¡Cómo el proceso de reclutamiento nos ha transformado en fascistas contra el establamiento!

El proceso de reclutar una empresa puede al mismo tiempo ser una tarea interesante y aburrida para completarse. Debe pasar por muchos documentos presentados por los solicitantes, consultarlos y evaluarlos. Este puede ser un trabajo verdaderamente monótono y puede consumir gran parte de su tiempo productivo diario. Por otro lado, conoce a nuevas personas interesadas en el mismo campo que usted y usted puede disfrutar de nuevas ideas y mentes intactas. Recientemente, busqué algunos escritores de contenido para contratar para nuestro equipo de marketing. Anteriormente, casi todos los empleados que tomamos fueron reclutados de nuestros amigos o por sus recomendaciones. El reclutamiento de personas en su comunidad está bien, ciertamente tiene sus ventajas. Pero, por otro lado, tiene algunas desventajas. Esa podría ser una historia para otro día. Pero esta vez, estaba ansioso por reclutar a alguien absolutamente extranjero para nosotros.
Publiqué una oferta de trabajo en un famoso sitio de publicaciones de trabajo. La oferta era clara de que no estábamos buscando a alguien con una gran experiencia, y los principiantes fueron preferidos porque era un trabajo de nivel de entrada. Con eso, se mencionó que no nos importaba qué certificaciones o diplomas que logró lograr, pero nos pasamos por alguien que tiene una habilidad lingüística con fluidez, con una gramática correcta y podemos escribir sobre un tema determinado de una manera presentable. . . Si alguien tuviera las habilidades lingüísticas básicas, estábamos bastante seguros de que podríamos entrenarlo por muy poco tiempo. Ah, y pedimos un breve ejemplo del artículo de los solicitantes para ayudarnos a decidir a quién contratar.
Una imagen clara de lo que salió mal en nuestro primer intento de reclutamiento: me decepcionó bastante las respuestas recibidas. Permítame hacerle una imagen clara de mi decepción. El número de solicitudes recibidas en el Sitio de la pantalla de trabajo-86,
El número de personas que hacen esfuerzos adicionales y nos envían un correo electrónico – 28,
El número de personas que nos envían sus cuentos: 23 (poner la palabra “escritura creativa” en la oferta de trabajo podría haber confundido a estas personas),
El número de personas que realmente envían un ejemplo de un artículo sobre nuestro tema dado – 5.
Nuestro objetivo principal para publicar esta oferta de trabajo era recopilar ejemplos de artículos de solicitantes interesados, pasar y preeleccionar algunos candidatos de acuerdo con su calidad y competencia. A partir de ahí, habríamos llamado a algunos solicitantes para entrevistas para asegurarnos de poder trabajar con ellos en el mismo equipo. Pero como puede ver en las estadísticas, ¡fallé terriblemente!
Fue nuestra primera oferta de trabajo en un sitio de publicación de trabajo tradicional y sé que la culpa podría ser la mayoría de nosotros. Es posible que haya hecho algo terriblemente mal, como la mayoría de las nuevas empresas que intentaron algo “tradicional” por primera vez y aprendieron de los errores. Por eso probé algo diferente la próxima vez. De hecho, creo que todos deberían probar esto para el proceso de reclutamiento, a menos que contraten a través de una empresa de reclutamiento de terceros. ¿Qué salió mal en nuestro proceso de reclutamiento? Lo primero que preguntamos fue: “¿Por qué nuestra publicación de trabajo falló en una publicación de trabajo bien establecida?” Esto nos llevó a varias razones. Intenté algo de tradición en una plataforma tradicional.
Nuestra estrategia de reclutamiento no estaba de acuerdo con los procesos de reclutamiento habituales
Las personas que buscaban trabajo siguieron el proceso habitual y nos enviaron CVS en solo unos pocos clics utilizando su propio sistema de sitio web, sin viajar cuidadosamente las instrucciones
Estas razones literalmente nos abrieron los ojos y nos llevaron a la solución. Cómo remediar un desastre (o, cómo convertirse en un fascista antiestablishment!) Tan pronto como descubrí lo que estaba mal, tuve la solución justo en frente de nosotros. Esto podría sonar la mitad “fascista” y la mitad “antiéutica”, pero el tiempo desesperado necesita medidas desesperadas. La parte anti-establamiento de nuestra solución era que depende de otra persona que la plataforma no cumpliera con nuestro propósito, por lo que debemos tomar el control en nuestras manos. Y “Tomar el control en nuestras propias manos” nos llevó al lado fascista. Debido a que los solicitantes no han seguido claramente nuestras instrucciones, tendremos que guiarlos para seguir nuestras instrucciones. Incluso si una pequeña parte del proceso se deja sin observar y, por lo tanto, no se cumple con nuestros requisitos, ¡el proceso de solicitud no pasará! Solo el poder de la voluntad no es suficiente para ser fascista, debe tener ciertas herramientas para dictar a las personas Y conviértalos en sus sirvientes (¿todavía puede sentir el tono de la tiranía?). Decidimos crear una página en nuestro sitio para contratar personas. Como dije antes, nunca antes pasamos por el proceso de reclutamiento tradicional y no necesitábamos tener una página de reclutamiento en nuestro sitio antes.
