¿Cómo afecta el tipo de personalidad su trabajo?

En los negocios, muchas personas afirman tener una personalidad “tipo A”. La suposición es que cuanto más competitivo y agresivo sea, mejor debe estar en el trabajo. En realidad, hay varios tipos de personalidad que pueden tener éxito en la oficina. En este artículo, hablaremos sobre diferentes teorías del tipo de personalidad. Luego desglosaremos los tipos de personalidad A, B, C y D. Hablaremos sobre las fortalezas y las debilidades profesionales de cada uno y lo ayudaremos a determinar cuál de ellos corresponde a usted. ¡Vamos a eso! ¿Cuáles son las teorías del tipo de personalidad? Es natural tratar de adaptarse a las personas que conocemos en arquetipos. Después de todo, nos enteramos del mundo que nos rodea al enmarcar las cosas en categorías conocidas, para que podamos entender cómo funcionan en nuestra visión del mundo existente.
En psicología, hay varios estudios de tipo personalidad y arquetipos populares. Por ejemplo, tiene tipos de personalidad Myers -Briggs, que clasifican a las personas en 16 grupos, y el modelo popular enegram, que incluye nueve categorías. Sin embargo, como probablemente imagine, la clasificación de las personas en categorías cuidadosas no es tan simple. En la vida real, la mayoría de las personas presentan características simultáneas de varios tipos de personalidad. El sistema de personalidad A, B, C y D se centran especialmente en las características importantes en el trabajo. Por ejemplo, en lugar de tratar de determinar si alguien es amigable o incómodo, este modelo determina si está embarazada o entusiasta.
Sabiendo cuál de estas cuatro categorías encaja, puede darle una idea del tipo de trabajo para el que es mejor. También puede informarle cómo cae en equipos más grandes y en qué roles tiende a proporcionar el valor más alto. ¿Cómo afecta el tipo de personalidad su trabajo? A pesar de lo que se puede escuchar, no hay un solo tipo de personalidad que sea ideal para el trabajo. Si coloca un grupo de tipo como en una habitación y les asigna un proyecto, puede que no termine. Con una mezcla saludable de fortalezas y debilidades, todos pueden contribuir de diferentes maneras para ayudar al equipo a tener éxito. Gire una personalidad que probablemente haya oído hablar de las personalidades tipo A. En teoría, son las personas a las que les gusta hacerse cargo. Dentro de una oficina, es más probable que encuentre tipos como en roles gerenciales o trabajen como líderes de equipo. Fortalezas:
Siéntete cómodo con situaciones estresantes.
Les gusta hacerse cargo cuando aparece la oportunidad.
La disponibilidad para tomar el control puede ser un atributo positivo en muchas situaciones. Es posible que muchas personas en el lugar de trabajo no se sientan cómodas escalando en roles de liderazgo. Sin embargo, siempre puede contar con el tipo AS para estar dispuesto a quitarse un poco el cuello.
Dado que funciona bien bajo presión, las personalidades tipo A también son agradables de tener a su alrededor en una crisis de tiempo grave. Se aseguran de que el equipo respete los términos limitados y mantenga a todos organizados para garantizar el éxito. Debilidades:
Tipo que se puede orientar hacia un error.
Es posible que no esté calificado para liderar en cada escenario. Ningún individuo no está calificado para liderar en cada situación. Esto puede ser un problema con el tipo AS, ya que no están dispuestos a comprometer el control en el trabajo, incluso si alguien más es más adecuado para ejecutar un proyecto en particular.
Del mismo modo, estar demasiado enfocado en los objetivos puede significar que el tipo tiene expectativas poco realistas cuando se trata de productividad. Esta es una característica que a menudo puede encontrar en los gerentes que no entienden que los resultados de calidad requieren tiempo. Si se identifica como una personalidad tipo A, debe aprender a escuchar a su equipo y trabajar con ellos. Esto significa prestar atención a las opiniones de los expertos, estar dispuestos a delegar tareas y comprender que no todos trabajan bien bajo estrés. Tipo B. Personalidad. Una de las ventajas de trabajar en una oficina es que ofrece oportunidades de socialización. En la mayoría de los equipos, tienes personas que parecen entenderse bien con todos y contribuir a mantener la moral. Esas personas tienden a ser personalidades tipo B.
Fortalezas:
Estos ayudan a fortalecer la moral del equipo, construyendo relaciones laborales positivas.
Su entusiasmo puede ayudar a los miembros del equipo más tranquilo a sentirse más cómodos para contribuir.
El papel del tipo B a menudo se reduce a la oficina. Aunque no están tan orientados hacia los objetivos como el tipo AS, son críticos para mantener el entusiasmo durante los proyectos a largo plazo. Piense en el tipo B como el adhesivo social que mantiene una oficina unida. Sin sus “grandes” personalidades, los trabajos pueden sentirse menos acogedores. La mayoría de los tipos de personalidad no pueden hacer lo mejor que pueden en entornos hostiles, con alto estrés, el tipo B puede ayudar a prevenir. Puntos débiles:
El tipo B puede carecer de enfoque en objetivos importantes.
Pueden ser desorganizados.
El arquetipo de personalidad tipo B a menudo es descrito por personas muy relajadas. En teoría, los tipos de tipo B pueden centrarse tanto en socializar y alentar un ambiente de trabajo positivo que puedan afectar su propia productividad. Al combinar el tipo B con los tipos AS, obtenga una combinación ganadora. Si se identifica como un tipo B, agregar más estructura a la rutina de trabajo puede ayudarlo a mantenerse en el camino correcto. Mantener la moral es importante, pero también garantiza el cumplimiento de todos los plazos.
