trabajos de agricultores, que es el siguiente: * No es realmente patentado Paso 1: ¿Quién vendrá conmigo?
Realmente trabaja en un muy buen anuncio que describe lo que está buscando y realmente vende su empresa por personal potencial. ¿Quieres un ejemplo? Consulte nuestro anuncio para el personal de asistencia.
Especifique, muy claramente, que está buscando solo individuos y no empresas. No puedo subrayar esto lo suficiente.
En cuanto al efectivo, depende de usted, pero no obtendrá un desarrollador decente por menos de $ 15/h a las 40 horas/semana min. Solo digo’.
También hay otra cosa muy hermosa que puede hacer: pedirle a la gente, a pedido, que especifique cuánto quieren ganar en USD (o mensualmente, anualmente, etc. Depende de usted). Esta es una excelente manera de averiguar si puede llegar a un acuerdo o no, si las cosas van bien, principalmente porque un acuerdo de trabajo debe ser algo que ambas partes estén satisfechos (y también le permite juzgar su trabajo en relación con el valor que ponen).
Diga claramente que * no aceptará ninguna solicitud en ese sitio * (digamos que está feliz de pagar y administrar a las personas a través del sitio, pero deben ir al enlace proporcionado para aplicar o no serán tomados en consideración). Por su sitio. , no les pregunte solo un CV y ​​una introducción, pídales que realicen una pequeña tarea. En este caso, estamos buscando un desarrollador, así que haz que “ofrezca enlaces al código fuente de al menos un complemento que escribiste” y “Cuéntanos sobre un proyecto de WordPress que ha completado recientemente, ¿qué fue bien, qué mal? ” Diga excepcionalmente para borrar que si no proporcionan estos enlaces o responden completamente la pregunta, entonces no volverá a ellos.
Paso 2: el candidato saltó
Ahora, si alguien ha hecho tiempo para venir a su sitio y cumplir con su tarea menor y todo ese jazz, vale la pena hablar con él y debe tratarlo bien (se sorprenderá de cuántas personas están equivocadas en este punto). Envíeles una respuesta muy buena por correo electrónico, agradeciéndoles sus esfuerzos e informándoles sobre las siguientes etapas, que son: entrevista / tarea gratuita / tarea de trabajo, y preguntando si estoy de acuerdo con eso.
Evalúe lo que han hecho (aquí está su persona básica para los desarrolladores). Como regla general, pido una evaluación provisional de 10 en este momento, basada en una caminata de 5-10 minutos por el código que proporcionaban. Casi cualquier persona mayor de 6 años puede pasar en la próxima ronda
Si fallan, envíeles un buen correo electrónico pidiéndoles que se queden con los ojos abiertos para oportunidades futuras. Este es, de hecho, un buen momento para promover su lista de correo electrónico, haciendo que se suscriban;) Si tienen éxito, luego configúrelos con una tarea de entrevista gratuita. Lo presento de esta manera, parafraseada: “En lugar de una entrevista para la que se estaba preparando, nos gustaría hacer una tarea de desarrollo simple que no debería tomar más de 4-8 horas (si no quiere que haga más) . Le damos a todos la misma tarea. Si lo hace lo suficientemente bien, garantizamos una tarea de prueba pagada que incluye una entrevista completa “. Tal vez explicaste esto en la primera entrevista.
Asegúrese de que esta tarea sea algo que su persona básica conoce bien. Puede ser algo que han hecho, como agregar una función a un complemento, y puede ser lo suficientemente provocativo no solo para evaluar sus habilidades, sino también para evaluar sus niveles de perspicacia (nos gusta el apasionado).
Si luego completa esta tarea, su persona básica debe evaluarla con más detalles (generalmente digamos una hora) y proporcionar comentarios e ideas escritas que puede compartir con el candidato, así como otro puntaje de 10. Repita el # 3 para menos de 6 años. /10, pero con muchas más gracias y comentarios mucho mejores (estos muchachos a menudo regresarán. ¡Nuestro actual gerente de asistencia ha intentado 3 veces, creo!). Cualquier persona superior a 6/10 es, dependiendo del costo, una perspectiva grave y debe darles una tarea de prueba pagada durante al menos 1-2 semanas para ver cómo funciona.
Durante esta tarea, desea asociarlos, en la medida de lo posible, con su desarrollador básico (o desarrolladores) y verificar. Deberías hablar durante mucho tiempo y convencer a otros de que hablen con ellos y, tan pronto como te das cuenta de que un desarrollador talentoso es adecuado … ¡Conténtelos! ¡PF!
Probablemente hay muchas cosas sutiles sobre el proceso de empleo que me perdí aquí. Dime en los comentarios si tienes preguntas específicas.
Pero preste atención a su página de contratación dada lo anterior, busque a alguien o algunas personas que estén listas para hacer mucho trabajo y hacer mucho esfuerzo para unirse a usted en su intento de crear un software maravilloso. Es por eso que desea que su página de empleo sea prácticamente maravillosa. Por lo general, no es una página a la que alguien presta tanta atención; Es muy fácil pasar por alto, pero honestamente debe pensar en la página y, de hecho, en todo el sitio (por eso puede ser una buena idea tener un sitio dedicado) como parte crítica del proceso.
Buscando diseñadores de agrietamiento. Su campo de especialización (y realmente desea personas dedicadas a su campo de especialización), es mucho menos probable que se ponga en contacto.Además, palabras.Puede formular la descripción de su posición como 97% de todas las descripciones de posición: aburrido, detallado, aburrido y lo mismo.O puede hacer que se destaquen, llamar la atención de las personas, hacer cosas simples, como ser completamente honesto, escribir mientras hablas, crear un video con usted hablando o casi cualquier cosa que ayude al papel a salir.
Prueba, te sorprenderá la respuesta. Tu arma secreta está justo en frente de ti y ni siquiera tienes que gastar un centavo para alcanzar a los mejores candidatos. Porque a menudo están justo en frente de ti. Ya sea que ya use el producto activamente o se involucre en lo que hace (pierdo la cantidad de empleados en WPMU Dev y Ediscersys fueron inicialmente usuarios, decimos que es mucho) o se suscriben a su correo electrónico. Pero, y es un gran regalo, no sabrán sobre el papel a menos que les digas. Por lo tanto, comience la lista de correo electrónico que siempre ha “creado” y promueve el papel de las personas en esa lista. Anímelos a compartirlo con amigos y colegas que puedan estar interesados ​​en el papel e incluso considerar una “tarifa para los buscadores” (no me molestaría personalmente si tiene una lista suficientemente grande/empleada, sin embargo). Ya están empleados con lo que haces, esa es la mitad de la batalla. Con un poco de suerte, es posible que no necesite perturbar con los sitios de trabajo, aunque le recomendaría que lo haga debido a las matemáticas simples: su solicitud + gran oferta / obstáculos de agricultores = candidatos de calidad y éxito accesible y se alegran de extender cualquier cosa aquí o ¡Escuche otros consejos en los comentarios! Esta es la tercera publicación de nuestra serie de cinco partes sobre el inicio de un negocio en línea. ¿Bastante nicho? ¿Bastante nuevo? Inicie su negocio en Internet, Parte 1
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Gestión de equipo remoto # 101 Inicie su negocio en Internet, Parte 4
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