15 preguntas de entrevista para poner y preparar

Las entrevistas en trabajo siempre son inquietantes. Sin embargo, al prepararlo de antemano, aumenta las posibilidades de mantener su entrevista y alcanzar la ronda final de los candidatos. El problema es que prepararse para entrevistas es complicado, porque a los empleadores les gusta arrojar todo tipo de preguntas. Afortunadamente, muchas de estas preguntas se reciclan entre los entrevistadores, lo que le hace considerar sus respuestas a tiempo. Si se está preparando para ellos, estará más tranquilo cuando la entrevista interviene y podrá hacer frente a las curvas.
¡Revisemos algunas de estas preguntas de la entrevista! 1. ¿Cuáles son tus fortalezas? En cuanto a las preguntas en la entrevista, este es un clásico que nunca se desactualiza y es algo bueno para usted. Cuando esté experimentando esta pregunta, aproveche la oportunidad de jugar sus puntos fuertes, enfocándose en las habilidades que cree que lo hacen adecuado para la posición. Sin embargo, es importante recordar que los entrevistadores quieren respuestas honestas, por lo que debe concentrarse en una o dos habilidades clave, en lugar de ir a bordo.
2. ¿Cuáles son tus debilidades? En primer lugar, nunca debes responder esta pregunta con un “alabanza humilde” como “Trabajo demasiado”. Aunque puede parecer que esta pregunta es una trampa que debe evitar, siempre debe responder honestamente. Hacer esto muestra a los empleadores potenciales que sabe que tiene la autoconciencia para identificar sus deficiencias y trabajar para corregirlas. Después de todo, siempre puede pulir sus habilidades, y los empleadores aprecian el empleo que puede recibir comentarios constructivos. Le recomendamos que responda con una sola debilidad y explique por qué su punto débil es y qué medidas toma para mejorar en esta área. ¿Por qué quiere trabajar aquí? Siempre debe investigar en cualquier negocio para el que desee trabajar. De esta manera, tendrá una idea de lo que hacen, cómo lo hacen y cómo es la cultura de su empresa. Por ejemplo, si desea trabajar en Google, puede deberse a prestigio, interés en sus productos o ventajas únicas que vienen con el trabajo. Trate de evitar concentrarse en el salario aquí, porque los empleadores no quieren saber que usted es solo por dinero. En cambio, le recomendamos que hable sobre cómo su cultura empresarial es un buen partido personal para usted.
4. ¿Dónde te ves en cinco años? En cinco años, con un poco de suerte, puede liderar el lugar. Aunque esta es una respuesta bastante traviesa, que algunos entrevistadores podrían golpear, no siempre es una buena idea. El problema es que la mayoría de las empresas quieren saber cuáles son sus objetivos a largo plazo, lo que les dice si tiene la intención de quedarse por un tiempo. Esto también les ofrece una indicación de su nivel de ambición, lo que puede causar cuánto están dispuestos a invertir en la provisión de capacitación. Por ejemplo, puede verse en una posición más alta en cinco años y decir que esto muestra que tiene ambición y lealtad en la empresa. ¿Cuál es la descripción ideal de tu publicación? Al igual que la pregunta anterior, hay muchas respuestas divertidas para ello. Sin embargo, lo que los reclutadores escucharán es que la publicación que desea igualar el puesto que le ofrecen. Por supuesto, esto nunca será 100% cierto, por lo que esta pregunta también es una excelente oportunidad para hablar sobre sus ambiciones. Por ejemplo, puede usar esto para mencionar qué tipo de responsabilidades le gustaría tener a medida que avanza en el negocio. Lo más importante, le brinda la oportunidad de discutir posibles ventajas, como la capacidad de trabajar de forma remota.
6. ¿Qué te hace diferente de los otros solicitantes? Cada candidato trae algo único a la mesa. Su CV les dará a los entrevistadores una idea de lo que es, pero depende de usted “vender” por qué es la mejor persona para esta publicación. Desde nuestra experiencia, los reclutadores quieren descubrir sus habilidades y experiencia específicas, lo que les muestra cómo ser una ventaja en la posición que aplica. Algunos ejemplos a este respecto incluyen hablar varios idiomas o experiencia muy específica en roles similares. 7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? En el pasado, la mayoría de las personas se han ganado su existencia, permaneciendo con la misma compañía durante la mayor parte de sus vidas. Hoy en día, las cosas son bastante diferentes, y cambiar de trabajo ahora es la mejor manera de aumentar su salario. Esto significa que es normal que los candidatos vayan, especialmente en ciertas industrias, como la tecnología. Sin embargo, los entrevistadores pueden deshabilitarse si tiene un salto entre las empresas, sin importar cuán común sea. En cambio, algunas respuestas excelentes a esta pregunta sería decir que está buscando una cultura laboral que mejor le convenga o que desee un trabajo que le permita crecer más. 8. ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en la última posición? Cada trabajo incluye muchas tareas más pequeñas que en realidad no son tan interesantes de escuchar. Por ejemplo, a los reclutadores probablemente no les importe si solía tomar café para sus colegas de su trabajo anterior. Lo que les interesa saber es qué habilidades cultivó durante su posición anterior.
