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El trabajo remotamente se hizo popular en el espacio de trabajo de hoy. Casi todas las empresas usan este sistema de trabajo, desde corporaciones gigantes hasta pequeñas nuevas empresas. El trabajo a distancia, también conocido como teletrabajo, una distancia y trabajo desde cualquier lugar, ha existido desde el comienzo de la humanidad, pero se ha reconocido en las últimas décadas. Debido al bloqueo, este sistema de trabajo ha ganado una inmensa popularidad y ahora está de moda. Si desea ingresar al mundo del trabajo de forma remota, ya sea como una organización de rápido crecimiento, una nueva startup o un líder de equipo, hemos investigado y compilado todas las estadísticas esenciales que necesitará averiguar, explotar y desarrollar su trabajo remoto en el espacio en 2022.
Estadísticas clave a distancia de trabajo
36.2 millones de estadounidenses trabajarán de forma remota para 2025.
Se estima que 1 de cada 4 trabajadores estadounidenses continuarán trabajando de forma remota a fines de 2022.
Alrededor del 30% de la población trabajó en casa durante el período de pandemia.
Más del 77% de los trabajadores remotos son más productivos cuando trabajan desde casa.
El 16% de las empresas en el mundo están completamente eliminadas.
El 74% de los trabajadores dicen que, con la opción de trabajar desde la distancia, los harían menos propensos a dejar una empresa.
contenido
Las estadísticas de trabajo remotas más valiosas
Estadísticas para generar ingresos laborales remotos
Estadísticas sobre tendencias de trabajo a distancia
Estadísticas sobre beneficios laborales remotos, ventajas y desventajas
Las estadísticas del trabajo futuro desde el control remoto
Conclusión
Las estadísticas de trabajo remotas más valiosas 1. El 99% de los trabajadores prefieren el trabajo a distancia y preferirían seguir siendo trabajadores distantes para siempre (amortiguando) a las personas aman y valoran tanto su comodidad. Según este hecho, muchas compañías han ingresado al trabajo remoto como reemplazo para el trabajo de oficina. Esto se adoptó más durante el bloqueo. Aparentemente, el trabajo a distancia ha permanecido, ya que más empleados prefieren este sistema de trabajo. 2. La industria de la salud tiene el mayor porcentaje de trabajadores remotos (15%), seguido por la industria tecnológica y financiera con 10%y 9%, respectivamente. (Owl Labs) esperan que las compañías de software tengan el mayor número de trabajadores remotos, pero las estadísticas recientes han demostrado que están equivocadas. En cambio, la industria de la salud tiene el mayor número de trabajadores remotos. Esto muestra que el trabajo remoto se ha vuelto ampliamente aceptado y se puede hacer en casi cualquier industria.
3. Los trabajadores remotos ganan en promedio $ 4000 más que otros tipos de trabajadores (flexjobs) El trabajo remoto es lo suficientemente atractivo con las especificaciones que vienen con él: facilidad, flexibilidad y más. Sin embargo, ofrece un mayor potencial de victorias. De hecho, algunos trabajadores remotos ganan más que el promedio de empleados de oficina. Las estadísticas de FlexJobs muestran que las empresas pagan a sus trabajadores a distancia más que a otros trabajadores. Esto puede deberse al hecho de que muchos trabajadores remotos son directores o empleados superiores. En cualquier caso, esto significa que existe una excelente posibilidad de ganar más trabajos remotos.
