6 beneficios del empleo de trabajadores remotos (+ cómo encontrarlos)

¿Piensas en contratar trabajadores remotos para tu pequeño negocio? Ofrecer a las personas la libertad de trabajar desde casa puede ser extremadamente beneficioso para el éxito de su empresa. Entonces, en este artículo, analizaremos los principales beneficios del empleo de empleados y le mostraremos cómo encontrarlos. Aquí hay un contenido para ayudarlo a navegar a esta publicación sobre la contratación de una fuerza laboral remota: las ventajas de contratar trabajadores fuera
Es fácil de comunicar
Productividad incrementada
Es rentable
Renovación inferior
Talento
Disminuye el impacto en el medio ambiente
Preguntas frecuentes (preguntas frecuentes)
¿Qué es el trabajo a distancia?
Cómo encontrar trabajadores remotos
¿Por qué los trabajadores necesitan de forma remota?
Las ventajas de contratar trabajadores remotos se preguntan cuáles son las ventajas del trabajo a distancia. Esta lista (directamente de una empresa lejana!) Recibió sus respuestas.
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1. Es fácil de comunicar

Estamos más conectados que nunca debido al progreso tecnológico. Con computación en la nube, computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y Wi-Fi, las personas de todo el mundo pueden permanecer fácilmente conectadas y comunicar sus necesidades. Cuando los miembros del equipo necesitan reunirse y reunirse, pueden enviar por correo electrónico, mensajes instantáneos e incluso participar en reuniones a través del chat cara a cara.
Y cuando se trata de compartir notas, actualizaciones y documentos del proyecto, compartir archivos en plataformas como Slack y Asana funciona muy bien. Consulte nuestra lista superior de integración de Asana para obtener algunas ideas. ¿Sabías que puedes agregar a alguien a Slack al completar un formulario de WordPress? Consulte esta guía para enviar una invitación automática de Slack a WPFORMS. 2. El aumento de la productividad puede no tener sentido al principio, pero si lo piensa, el trabajo a distancia a menudo conduce a una mayor productividad. Cuando puede elegir dónde trabaja, tiene el potencial de ser mucho más productivo. Entonces, ¿son más felices los trabajadores a distancia? Bueno, un estudio de Harvard Business Review confirmó que dejar a los empleados para trabajar desde casa aumentó la productividad. Y afirmaron que una de las principales razones para esto fue menos divertido. También notaron que aquellos que trabajaban desde casa:
Tomé descansos más cortos
Empecé a trabajar antes
Pon tu tiempo de enfermedad menos
Trabajé más a menudo al final del día.
No me apresuré a hacer comisiones durante el almuerzo
Y, por supuesto, no había transporte hacia y desde el trabajo todos los días, lo cual es un cambio agradable para cualquiera que liderara antes de trabajar en el pico tráfico.
Además, el empleo de empleados remotos y permitirles elegir sus propias horas de trabajo significa que trabajarán en el momento en que se sientan más productivos. Este tiempo es a menudo diferente para diferentes personas, dependiendo del estilo de vida, la genética y la personalidad. Por ejemplo, a algunos les gusta levantarse a las 4 de la mañana y comenzar su día. Otros comienzan solo tarde en la noche. Estar trabajando fuera del horario de trabajo normal de elección es una de las mejores maneras de hacer más trabajo. 3. Es rentable debería ser una sorpresa que la falta de personal sea un movimiento rentable. No tendrá que pagar por cosas como espacio de oficina, muebles, suministros de oficina, servicios de limpieza, tecnología y equipo o incluso servicios públicos como agua y electricidad.
Por ejemplo, si algo se descompone en una oficina, los empleados generalmente harían una solicitud de servicio de TI y debe contratar y pagar por un equipo de TI para remediarlo. En cambio, a sus empleados les gusta trabajar fuera de la comodidad de su propia casa o donde quieran trabajar, y otros pagan por estas cosas. En el mismo estudio realizado por Harvard Business Review, los expertos encontraron que durante un período de 9 meses con empleados a distancia, había una economía de más de $ 1,900 por empleado, solo en espacios de oficina y costos de muebles. Hay mucho dinero y una muy buena razón para considerar involucrar a los empleados remotos para que trabajen para usted.