Personalidad tipo C en papel, las personalidades tipo C son el cerebro detrás de la mayoría de las operaciones. Dentro de una oficina, puede reconocer el tipo C como miembros de un equipo a los que les gusta diseccionar problemas desde todos los ángulos y asegurarse de no perder ningún detalle.
Fortalezas:
Intente abordar proyectos y problemas lo más lógicos posible.
Están extremadamente orientados hacia los detalles y la preparación para el valor.

En las películas, las personalidades tipo C son cerebros extraños que operan a una velocidad mental más alta que otras personas. En la vida real, el valor del tipo C es que ayuda al equipo a encontrar soluciones innovadoras. Además, la atención prestada a los detalles puede ayudar a su equipo a prevenir los problemas antes de que surjan. Proponiendo remedios proactivos para problemas potenciales, un tipo C puede ahorrarle más trabajo. Debilidades:
Estar demasiado orientado a los detalles puede afectar el rendimiento.
El tipo C puede ser lento para actuar si se deja en sus propios dispositivos.
Si es una personalidad tipo C, entonces su valor para el lugar de trabajo es incalculable. Ayude a su equipo a encontrar las mejores soluciones a los problemas que enfrenta, pero también puede tener la tendencia a repensar las cosas.
Como personalidad tipo C, es importante comprender que su deseo de perfección a veces puede ser tu enemigo. Siempre hay formas de mejorar los procesos existentes o completar las tareas de manera más eficiente. Sin embargo, si pasa todo el tiempo preparándolo, es posible que no haga todo el trabajo. Personalidad del tipo D. Por último, pero no menos importante, tenemos el tipo de personalidad D. En una oficina, el Tipo D tiende a ser el más cauteloso. Si está trabajando en un proyecto, tienen más probabilidades de mitigar las expectativas y abordar una tarea a la vez. Fortalezas:
Puede actuar como la voz de la razón dentro de los equipos
Centrarse en las tareas en lugar de los objetivos generales
Si un Tipo A quiera llevar a cabo un proyecto lo antes posible, incluso si implica correr riesgos, el tipo tiende a ser más cauteloso.Una personalidad tipo D sigue sus pequeñas tareas para realizar el equipo, para que el proyecto en su conjunto pueda ir a la línea de meta.Aunque la prudencia puede no ser el rasgo de personalidad más encantador, es, con mucho, uno de los más valiosos.La importancia de tener miembros del equipo en los que puede confiar para mantener un ritmo constante no puede exagerarse.Debilidades: el tipo D no puede estar dispuesto a asumir los riesgos necesarios.
Pueden carecer de asertividad para expresar su punto de vista.
Si se identifica como un tipo D, debe mantener su mente abierta a soluciones que no están disponibles. En algunos casos, es posible que no esté dispuesto a cambiar la forma en que hace las cosas, incluso si estos cambios podrían conducir a mejoras de productividad. Sin embargo, no siempre es el caso, por lo que tienes que ser aún más cómodo en mente. Si siente que los compañeros de equipo deben ser más cautelosos o moderar sus expectativas, debe pesar con respeto. ¿Cómo puede determinar su tipo de personalidad? Probablemente tenga una idea bastante precisa sobre el tipo de personalidad que mejor lo describe. Sin embargo, es importante recordar que casi nadie es una representación perfecta de un solo arquetipo. Es más probable que muestre características de varios tipos de personalidad, excepto que algunos pueden ser más fuertes que otros. Saber cuáles son sus características más fuertes deberían ayudarlo a realizar su papel óptimo en una oficina. Hay muchas pruebas de personalidad en línea que puede hacer para ayudarlo a evaluar si es tipo A, B, C o D. No estamos hablando de pruebas de BuzzFeed, sino de exámenes que tienen raíces en la ciencia psicológica. Por supuesto, ninguna prueba es perfecta. Las tres opciones a continuación deberían darle un punto de partida sólido, ya sea que sea un empleador o haga la prueba por usted: anague la prueba de personalidad antes de contratar el éxito
Prueba de personalidad de psicología hoy Tipo A.
La prueba de personalidad de tipo A / B de la encuesta de actividad de Jenkins
Desafortunadamente, la mayoría de las mejores pruebas de personalidad se centran en los tipos A y B. Estas dos personalidades hacen una clasificación fácil, lo que explica su popularidad. Incluso si no cree que encaje en ese tipo de personalidad, los resultados de estas pruebas pueden sorprenderlo. Conclusión Cada tipo de personalidad contribuye con algo diferente en la oficina. El tipo AS está orientado al objetivo, BS está entusiasmado, CS consulte los detalles que todos los demás pierden, y DS mantiene al equipo bajo control. Saber cuál es su tipo de personalidad puede ayudarlo a comprender sus fortalezas y debilidades y determinar para qué tipo de trabajo es más adecuado. Es difícil resumir los tipos de personalidad A, B, C y D en solo unas pocas palabras, pero dale un golpe: Tipo A. Le gusta tomar el embarazo y realizar las tareas lo antes posible. Generalmente es líder o gerente del equipo.
Tipo B. El adhesivo que mantiene la función junto con la inteligencia emocional y el entusiasmo. Ayuda a mantener una alta moral durante proyectos a largo plazo.
Tipo C. Resolución de problemas orientados a los detalles y la lógica. Por lo general, brinde algunas de las soluciones e ideas más innovadoras.
Tipo D. La voz de la razón y la estabilidad en la mayoría de los trabajos. Asegúrese de que las tareas individuales se realicen para que el proyecto en su conjunto sea exitoso.
¿Qué tipo de personalidad crees que eres? ¡Comparta sus pensamientos con nosotros en la sección de comentarios a continuación! Imagen inspiradora / Shutterstock.com