Por ejemplo, si estaba a cargo de enviar boletines informativos, esto se traduce en experiencia en correo electrónico e incluso puede crear contenido. Si ha administrado el servicio al cliente de su empresa, eso significa que es hábil en las relaciones con los clientes, etc. ¿Cuál es el proyecto más complejo en el que trabajó? Esta es otra pregunta que le brinda una excelente oportunidad para jactarse de sus habilidades. Idealmente, hablará sobre un proyecto que presenta un conjunto de habilidades que sus nuevos empleadores encontrarán valiosos.
Por ejemplo, si construyera un sitio web de comercio electrónico, podría hablar sobre la plataforma que utilizó, qué desafíos enfrentó y cómo lo abordó. Esta última parte es particularmente importante, porque le dice al entrevistador que usted es el tipo de persona que puede identificar y resolver problemas. 10. ¿Cómo se enfrenta a los conflictos en el trabajo? No importa dónde trabaje, siempre que haya más personas en la misma oficina, siempre habrá un cierto grado de conflicto de vez en cuando. Cuando alguien está pensando en contratarlo, le preguntará si usted es el tipo de persona que afectará negativamente la dinámica del trabajo.
Con esta pregunta, tendrá la oportunidad de demostrar que no comenzará ningún drama de oficina y que puede jugar con otros. La mejor respuesta generalmente implica cualquier situación en la que tuviera que alcanzar un compromiso con un colega para proporcionar los mejores resultados posibles en un proyecto. También puede discutir un momento en que resolvió un conflicto entre otros dos empleados. 11. ¿Cuáles son sus expectativas salariales? Un tema ordinario en muchas preguntas que he explorado hasta ahora es que debe decir lo que la persona al otro lado de la mesa quiere escuchar. Sin embargo, cuando se trata de salario, debes concentrarte en ti mismo. En resumen, debe considerar un pago y aferrarse a él. Idealmente, será más de lo que estaba haciendo en el último trabajo, pero esto obviamente puede diferir dependiendo de sus circunstancias. Sin embargo, es una idea inteligente investigar lo que hacen otras personas en la empresa y cuánto pagan en promedio su intencional posición. Armado con esta información, estará mejor equipado para saber qué tipo de salario debe solicitar. 12. ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
Hasta ahora, sabes el ejercicio. Con tal pregunta, debe pasar una línea muy fina entre hablar demasiado o muy poco. En la mayoría de los casos, los reclutadores están interesados ​​en saber si puede trabajar bien en un equipo, pero también para trabajar de forma independiente. Por supuesto, esto depende del trabajo y el papel, pero ambos tienden a ser importantes en la mayoría de los negocios. Vale la pena tener en cuenta que los talentos brutos no son lo único que las empresas están interesadas y que es fácil trabajar y apoyar a otros también se considera habilidades valiosas. 13. ¿Está familiarizado con alguna herramienta de productividad en el trabajo? En estos días, incluso las empresas fuera de la burbuja tecnológica buscan aplicaciones de productividad y metodologías de trabajo disruptivas. Esto significa que si tiene experiencia con herramientas que pueden ayudar a aumentar la productividad de una empresa, puede hacer que se vea mucho más atractivo como candidato. Algunos excelentes ejemplos de tales herramientas incluyen Basecamp, Slack, Trello y otras entradas en esta lista. Para obtener los mejores resultados posibles, concéntrese en resaltar su experiencia con las herramientas que cree que podría ser una excelente coincidencia con su nueva empresa. 14. ¿Cómo lidiaría con un cliente insatisfecho?

Incluso si no solicita un puesto orientado al cliente, muchos empleadores querrán saber si necesita tratar con los clientes.Después de todo, como empleado, la gente lo verá como un representante de la empresa.Idealmente, querrá tranquilizar a los clientes insatisfechos e intentar proporcionar una resolución para mantenerlos a bordo.Una excelente manera de responder a esta pregunta es una anécdota de una situación en la que tenía que lidiar con un cliente molesto y cómo la resolvió con éxito.15. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?