Y no crees que solo ahorrarás dinero con trabajadores remotos. Aquellos que no tienen que ingresar a una oficina todos los días ahorran dinero en el transbordador. Los gases, las primas de seguro de automóvil, el desgaste y más se agregan cuando alguien tiene que conducir hacia y desde el trabajo 5 días a la semana. 4. La facturación más baja sobre el ahorro de dinero: todos sabemos que las altas tasas de empleados pueden hacer estragos en el resultado final de una pequeña empresa. La transición a través del proceso de empleo, la capacitación de nuevas personas e incluso la compra de los suministros necesarios pueden costar mucho dinero. Dicho esto, el 95% de las compañías que contratan trabajadores distantes afirman que, por lo tanto, las tasas de mantener Sus empleados han permanecido altos. Parte de la razón es que cuando abre su negocio hasta que contrata empleados remotos, tiene más personas para elegir el trabajo, porque tendrá candidatos remotos. Si puede elegir entre personas en todo el mundo que piden trabajo, es más probable que use el mejor talento. Aquellos que son buenos en lo que hacen, aprecian el hecho de que pueden trabajar de forma remota y quieren trabajar para usted es el mejor para las tasas de rotación reducidas.
Además, cuando las personas pueden trabajar de forma remota, la satisfacción de los empleados aumenta y la facturación disminuye porque:
La gente quiere y disfruta tener control sobre sus vidas mientras vive a tiempo completo
La flexibilidad en las horas de trabajo es atractiva
Viajar con la familia, participar en eventos escolares o graduados y solo un descanso para disfrutar de la vida, mientras se trabaja, es una necesidad de encontrar un equilibrio entre la vida profesional y la vida personal para la gente ya no tiene miedo de llamar a los enfermos. En la oficina.
Proporciona aquellos que buscan un trabajo nuevas oportunidades que no siempre se encuentren en el mundo corporativo
Como puede ver, dar a las personas una alternativa al trabajo de 9-5 en una oficina física puede hacer maravillas para ellos y su pequeña empresa.
5. Base de talentos talentosos ¿Recuerdas haber visto películas en la infancia donde alguien se mudó a la ciudad porque su padre recibió un trabajo? O, ¿cuándo vinieron los nuevos niños a la escuela así? ¡No más! Bueno, relativamente menos, al menos con trabajo a distancia. Y, debido a que el grupo de trabajo a distancia es global, tiene la ventaja de buscar más candidatos. Esto también puede ayudarlo con la diversidad de la fuerza laboral.
6. Disminuye el impacto en el medio ambiente Aquí hay una ventaja remota para sentirse bien: debido a que los trabajadores a distancia navegan menos (si corresponde), su compañía de distancia tendrá una impronta de carbono mucho más pequeña. Según Global Workforce Analytics, los empleados remotos contribuyen a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en 54 millones de toneladas por año.
Preguntas frecuentes (FAQ) Aquí hay una lista de respuestas a algunas de las preguntas más comunes que recibimos sobre el trabajo a distancia.
¿Qué es el trabajo a distancia?
El trabajo remoto se refiere al trabajo que se realiza fuera de la oficina. A veces se llama teletrabajo, teletrabajo o “trabajando en casa” (o en cualquier otro lugar a este respecto). Hay diferentes tipos de trabajos remotos. Por ejemplo, algunas compañías que emplean trabajadores remotos permiten a las personas trabajar fuera de la oficina solo unos días a la semana. Por otro lado, algunas compañías permiten a sus empleados trabajar lejos de la oficina tanto como quieran. El trabajo en general se puede incluir en las siguientes categorías: Basado en el escritorio: todo el equipo funciona en una o más oficinas. Esta es una configuración de trabajo tradicional. No está trabajando lejos de la oficina.

Opción de oficina con trabajo en casa: todo el equipo trabaja desde una o más oficinas físicas, pero los empleados pueden trabajar fuera de la oficina durante unos días a la semana o mes.
Equipo local de forma remota: si hay o no una oficina física, los empleados locales no deben trabajar allí. En cambio, puedo trabajar lejos de la oficina todo el tiempo.

Equipo de distancia en todo el mundo: a diferencia de un equipo local remoto, esta configuración tiene trabajadores distantes repartidos en varios husos por hora.

