Cómo decidir si la notificación de 2 semanas es suficiente

Si alguna vez tuvo que hacer una transición al lugar de trabajo, ¿hizo esta pregunta: es una notificación de 2 semanas lo suficientemente largo?La respuesta es que depende del trabajo y de la situación.Hay muchos factores que determinan cuánto tiempo debería pasar el período de notificación.Estos pueden incluir la naturaleza de su trabajo, la función en sí y si su empresa tiene recursos para tratar su papel hasta que contrate a otra persona.Independientemente de la duración, es importante anunciar cuándo puede.La advertencia con al menos 2 semanas lo ayuda a dejar un trabajo sin quemar puentes y puede ayudarlo a mantener buenas relaciones con su empresa y equipo. La notificación previa demuestra consideración para sus compañeros de equipo y su empresa en su conjunto.
Ya sea que lance un negocio o se mueva de 9 a 5 a otro, el período de notificación debe estar bien pensado antes de informar a su gerente. Echemos un vistazo a unos pocos períodos de aviso común, además de algunas consideraciones para hacer que su carrera cambie con la gracia. La notificación de 2 semanas es una práctica bastante estándar para que los empleados corporativos den un aviso de 2 semanas cuando tienen la intención de dejar el trabajo para un nuevo trabajo. No es un requisito legal, pero al menos es educado. Para muchos trabajos, otorgar un aviso de 2 semanas permite a la compañía y a la compañía el tiempo suficiente para hacer la transición. En ese momento, podrá completar cualquier trabajo notable que pueda permanecer. También es posible poder entrenar a uno o dos de sus compañeros de trabajo para cubrir su trabajo cuando se fue. Por lo tanto, dos semanas también pueden darle tiempo a su empleador para comenzar a buscar su reemplazo.
Notificación con 30 días en lugar de un aviso de 2 semanas, se usa para dar una notificación de 30 días. Para algunos trabajos, tanto el empleador como el empleado necesitan un poco de tiempo extra para tomar todos sus patos. Tal vez su trabajo sea especializado o complejo y no hay otra persona de equipo que pueda intervenir por usted. En este caso, su empresa puede tener que contratar su reemplazo antes de irse para evitar un período intermedio sin que nadie haga su trabajo. Dependiendo del trabajo que realice, es posible que deba considerar un aviso de 30 días en lugar de un aviso de 2 semanas. Usa tu juicio al respecto. Considere cómo afectará tanto a usted como a su empleador, para que desarrolle una notificación con un mes. Notificación de 45 a 90 días en casos raros, es posible que deba darle al empleador un período de notificación más largo, más de 45 a 90 días. Los empleados de alto nivel y las personas que abren sus propias empresas pueden necesitar este nivel de tiempo para hacer cambios efectivos y fáciles. Si tiene un papel de liderazgo más alto dentro de su empresa, como la gerencia o incluso C-Sute, deberá dar una notificación previa antes de renunciar al puesto. El equipo y las compañías analizan los líderes de alto nivel. La partida repentina podría afectar la cultura moral o incluso de la empresa. Dar todo el tiempo para que intervine el nuevo liderazgo ayuda a mantener la confianza del equipo en la mitad de la transición.
Las ventajas de otorgar una notificación de 2 semanas cuando se trata de anunciar de antemano, hay muchas ventajas para proporcionar a su empleador al menos 2 semanas. Un período de notificación no solo se beneficia de su empresa, sino también de usted. Cuando anuncie, su empleador podrá:
Tienes tiempo para descubrir cómo reemplazarte

Antes de irse, puede enumerar sus vacantes
Contrata tu reemplazo si el tiempo nos permite
Ha capacitado a sus colegas de trabajo o el reemplazo de la entrada
Mantener la moral del equipo y la cultura de la empresa durante la transición
Advertencia avanzada te da:
La capacidad de mantener la buena voluntad entre usted y su empleador.
Una transición menos estresante
Una puerta abierta para un posible regreso a la empresa en el futuro
Es hora de hacer ajustes a su plan de transición
Un posible contraferrador con mejores pagos o ventajas
Finalmente, la notificación puede brindarle tranquilidad, sabiendo que ha tomado medidas para garantizar que esta transición sea lo más suave y estresante posible. Notificación con menos de 2 semanas en algunos casos, es apropiado anunciar menos de 2 semanas. Nuevamente, tomar la decisión de dar un aviso más corto depende completamente de su situación.
Es posible que haya recibido una oferta de trabajo que requiere que comience la nueva función antes de dos semanas a partir de ahora. En este caso, es posible que deba anunciar diplomatamente la gestión de sus planes y concluir (o tener en cuenta) cualquier proyecto pendiente antes de irse. Otro escenario en el que es mejor que se vaya rápidamente es si deja un ambiente de trabajo tóxico (o cliente). En estas situaciones, puede ser más saludable y más ventajoso irse más temprano que más tarde, especialmente si hace una transición inmediata a un mejor ambiente de trabajo. Incluso cuando es mejor irse antes de que pasen las dos semanas, no es fácil decidir cuánto anunciar. A lo largo del proceso de toma de decisiones, dé mucho tiempo y espacio para averiguar qué funcionará mejor para usted. Finalmente, la cantidad de aviso que da depende en gran medida de la situación inmediata, de sus necesidades y, a veces, las necesidades De su empresa, según su situación de servicio, le recomendamos que dé más de dos semanas. Aquí hay un resumen rápido:
Si su trabajo es fácil de reubicar y sus colegas pueden cubrir su ausencia, un aviso de 2 semanas debe ser suficiente
Las posiciones especializadas que no son fáciles de ocupar pueden requerir una notificación de 30 días para permitir el reemplazo y el entrenamiento
Para los empleados de nivel superior en puestos de gestión, un período de transición más largo podría ser más apropiado
Los nuevos dueños de negocios también pueden querer ofrecer un período de transición más largo, si es posible, para hacer un cambio más fácil, la capacitación de una notificación realmente se refiere a sus circunstancias individuales.Si no está seguro de si realiza la llamada correcta, no tenga miedo de hablar con su empleador para llegar a un acuerdo que funcione para todos.La conclusión es hacer lo correcto para usted y, si es posible, para su empleador tanto como pueda, con lo que tiene en ese momento.
¿Alguna vez ha dado más o menos 2 semanas de anticipación?¿Como le fue?¡Cuéntanos en la sección de comentarios!Imagen presentada por piyaphat_detbun / shutterstock.com