Kasia Janoska – luna wprofesional

¡Hola a todos! Después de nuestra última entrevista con Carlos Longarela, hoy compartimos una entrevista con alguien que no es español. Kasia Janoska es una desarrolladora front-end en OnthegoSystems. Ella es una WordPress apasionada y una oradora regular y participante en muchos campos de palabras en Polonia. ¡Ofrecamos a Kasia una cálida recepción! Gracias por estar aquí, Kasia. Estoy muy contento de hablar con uno de los desarrolladores de Onnthegosystems, los creadores del bien conocido complemento WPML. Para aquellos que no lo conocen, cuéntenos un poco sobre usted, su carrera y su relación con WordPress.
Hola David, estoy muy contento de estar aquí. Gracias por la invitación. Soy un desarrollador front-end con una gran pasión por la UX. Mi primer sitio simple que construí cuando tenía 13 años y desde entonces supe que era algo que quería hacer para ganar mi existencia. Conocer a WordPress en 2011 fue un cambio para mí, ¡fue amor a primera vista! Comencé a trabajar en OnThegosystems solo unos años más tarde y estoy muy feliz aquí. Puedo combinar mi pasión por el front-end y UX mientras trabajo en el desarrollo de complementos WPML y del conjunto de herramientas y, dado que todos trabajamos de forma remota, puedo viajar mucho o simplemente para cambiar mi trabajo cuando el anterior se vuelve aburrido.
¿Cuando se trata de mi relación con WordPress? Por supuesto, me gusta trabajar con este CMS y desarrollar complementos, pero lo que más admiro es la comunidad de WordPress. No me he perdido ningún WordCamps de Polonia en 2013 y soy orador todos los años en 2014. Estoy muy contento de que tanta gente me conozca como desarrollador de herramientas y WPML que promueven el trabajo remoto como la mejor manera de existir. Realmente me gusta la idea de trabajar desde la distancia y en realidad tuve la oportunidad de hacer esto por un corto tiempo, cuando vivía en Boston. Me gustó la experiencia, pero sentí que algunas cosas podrían haber sido mejores. Cuando trabaja desde casa, no siempre es fácil separar el “trabajo” de “ocio”, pueden faltar más distracciones y “contacto humano”, porque funcionan solos. ¿Cuál es su experiencia en esta área? ¿Tienes algunos consejos para superar los problemas que menciono? ¿Recomendaría buscar un espacio de trabajo conjunto?
¡Esta es una gran pregunta! Desde que comencé a trabajar en OnthegoSystems, la tarea se ha convertido en mi punto de interés completamente separado. Incluso tengo un blog y recientemente comencé un podcast sobre la productividad en el trabajo remoto y las formas de pasar tiempo después del trabajo, para que mantenga el equilibrio entre el trabajo y la vida y construya relaciones saludables con personas fuera de Internet. Creo que el consejo más importante para cada trabajador remoto es: aprender cómo no trabajar. Para mí, comenzar a trabajar por la mañana no es difícil y realmente creo que tengo menos distracciones en casa que en una oficina. En mi caso, el problema surge cuando llega las 6 en punto y tengo que cerrar la computadora portátil, dejar el código a la mitad en paz y ir a otro lugar sabiendo que el trabajo no está 100% completado. Creo que es mucho más fácil en una oficina habitual. Puede ver claramente que la mayoría de su empresa ya se ha ido de casa y no desea ser el único que queda en la oficina.
La soledad puede ser un problema para los trabajadores remotos. Creo que la mejor manera de combatir la soledad y trabajar demasiadas horas extras es comenzar un nuevo pasatiempo que involucra a otras personas y participar regularmente en reuniones interesantes. Conocí a algunos de mis mejores amigos durante las reuniones con Geocaching y WordPress. Para mí, el acuerdo para ver amigos inmediatamente después del trabajo es la mejor manera de dejar el servicio a tiempo y evitar la soledad. Traté de trabajar en un lugar de coworking, pero creo que no es para mí. Puedo concentrarme mucho mejor cuando estoy solo. Creo que la construcción de relaciones significativas con menos personas es mucho más satisfactoria y satisface mis necesidades sociales, que conocer gente al azar en un espacio de coworking, pero sé que hay personas que tienen necesidades exactamente opuestas, por lo que creo que cada una debería probarse a sí mismos. . Mi pregunta anterior era sobre el trabajo remoto desde la perspectiva del empleado, pero ¿qué pasa con la perspectiva del empleador? En España está este mantra “cuanto más tiempo permanezca en la oficina, mejor”, y muchos, muchos empleadores sienten que sus empleados deben estar en la oficina, de lo contrario no serán tan productivos como puedan ser. ¿Cómo convencerías a alguien que siente esto y piensa que trabajar de forma remota no es una opción? Creo que vale la pena hacerle una pregunta muy importante: ¿realmente puede mirar a sus trabajadores todo el tiempo y ver si trabajan o simplemente pasan su tiempo mirando Internet y las redes sociales?