4. El 22% de los trabajadores dicen que la desventaja del trabajo está desactivada después del trabajo, mientras que el 19% piensa que es soledad y el 17% dice que es comunicación y asociación (amortiguador) lo que sea que tenga sus desventajas. Por ejemplo, aunque las organizaciones ofrecen a los trabajadores remotos varias plataformas para reuniones, colaboración y trabajo grupal, no es suficiente. Estas plataformas en línea no han podido completar una buena comunicación y construir relaciones funcionales, lo que debería ser un elemento del trabajo de oficina. 5. El 68% de los empleados del mundo están trabajando en un tiempo promedio una vez al mes (OWL Labs), mientras que el 68% de los empleados trabajan a una distancia una vez al mes, el 52% dice que lo hacen al menos una vez a la semana. Puede que no sea a menudo o completo tiempo; Muchas personas saben y practican el trabajo a distancia de lo esperado. 6. De 2005 a 2018, el trabajo remoto ha aumentado en un 173% en los EE. UU. (La distancia global de WorksP ha aumentado mucho antes de que se produjera el bloqueo. 7. Una encuesta mostró que el 18% de las personas eran trabajadores de tiempo completo (OWL Labs)
Esto también podría significar que dos empleados de diez trabajan desde donde quieran, aparte de la oficina. No es una sorpresa, porque las empresas mueven a muchos de los empleados remotos. Es una situación ventajosa tanto para el empleador como para el empleado. 8. El trabajo remoto aún no se acepta en el 44% de las organizaciones en el mundo (OWL Labs) más razones contribuyen a estas estadísticas, pero el porcentaje más significativo sería la incapacidad de trabajar desde cualquier lugar. Por ejemplo, los trabajadores de una fábrica de una compañía de producción no pudieron producir en otro lugar, además del lugar donde están las unidades de producción. Otros podrían ser la necesidad de personal en el acto, trabajo físico en el equipo y más. Sin embargo, con el reciente aumento en la telecomutación, estas estadísticas probablemente se reducirán en unos pocos años. Estadísticas para generar trabajos remotos 9. Para cada trabajador remoto que tiene una empresa, logra una ganancia promedio. O $ 2000 de ahorro (Stanford) muchos gastos Ven con los empleados de la oficina o del lugar, porque algunos se acercan a ellos. Por ejemplo, varios empleados en el sitio significan un espacio de oficina más grande, con más instalaciones, una mayor frecuencia de mantenimiento de estas instalaciones, varias facturas y otros suministros de oficina, seguros a veces y otros. Las empresas ahora pueden ahorrar todos estos gastos con trabajo remoto, utilizando la ganancia lograda en los sectores de otras organizaciones. Esto indica que no solo los empleados se benefician del trabajo remoto.
10. El trabajo remoto permite a los empleados ahorrar en promedio $ 7000 cada año. (Tecla) Varios gastos caracterizan la vida de un empleado promedio de la oficina. Por ejemplo, necesitan transporte para llegar al trabajo, tienen que comprar el almuerzo la mayor parte del tiempo, para pagar el jardín de infantes de sus hijos e incluso pueden recibir ayuda para el hogar. La mayoría de estas cosas están excluidas de la lista para trabajadores remotos, lo que les permite ahorrar hasta $ 7000 en promedio por año. 11. En una encuesta, el 25% de los trabajadores de la oficina dicen que aceptarían una reducción salarial del 10% para convertirse en trabajadores a distancia. (Owl Labs) Sorprendentemente, muchos empleados aceptarían una reducción salarial más significativa para trabajar desde casa. Esto muestra que muchas personas se han dado cuenta de los beneficios del trabajo remoto que renunciarían a parte del salario para trabajar convenientemente desde casa. Esta estadística también indica que el porcentaje de trabajadores remotos aumentará con el paso de los años. 12. 30% de los teletrabajadores ahorraron $ 5420 en promedio en un año. (COSO Cloud) Como se informó COSO Cloud, más de una cuarta parte de los trabajadores remotos en los EE. UU. Ahorre $ 5420 por año. Esto no es sorprendente, porque se espera que el trabajo remoto ayude a reducir la mayoría de los gastos que encuentran los empleados de la oficina. Esto les ayuda a ahorrar más de sus ingresos. Ahorrar más y más trabajadores remotos también permite a los trabajadores remotos invertir en otras oportunidades, lo que les permite tener más éxito que sus colegas que trabajan en el acto.
13. Las empresas pueden ahorrar en promedio $ 11,000 adicionales en un trabajador a distancia en un año. (Global Workpace Analytics) Según Global Workspace Analytics, las organizaciones pueden obtener una ganancia adicional de $ 11,000 por empleado que trabaje de forma remota. Esto se debe al hecho de que otros gastos fueron eliminados totalmente o reducidos drásticamente. Sería increíble que una nueva organización ahorre $ 11000 en ganancias en un año por empleado. Esto traería más capital a otras inversiones. Estadísticas sobre las tendencias de trabajo a distancia 14. 25% al 30% de los empleados se convertirían en trabajadores distantes a fines de 2021 (Global Workplace Analytics) Global Work Place Analytics prediche a partir de sus encuestas que el número de empleados se convertirá en trabajadores remotos hasta finales de 2021 Será del 25% al 30%. Esta estadística está respaldada por la reciente tasa de trabajo remota. 15. El 42% de los potenciales trabajadores a distancia dicen que trabajarían desde la distancia con más frecuencia en los próximos años. (Owl Labs) Este porcentaje de trabajadores ya está familiarizado con el sistema de teletrabajo y tiene un trabajo potencial en este nicho. Estos trabajadores tienen la intención de continuar como trabajadores a distancia. Además, los nuevos trabajadores en trabajos remotos indicaron que preferirían hacerlo durante mucho tiempo. Muchos de ellos definitivamente deben haber llegado a esta conclusión después de haber evaluado muy bien la opción de trabajo remoto. Esta es una señal positiva para el mundo de los negocios, porque el 42% es un gran número.