La página de reclutamiento tenía que tener un formulario de solicitud. Sin un texto introductorio, sin un mensaje de bienvenida, sin trámites calientes o saludos (el general Aladeen no responde a nadie, ya sabes!). A medida que nuestro sitio web se desarrolla en la plataforma de WordPress, buscamos un complemento para el generador de formulación de WordPress para ayudarnos a configurar un formulario en unos minutos y no costarnos mucho dinero. Examiné algunos complementos muy buenos para generar formularios. Entre ellos, algunos a los que serán llamados son Formulario de contacto 7, Formularios Ninja, WPFORMS. Pero estamos buscando un complemento que sea realmente fuerte y lleno de características, ¡pero que no nos cuesta un centavo! Porque, realmente sería un desperdicio si compramos un complemento premium y muchos otros suplementos para un solo formulario de aplicación. ¡Entonces sucedió algo extraordinario! Cuando nada va bien, intente otro enfoque; ¡O abre una nueva forma de salir! Además del desarrollo de complementos, nuestra empresa trabaja en varios otros proyectos. Una de ellas es la gestión de los sitios web de nuestros clientes. Y estos sitios web a menudo requieren diferentes trabajos y complementos especializados, especialmente para esos casos particulares. Mientras hablamos si compramos un complemento de generación de formularios premium para nuestro proceso de reclutamiento, uno de nuestros clientes ha solicitado un tipo similar de complemento personalizado. Entonces pensamos, ¿por qué no desarrollar un complemento solo? Aparentemente, los del mercado no fueron suficientes para satisfacer todos los requisitos de los clientes.
Entonces, decidimos posponer el proceso de reclutamiento durante algunas semanas y centrarnos en el complemento. ¡Pero esta es una historia completamente diferente! En resumen: hemos diseñado y desarrollado WPFLUENTFORM para poder cumplir con los requisitos de nuestro cliente y, al mismo tiempo, centrándonos en los puntos dolorosos que enfrentan otros usuarios mientras desarrollan un complemento verdaderamente útil para nosotros. Desde su primer lanzamiento, nos hemos asegurado de que sea un complemento poderoso para el generador de fórmulas de WordPress, que viene con muchas funciones y suplementos gratuitos. La mayoría de los suplementos ofrecidos por WPFlUentForm también estaban disponibles en otros complementos para generar formularios, pero debería haber pagado dinero extra por ellos. Aunque WPFLUENTFORM puede parecer un poco nuevo en el mercado en comparación con otros complementos. Pero si tiene unos minutos gratis, puede viajar el complemento y ver qué puede hacer con él. ¡Después de todo, ningún dinero le costará! Hipotéticamente, incluso si resulta ser un enchufe de mierda, puedes abandonarla en cualquier momento y puedes elegir uno premium, ¿verdad? ¡Decidir ser un fascista es un trabajo duro, ¡ser uno no es! Entonces, después de unas pocas semanas en las que resolvimos lo que no salió mal en nuestro proceso de reclutamiento y, mientras tanto, desarrollamos un nuevo complemento para el generador de formulación, tuvimos otra reunión. Esta vez supe lo que haríamos, cómo haremos esto usando qué herramienta. Así que decidimos no perder ningún minuto y reanudar el proceso de empleo. Según nuestro plan anterior, colocamos un formulario de solicitud en una página de reclutamiento recientemente diseñada. Esta forma consistió en los siguientes campos:
Campos de nombres

Dirección de correo electrónico
DoB
Experiencia previa (si hay) declaración de propósito (para evaluar qué tan interesado está el solicitante de empleo)
Un campo de descripción (¿diciéndole a los solicitantes que escriban un artículo breve sobre “¿Por qué deberíamos visitar Wikipedia más que cualquier otro sitio web?” En un mínimo de 300 palabras, esto nos ayudó a evaluar cuánto calificado es un solicitante)
Recaptcha
Como puede ver, el campo de la declaración de campo no está disponible en todos los sitios web de publicaciones de trabajo.No solo que el campo de descripción que introduje tuvo que completarse con al menos 300 palabras, de lo contrario el formulario se habría considerado incompleto.Estos son los dos campos personalizados que han sido los más solicitados en todo nuestro proceso.Y también excluimos los campos en el sexo y el número de teléfono, ya que parecían inútiles.
¿Trabajó? Si está buscando miles de solicitantes que tienen prisa por su puerta, entonces este enfoque ciertamente no ha funcionado, pero si es una de esas personas que prefiere la calidad que la cantidad, entonces podría llamar a nuestra producción un gran éxito. Obviamente, no recibí un camión lleno de solicitudes esta vez, como recibí cuando usé el sitio web de publicaciones de trabajo. Pero a través de nuestro propio sistema, logramos recolectar 15 solicitantes y todos entregaron exactamente lo que estábamos buscando. No tuvimos que pasar por cientos de aplicaciones, para verificarlas y evaluarlas, lo que nos habría consumido gran parte de nuestra productividad. Obviamente, no todos los candidatos estaban en el apogeo del trabajo, ¡pero la mayoría sin duda! Y esto ciertamente nos ayudó a reclutar 2 creadores de contenido que estamos realmente contentos de modelar en nuestra cultura y prosperar juntos. ¿Qué crees que puede ser un mejor proceso de contratar personas? Sientete en la libertad de hacernoslo saber. Después de todo, esta no es la última vez que contrataremos a alguien. ¡Y quién sabe, sus ideas podrían hacer magia en nuestro próximo proceso de reclutamiento o incluso ayudarnos a hacer nuestro complemento de generación de formulación! ¡Descargue Fluent Form ahora!
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