¿Sus empleados deben firmar un acuerdo que no compita?

Un acuerdo de no competencia es un contrato legal obligatorio entre dos partes en el que uno acepta no competir directamente con el otro. La competencia puede significar diseñar, desarrollar o publicar cualquier contenido para otra compañía con la que escribió sobre la base de un contrato. El potencial para compartir el conocimiento de la industria que debería seguir siendo confidencial. Proteger la propiedad intelectual es una prioridad para cualquier empresa. Los acuerdos internos pueden evitar la pérdida de esta propiedad, pero solo si no son tan restrictivos que desanimen a las personas a trabajar para usted y son exigibles.
Lea más para obtener más información sobre lo que incluyen estos acuerdos, su utilidad y recursos que pueden ser útiles en su escritura. Tenga en cuenta: este artículo no es un asesoramiento legal oficial. Le recomendamos que se comunique con un abogado si considera la implementación de su propio acuerdo de no competencia. Ventajas de usar un acuerdo que no compite
Elimine los productos de conflicto en el mercado. Es un mundo extremadamente competitivo allí. Si prohíbe a los escritores, desarrolladores y diseñadores compartir su propiedad intelectual con otros, esto es obviamente una ventaja. Esto se aplica a las compañías de ladrillo y mortero que venden productos físicos tanto como las compañías web y electrónicas que venden suscripciones o aplicaciones de asistencia.
Mantenga sus secretos en secreto. Incluso si se coloca un producto o servicio equivalente en el mercado, un acuerdo de no competencia evita el intercambio de todos los detalles, fórmulas y métodos que lo hacen único. Publique el talento superior. A los empleados existentes se les debe ofrecer algo como un compromiso para aceptar este contrato, como aumentar la compensación. Estas iniciativas pueden costarlo de antemano, pero las inversiones en empleados pueden fortalecer su lealtad. Alternativamente, si contrata trabajadores independientes y son subcontratistas, un acuerdo de no competencia puede evitar que vayan directamente a sus clientes para solicitar trabajo mientras trabajan para usted o por un período de tiempo.
Contra el uso de un acuerdo sin presentimiento
Puede empujar los mejores talentos en la puerta. Forzar un acuerdo de no competencia para alguien que ya ha comenzado a trabajar para usted podría hacerle sentir como si no confíe en ellos. Los candidatos que desee pueden rechazar su oferta si creen que los términos del acuerdo les impedirán prosperar en su industria.
Su acuerdo puede no resistirse cuando sea necesario. Si tiene un acuerdo restrictivo o demasiado vago que no es de competencia en vigor, no puede mantenerse en el tribunal. Debe asegurarse de que sea aplicable para que los profesionales excedan las desventajas.
Los costos para ejecutar un acuerdo pueden ser muy altos. El litigio de un acuerdo puede ser costoso en términos del tiempo dedicado a obtener información, junto con los honorarios del abogado y la corte. Los tribunales de los tribunales también pueden reducir la velocidad o detener el desarrollo o trabajar con otros clientes mientras escuchan los casos. Lo más importante es que podría arriesgarse a hacer información pública para probar su caso. ¿Qué empleados deberían firmar un acuerdo de no competencia? Las empresas dictan qué trabajo se realiza, y la compañía tiene ese trabajo cuando se completa. Esto lo coloca en la posición perfecta para preguntar a los empleados habituales, especialmente aquellos con acceso a los propietarios o sensibles, que firmen un acuerdo de incipificación.
Los trabajadores independientes deben tener una consideración adicional. Al pedirles que firmen un acuerdo de incipificación, podrían eliminar su capacidad para comercializar con otros clientes. Esto puede poner una restricción irrazonable en sus medios de vida y puede hacer que el acuerdo no sea aplicable. Además, si solo pueden trabajar para usted, pueden argumentar que este acuerdo los reclasifica efectivamente como empleados de su empresa y, por lo tanto, tiene derecho a los derechos, beneficios, licencias pagas, etc.
¿Qué debo incluir en un acuerdo que no compite? Aquí hay algunas consideraciones clave para garantizar que su acuerdo sea integral y aplicable:
Fecha de entrada en vigor: Fecha de entrada en vigor del acuerdo.

Razón: mencione claramente la razón por la cual la persona empleada debe estar restringida en sus acciones.
Límite de tiempo: Establezca un intervalo de tiempo razonable basado en su industria y el interés para los propietarios de sus empleados: brinde a los empleados existentes un beneficio al considerar la aceptación de este contrato. Para los nuevos empleados, el punto a considerar es obtener el trabajo. Teniendo en cuenta los empleados existentes algo a cambio de lo que podría perder. Un salario más alto, nuevas responsabilidades laborales, promoción u otros beneficios son todas las opciones. El valor real en dólares de esta oferta no es la principal preocupación; Lo importante es que el empleado considera un beneficio real a cambio de firmar el acuerdo
Negociabilidad: probablemente obtendrá un retroceso de algunos o todos los requisitos del acuerdo. Priorice y determine ya que partes del contrato están dispuestas a negociar y quién no.
Las consecuencias de un acuerdo roto
Contenido comprometido. Esta es la mayor preocupación de violar un acuerdo inconcucto. El seguimiento de la fuente de contenido compartido debería ser fácil. Eliminarlo de la circulación podría ser difícil si la otra parte no cumple.
Standy en las relaciones con los clientes. Freelancers que solicitan trabajo directamente de uno de sus clientes. Si ese freelancer habla mal con el cliente, eso puede erosionar la confianza. Una conversación sobre el enfoque del escritor y los términos de su acuerdo debería aclarar las cosas.
Probablemente necesitará un abogado. Si sus intentos de resolver estos problemas por su cuenta no funciona o si el escritor desafía las condiciones del acuerdo, un abogado puede ayudarlo emitiendo una orden de terminación y renuncia, intermediendo una solución fuera del tribunal o iniciando un proceso. Otras consideraciones y recursos a medida que formula un plan para proteger su propiedad intelectual, tenga en cuenta que algunos estados no permiten o no aplican acuerdos de no competencia, así que verifique si hace esto antes de comenzar a escribir uno. Además, es posible que no necesite un acuerdo de no competencia. Un acuerdo de no delusión o privacidad puede ser suficiente para protegerlo.
Si decide que se necesita un acuerdo de no competencia, consulte este artículo para evitar algunos errores ordinarios que cometen los empleadores al escribir. Para obtener ayuda para comenzar a escribir el acuerdo para un empleado, un contratista independiente o para escribir una declaración de un acuerdo de no competencia, estos consejos y plantillas pueden ayudarlo. Si un acuerdo no desdelusional es más apropiado, considere usar esta plantilla. Y, finalmente, busque siempre un asesor legal calificado cuando trabaje con cualquier tipo de contrato. ¿Ha utilizado un acuerdo de no competencia en el pasado o tiene uno en vigor ahora? ¿Cuál fue tu experiencia? ¡Comparte tus pensamientos con nosotros en los comentarios!