16. Para 2028, el porcentaje de equipos con trabajadores remotos alcanzará el 73% (trabajo) aparte de las empresas en general, un total del 73% de los equipos de todo el mundo funcionarían desde la distancia. Esta estadística en Upwork es la prueba de que el futuro es brillante para el espacio de trabajo de distancia y realmente se vuelve ampliamente aceptado en todo el mundo. 17. El 99% de los trabajadores remotos dicen que les gustaría mantenerse así durante mucho tiempo (buffer) La mayoría de las personas que han experimentado trabajo remoto prefieren trabajar desde casa. Una encuesta de amortiguación muestra que casi todos los trabajadores remotos están satisfechos con el telecomutación. Les gusta la libertad que ofrecen, la facilidad y la flexibilidad que ofrecen. 18. El 69% de los líderes de equipo jóvenes adoptan la generación de teletrabajo (trabajo) Gen Z se caracterizan por una amplia aceptación y uso de tecnología e Internet. Es más probable que la generación joven acceda al aumento constante de la tecnología que los ancianos. Esto contribuye al alto porcentaje de estas estadísticas por trabajo ascendente. Los jóvenes líderes de equipo comprenden los beneficios de la telecominación y pueden navegar de manera efectiva en las herramientas necesarias para trabajar desde cualquier lugar. Pueden educar a los miembros sobre el uso de estas herramientas, lo que les permite crear un equipo de trabajo remoto productivo. Estas estadísticas continuarán creciendo a medida que más y más jóvenes se conviertan en gerentes o líderes de equipo y otros directores. 19. En una encuesta de abril de 2020, el 67% de las empresas dijeron que gastaron más en el software de la conferencia web.
(Estatista) Abril de 2020 fue el clímax del bloqueo. Esto ha hecho que muchas empresas adopten el trabajo desde la distancia como alternativa en lugar de un cierre completo. Se ha gastado mucho dinero en herramientas digitales que permitieron un trabajo eficiente. Las conferencias web se han convertido en una de las principales columnas de trabajo remoto. El mayor uso del software para conferencias web ha aumentado constantemente desde entonces. Incluso después del aislamiento, estas compañías continúan utilizando este software para el trabajo remoto y la construcción de equipos.20. Zoom se ha convertido en uno de los programas de conferencias web 2020 (ampliación) más utilizados, el popular software de la Conferencia WEN ha aprovechado la oportunidad ofrecida por el aislamiento de crecer. Durante este período, la base de clientes aumentó y se volvió más relevante para el espacio de trabajo de distancia. 21. El 86% de las organizaciones de todo el mundo han creado políticas de ausencia debido a ocurrencias similares a Covid 19 (Gartner) Según los informes, muchas compañías podrían probar su fuerza laboral desde la distancia y la productividad durante la pandemia Covid 19 de 2020. Curiosamente, la posterior Los efectos de la pandemia son impredecibles. Por esta razón, muchas empresas innovadoras han creado políticas que les permiten administrar el trabajo remoto de manera efectiva. Esto es para ayudarlos a manejar el efecto de otra pandemia, tal vez haya otra ola. Además de la pandemia, muchos otros eventos podrían causar la ausencia de empleados esenciales en el trabajo. Estas políticas les permitirán trabajar desde cualquier lugar y reducir el daño a la empresa. También dará a los empleados el tiempo de recuperación.
22. Desde 2009 hasta ahora, el mundo de los negocios ha registrado un aumento del 159% en los trabajadores a distancia. (Global Workplace Analytics) El nacimiento de una tecnología más nueva que respalda la cooperación a distancia puede ser el principal catalizador para el espacio a distancia. Esto podría conducir a un aumento constante en el número de trabajadores distantes. Desde 2009 hasta el presente, se han desarrollado muchos software de conferencias web y otras aplicaciones, y continúan apareciendo nuevas. Cuanto mejor se cree el mejor software para el trabajo a distancia, es probable que los trabajadores más remotos tengan en el mundo de los negocios. Estadísticas sobre beneficios laborales remotos, ventajas y desventajas 23. Las personas que trabajan de forma remota pueden equilibrar el trabajo con otras áreas de sus vidas (Laboratorios Owl) desde cualquier lugar, porque los trabajadores remotos pueden participar en más actividades que sus colegas en el acto no pueden. Pueden usar el tiempo ahorrado del trabajo remoto con sus seres queridos, cuidar a sus hijos, hacer pasatiempos o incluso cocinar una deliciosa comida. 24. Trabajo en casa redujo las emisiones de gases de efecto invernadero en 600,000 automóviles. (Estado de teletrabajo) El trabajo remoto no solo es beneficioso para los trabajadores y los empleadores, sino también para el medio ambiente. Más trabajadores remotos significan menos automóviles en la carretera, lo que significa menos contaminación.
