Cómo usar la regla 5 a 5 para mejorar su carrera

Si su flujo de socialización tiende a reunir muchas citas inspiradoras y creencias motivadoras, es posible que haya visto la regla de 5 por 5 antes: “Si no contará en cinco años, no pase cinco minutos con respecto a usted”. Aunque generalmente está destinado a aplicar a su vida personal, también son consejos profesionales sólidos. Cualquier día, probablemente tenga docenas de cosas de qué preocuparse. Lo importante de lo que no importa a largo plazo es esencial si desea maximizar su productividad. En este artículo, presentaremos la regla 5-P-5 y cómo se puede aplicar a su carrera.
¡Vamos a eso! Introducción a la Regla 5 contra 5 La idea detrás de la regla 5-P-5 es bastante simple. Si algo no cuenta a los cinco años, no le importe perder más de cinco minutos obsesionándolo. En el papel, suena bastante simple. Sin embargo, en la vida real, es demasiado fácil concentrarse demasiado en cosas pequeñas que no tienen beneficios a largo plazo. Un comentario que alguien hace sobre su apariencia puede ocupar un espacio valioso en su mente durante años. Un error vergonzoso que ha cometido en el pasado puede perseguirlo, una caída pública puede reanudarse en un bucle mental, etc.
Sin embargo, el principio de la regla 5 por 5 no se aplica solo la vida cotidiana. Puede ser bastante valioso en el trabajo. De hecho, se vuelve aún más importante en los entornos de oficina, porque le permite ser más profesional y eficiente. Supongamos, por ejemplo, que tiene un desacuerdo menor con un colega sobre cómo hacer un aspecto particular de su proyecto común. Si el resultado será el mismo, independientemente de la ruta que tome y ambas opciones son tan efectivas, es un poco útil discutir qué método usar durante más de unos pocos minutos. En este ejemplo, mejora su productividad, limitando las discusiones innecesarias, para que pueda trabajar y evitar un posible desacuerdo con el compañero de equipo que podría generar sentimientos fuertes y dificultar el trabajo juntos. En general, la regla 5-PE-5 demuestra que no tiene precio en situaciones como esta.3 Preguntas que debe hacer al aplicar la regla 5-PE-5 No puede rechazar cada situación del lugar de trabajo como inconsesivo. Hay algunos casos en los que debe pasar más de cinco minutos pensando en un problema. La clave para usar la regla 5 por 5 para su beneficio es hacer las preguntas correctas, para que sepa cómo separar lo que realmente importa de lo que no es. 1. ¿Cómo afectará esto a mi carrera a largo plazo? Más factores pueden tener un impacto en su carrera. Sus habilidades, la forma en que percibe a sus colegas y superiores de trabajo y la calidad de su resultado de trabajo influyen en su capacidad para promover, ganar un crecimiento o incluso dejar su posición más verde actual en una nueva empresa.
Volvamos a nuestro desacuerdo anterior con el compañero de equipo sobre cómo realizar una determinada tarea que es parte de un proyecto más grande. Si, como dije anteriormente, ninguno de los métodos influirá en su productividad general o el resultado del embarazo, argumentar sobre los detalles no beneficiará su carrera a largo plazo. De hecho, dependiendo de qué tan bien manejes el conflicto, un argumento serio sobre la metodología podría disminuir tu reputación a los ojos de otros compañeros de equipo e incluso superiores. Además, eliminar la discusión podría regresar y hacer que sea más difícil de respetar sus plazos, reduciendo así la calidad del resultado. Si el trabajo termina a tiempo y es bueno, la forma en que llegó allí no contará en cinco años. Diga su caso en conclusión de acuerdo con sus preferencias, pero esté dispuesto a dejar que su colega haga en estas condiciones. 2. ¿Tendrá esto un impacto negativo en nuestro proyecto? Por otro lado, si su compañero de equipo intenta sugerir cortar las esquinas y la calidad de compromiso para hacer el trabajo más rápido, no tenga miedo de tomar su posición. Si el proyecto falla, también será débil para extender nuestro 5-PE-5, imagine que está debatiendo con un tema de WordPress para usar para un sitio web de un cliente de sitio web. Aunque, en la práctica, algunos son mejores que otros, para estar satisfechos con una opción que tiene actuaciones y características similares a la parte superior, no debería ser un intercambiador de juegos.
Sin embargo, es problemático usar un tema más barato para ahorrar un poco de dinero, incluso si sabe que ralentizará significativamente el sitio del cliente. Puede perder actividad repetida, recibir una revisión débil del cliente insatisfecho y arrojar una mala luz sobre la reputación de su marca. Cuanto más pequeño sea el compromiso, menos tiempo debe pasar el cuidado de usted. Es mucho mejor, en la mayoría de los casos, salvar a sus vetos cuando realmente los necesita y dejar que las pequeñas cosas se deslicen. 3. ¿Esta decisión fomenta un ambiente de trabajo tóxico? Si pasa suficiente tiempo trabajando con las mismas personas, inevitablemente ocurrirán conflictos. Pueden ser grandes o pequeños, pero la forma en que los navega establece el tono de relaciones con sus compañeros de equipo e incluso puede influir en su capacidad general de ser productivo. Una de las situaciones más comunes en las que es posible que desee aplicar la Regla 5 a 5 es si alguien con quien trabaja hace una broma inusual sobre usted en la mayoría de los casos, el deseo de responder o escalar podría ser tentador. Sin embargo, si es algo pequeño, es mejor no darle ni siquiera cinco minutos de su tiempo.

La respuesta con una cabeza caliente puede conducir a un entorno de trabajo hostil a largo plazo. Idealmente, quieres mantener la calma en lugar de reaccionar de una manera que empeore. La excepción a la regla 5 a 5, en este caso, es si se trata de acoso o agresión grave en el trabajo. En un momento, debe trazar la línea y cuidar la situación, ya sea enfrentando a ese colega o refiriéndose a un superior. Conclusión Solo hay tantas cosas que puede concentrar simultáneamente antes de comenzar a afectar su rendimiento. Si deja cada pequeño desacuerdo o problema en el trabajo para ocupar un espacio significativo en su mente, no podrá ver la imagen general. El propósito de la regla 5 a 5 es ayudarlo a descubrir de qué vale la pena preocuparse y qué no. En cuanto a cómo usar la regla 5-PE-5, aquí hay tres preguntas que puede hacerle cuántas veces tiene dudas:
¿Cómo afectará esto a mi carrera a largo plazo?
¿Tendrá esto un gran impacto negativo en nuestro proyecto?
¿Esta decisión favorece un ambiente de trabajo tóxico?
¿Tiene algún consejo para ayudarlo a decidir qué enfocar su energía en el trabajo? ¡Compártalos con nosotros en la sección de comentarios a continuación! Miniatura de la imagen del artículo de Visual Society / Shutterstock.com