Equipo de distancia nómada: este término se refiere a equipos distantes de todo el mundo con empleados que viajan regularmente por todo el mundo.
Aquí, en WPFORMS, utilizamos la configuración de trabajo distante en todo el mundo. Tenemos empleados que están cerca el uno del otro en el sentido local, pero también empleados que viven en diferentes zonas horarias. ¡Y funciona para nosotros! Cómo encontrar trabajadores remotos para que haya decidido que desea contratar personas para que trabajen para usted desde la distancia, pero no está seguro de dónde comenzar. ¡Está bien! Te cubrí. WPFORMS es el principiante más amigable y el constructor de fórmulas de WordPress más potente del mercado. Ayuda a los propietarios de pequeñas empresas a alcanzar sus objetivos de una manera simple, dándoles las herramientas necesarias para crear formas increíbles. Una de las mejores cosas de WPFORMS es que proporciona a los usuarios acceso a más de 100 plantillas de formulación pre-Realizadas para ayudar a las personas a comenzar a crear cualquier tipo de forma que puedan imaginar con el suplemento de paquete de plantillas de formulario. Y sucede que hay dos plantillas perfectas que puede agregar al sitio web de su empresa para ayudarlo a atraer candidatos de alta calidad que buscan un trabajo a distancia. El primero es la forma simple de Formulario de demanda de trabajo. Con esta ayuda, puede recopilar fácilmente información de contacto de los posibles candidatos, puede averiguar qué posiciones, descubrir sobre las recomendaciones y iniciar datos e incluso permitirles cargar su CV utilizando la carga de archivo.
Después de crear el formulario de solicitud de empleo, todo lo que tiene que hacer es agregarlo a su sitio de WordPress en una publicación, página o incluso área de widget. Entonces la gente puede completarlo allí. Y si desea mantener abierto su formulario de solicitud de empleo por un cierto período de tiempo, busque activar el programa WordPress, por lo que cuando expira el tiempo, nadie más puede solicitar el trabajo. Para obtener ayuda a este respecto, asegúrese de consultar nuestro tutorial paso a paso sobre cómo crear un formulario de solicitud de empleo en WordPress. Otra forma en que puede contratar a los trabajadores a distancia para su empresa es obtener los empleados remotos que ya conoce y que ama. Puede hacer esto haciendo una forma de recomendación. Recompense a los empleados actuales que lo ayudan a contratar al mejor talento y facilitar su trabajo. Con la plantilla de los empleados de WPFFORMS, puede crear un formulario que los empleados completaran cuando encuentre a alguien que conocen sería una combinación perfecta para un trabajo en su negocio.
Obtenga información sobre el empleado y por qué este candidato recomienda para ese puesto. Además, obtiene la información de contacto de la recomendación para que pueda comunicarse con ellos y configurar una entrevista. La recomendación se contrata, ya sea que trabajen de forma remota o no, tienden a ser algunos de los mejores candidatos. Esto se debe al hecho de que los empleados internos saben y ya entiendo cómo funciona su negocio tiene un buen ojo cuando se trata de saber si alguien encaja o no. Entonces, tal como lo haría con el formulario de solicitud de trabajo, agregue el formulario de recomendación de sus empleados al sitio web de su empresa y si desea asegurarse de que solo los empleados puedan completar y enviar su formulario de envío a los empleados, use el suplemento Formker Formker de WPFFORMS a proteger el formulario de contraseña. De esta manera, solo aquellos que tienen contraseña podrán enviar el formulario. O puede restringir el acceso a su formulario para usuarios conectados para que solo sus empleados tengan acceso al formulario. ¿Por qué los trabajadores necesitan de forma remota? Aquí hay algunas cosas ordinarias que los trabajadores remotos les dicen que quieren: autonomía: los gerentes ordinarios con microgestión deberían dar a los trabajadores la oportunidad de completar las obras solas.
Flexibilidad: una de las cosas más importantes requeridas por los trabajadores a distancia es un horario de trabajo flexible.
Objetivos concretos: sin un entorno algo estructurado, con términos y objetivos, incluso los mejores trabajadores pueden divertirse.
Acceso a la información: puede ser difícil obtener respuestas incluso a preguntas simples cuando se trabaja a distancia. Asegúrese de configurar un área en línea organizada con toneladas de documentos útiles.

También lo invitamos a consultar la lista que organizamos con las herramientas de trabajo remotas que las personas que trabajan en casa deben tener éxito. Por ejemplo, si necesita que sus trabajadores rastreen el tiempo que funcionan, es muy fácil hacerlo en un proyecto TOGGL. ¡Los últimos pensamientos sobre la contratación de trabajadores lejanos y aquí! Ahora conozca los beneficios de emplear a los trabajadores a distancia. Puede enviar correos electrónicos a varias personas después de que un candidato de trabajo remoto complete una solicitud. Vea cómo crear múltiples confirmaciones de formulario en WordPress. Si un empleado decide irse, piense en pedirles que complete una encuesta de salida para que pueda aprender de sus comentarios. ¿Entonces, Qué esperas? Comience hoy con las formas de WordPress más fuertes. El WPFFORMS Pro viene con un formulario de solicitud de empleo gratuito y una garantía de devolución de dinero de 14 días. Y no olvide, si le gusta este artículo, síganos en Facebook y Twitter.