Esto puede ayudar a abordar la situación del calentamiento global en el mundo y puede ayudar a crear un mejor nivel de vida para todos los demás. Esta estadística del estado de teletrabajo ha demostrado que las empresas pueden desempeñar un papel masivo en salvar el planeta si permiten que más trabajadores trabajen de forma remota. 25. El 77% de los trabajadores dicen que son más productivos cuando trabajan de forma remota. (Culo Cloud) Muchas personas creen que el trabajo en un marco de oficina típico lo ayuda a concentrarse más y obtener mejores resultados. Hasta cierto punto, esto podría ser cierto y probablemente compensando por el resto del 23% que es más productivo en el trabajo. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores se vuelven más cómodos y más prácticos en diferentes condiciones. Algunos trabajadores pueden trabajar mejor en casa, otros en un café o afuera, en la terraza, según sea el caso. Según una estadística realizada por FlexJob, el 75% de los trabajadores prefieren el trabajo remoto para evitar la diversión. Esto solo puede respaldar estas estadísticas de COSO Cloud mencionadas anteriormente. 26. 16% de las organizaciones en el mundo operan 100% desde una distancia hoy. (Owl Labs) Algunas organizaciones han adoptado el espacio de trabajo remoto y no tienen una ubicación física o sede. Esto tiene sentido cuando piensas en cuánto cuesta establecer una oficina y mantenerla. Muchas nuevas empresas podrían usar todo este dinero, canalizándolos hacia el crecimiento y la publicidad de su negocio.
Las estadísticas de Owl Labs muestran que alrededor del 16% de las organizaciones en todo el mundo ahora son 100% remotas. Esta es una figura prometedora que muestra que el trabajo remoto está cada vez más integrado en el sistema de trabajo. También influye en nuestros trabajos y es más probable que crezca en el futuro. 27. La mayoría de las organizaciones forman solo alrededor del 70% de sus trabajadores remotos. (Talentlms) Inicialmente, muchas organizaciones no forman a todos sus empleados en general. Por supuesto, podrían ofrecer seminarios, conferencias y tal vez talleres, pero no todos los empleados reciben un curso de capacitación completo patrocinado por la compañía. Es muy probable que este sea el caso de los trabajadores remotos, así como solo el 70% está capacitado por la organización. El costo de la capacitación en línea también podría considerarse una de las razones por las cuales no todos los trabajadores a distancia están capacitados. Los empleados que desean beneficiarse de la capacitación para hacerlo mejor se basan principalmente en el conocimiento de los cursos en línea, para los cuales tienen el costo. 28. Un pequeño 23% de los que trabajan a distancia reciben patrocinio por espacio de trabajo conjunto de la organización. (Buffer) A veces, los empleados que trabajan de forma remota pueden necesitar trabajar juntos en proyectos específicos o por otras razones. Además, los trabajadores remotos a tiempo parcial pueden tener que estar en la oficina en algunos días o ser presentados en una ubicación diferente, según las directivas de la compañía. Sin embargo, solo una pequeña parte de estos trabajadores reciben los costos de estos ocurrencias cubiertos por la empresa. El 77% no recibe ningún patrocinio de sus empleados.
29. En 2020, hubo un aumento del 9% en las búsquedas de edificios de equipos. (Piense con Google) No es sorprendente que más personas busquen formas de construir equipos en Google. Entienden que la información es vital, y Google es un banco de información. Sin embargo, al aumentar la aceptación del trabajo a distancia en todo el mundo, la construcción de un equipo eficiente se ha vuelto mucho más complicado que antes. Esto puede atribuirse a la ausencia de los miembros del equipo o trabajadores en una ubicación física particular. A medida que las tendencias cambian, se deben adoptar nuevos métodos para una mayor productividad. Esto lleva a un aumento en el porcentaje de trabajadores distantes y también a la popularidad del trabajo a distancia. 30. El 54% de los profesionales de TI creen que el trabajo remoto expondrá a la empresa a más riesgos de seguridad. (OpenVPN) Debido a que el trabajo remoto es alimentado por la tecnología, los trabajadores remotos no pueden trabajar sin Internet. Sin embargo, casi todo en Internet es propenso a las amenazas cibernéticas. Curiosamente, las empresas de rápido crecimiento y las principales organizaciones multinacionales suelen ser el objetivo de los ataques cibernéticos. Estos ciberdelincuentes buscan monetizar la información clasificada de estas empresas. Por lo tanto, las empresas nuevas y en crecimiento deben fortalecer su seguridad cibernética y verificar constantemente cualquier brecha si ingresan al espacio de trabajo de distancia. 31. El 75% de los que trabajan en casa dicen que son responsables del costo de Internet. (Buffer) La mayoría de los trabajadores remotos pagan su propia factura de Internet.
Solo alrededor del 18% confirma que sus organizaciones son responsables de sus facturas de Internet. Curiosamente, solo alrededor del 7% dijo que la compañía estaba parcialmente involucrada. Estadísticas del trabajo futuro desde el control remoto 32. El 74% de las empresas harán que algunos de sus empleados trabajadores remotos permanentes. (Gartner) En una investigación de Gartner en 2020, el 74% de las organizaciones dijeron que tenían la intención de mover al menos el 5% de la fuerza laboral en línea. No es una sorpresa, porque el bloqueo de Covid 19 sorprendió a muchas empresas en ignorancia y condujo a pérdidas masivas. Pero, por otro lado, la pandemia ha abierto una nueva forma de hacer las cosas y los dueños de negocios iluminados sobre las oportunidades que han estado disponibles hasta ahora. Además del espacio de trabajo remoto que sirve como una estrategia de gestión de riesgos, los dueños de negocios han aprendido y gestionando costos utilizando el modelo de trabajo desde cualquier lugar. 33. El 85% de los gerentes dicen que muchos equipos adoptarán completamente el trabajo remoto (TECLA) en una encuesta realizada por TECLA, el 85% de los gerentes son optimistas de que el trabajo remoto se adoptará en el espacio de trabajo para muchos equipos. Parece que muchos gerentes ahora ven que la productividad no se limita al espacio de trabajo físico y que muchos otros se pueden hacer desde la distancia. Aunque algunos gerentes aún insisten en una combinación de los dos, la tendencia ha cambiado de no creer en el trabajo remoto al adoptar su potencial para la construcción de equipos.
34. Para 2025, 36 millones de estadounidenses se convertirán en trabajadores remotos (Informe de la fuerza laboral futura) Se espera que el espacio de trabajo de distancia se llene más de lo que está en los próximos cinco años. Como resultado, deben alcanzar al menos el doble del número de trabajadores distantes antes de bloquear. 35. Para 2030, debe haber al menos 255 millones de trabajadores distantes en todo el mundo (LinkedIn) Estas estadísticas se basan en la predicción de que para 2030, casi todos los trabajos de oficina disponibles actualmente se realizarán desde la distancia. Como resultado, los empleados podrán elegir el sistema de trabajo que les convenga más. Conclusión Aunque el trabajo a distancia se ha convertido en una parte integral del mundo de los negocios, algunas industrias pueden no unirse a este creciente espacio de trabajo. Un ejemplo es la industria del transporte, una parte más importante de la industria de procesamiento. Sin embargo, una cosa es clara de estas estadísticas, a saber, que el trabajo remoto se ha quedado, y cuanto antes lo usamos, mejor para el empleador o empleado aprovecharlo al máximo. Referencias: https: //globalworkplaceanalytics.com/telecomuting-statistics
https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-anual-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduc stress-more/
https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/european-flexible-ofice-markets-the-flexible-revolution-november-20170
https://www.gallup.com/home.aspx
https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/softchoicerecearchstudy_colorbelationUnleleashed.pdf
https://www.flexjobs.com/2017-sate-off-telecommuting-US
https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/aftercollege2017_2018careerinsights.pdfhttps://www.surepayroll.com/resources/blog/productivts-how-thop-stop-them-in-ner-in-ner-in- Sus pistas
http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions starts-shows-working-remotely-benefits-employers-and-empleados
https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
https://blog.zoom.us/90 day-seurity-plan-progres-report-pril-22/
https://www.bls.gov/news.rerease/flex2.t01.htm