La confianza, la buena comunicación y la asociación son importantes en cada empresa, ya sea que los empleados trabajen desde una oficina o si trabajan desde casa (independientemente del país que estaría) lejos del empleador. Ahora hablemos de su trabajo en Onthegosystems. Trabajas como desarrollador front-end. ¿Es difícil para mí crear interfaces intuitivas … ¿Hay consejos que pueda ofrecer para crear mejores productos? ¿Cómo aborda este tema? ¿Realizas uso con usuarios reales? Onnthegosystems es una gran empresa que contrata a personas con varios campos de especialización. Para mí, como empleado, esta es una situación muy cómoda porque trabajamos en equipo y podemos compartir nuestro conocimiento y cada uno de nosotros podemos hacer lo que le gusta y sabe mejor. Cuando se trata de interfaces, además del experto en UX, UI, UI Diseñador, desarrolladores y redactores front-end, también tenemos a nuestros fantásticos partidarios, que tienen el contacto más cercano con nuestros clientes. Están felices de compartir su conocimiento con los equipos de desarrolladores. Todos los partidarios de OnThegoSystems saben que ayudar a las personas no solo significa remediar errores o resolver problemas ad-hoc, sino también garantizar que nuestros productos sean mejores con cada lanzamiento. En el UX es muy importante escuchar siempre a los usuarios y, como dijo Steve Krug una vez: “No pienses”. Si los usuarios no saben qué hacer o tienen que pensar mucho sobre la interfaz, significa que hemos hecho algo y tenemos que echar un vistazo.
¿Dónde sabemos cómo las personas usan nuestros productos? No solo escuchamos a nuestros seguidores, sino que también organizamos reuniones en línea con nuestros clientes. Algunas de estas reuniones son simplemente para compartir algunos pensamientos durante una discusión regular, pero algunas de las reuniones son pruebas de uso muy estructuradas en prototipos o productos listos para el día para lanzarse. Me gusta cuando las reuniones se tratan de comparar dos o más versiones de la interfaz. Esto nos permite elegir la mejor solución o combinar más ideas en una que tenga el mejor rendimiento. Como UX Expert, ¿qué piensas sobre Gutenberg? ¿Crees que es un movimiento en la dirección correcta? ¿Tienen el significado de “bloques” en la web? ¿Hay defectos que deben remediarse? Al principio tuve una relación de amor con Gutenberg. Tenía miedo de que Gutenberg fuera un constructor de páginas trabajador “obligándolo” a diseñar cosas en el acto y así agregar mucho código redundante CSS en línea. ¿Qué pasó en realidad? Comencé a usar Gutenberg como blogger y estaba completamente enamorado de él. Desde la perspectiva del usuario, la experiencia es fluida y escribir publicaciones en el blog es mucho más fácil. Además, no estoy obligado a usar ningún estilo personalizado que sea difícil de eliminar en el futuro.
Creo que los expertos en código continuarán siendo escépticos durante mucho tiempo, pero UX se trata del usuario y para los usuarios: el nuevo enfoque de bloque es una mejor experiencia que el editor clásico.Estoy muy satisfecho con futuros complementos que se desarrollarán y continuarán mejorando la experiencia del usuario.En el estado de la palabra 2018, Matt Mullenweg mencionó que tiene la intención de agregar soporte multilingüe nativo en WordPress en 2020+.¿Cómo afectaría esto este WPML?¿Estás preocupado por este movimiento?¿Se involucrará en este desarrollo y verá si todavía hay espacio para complementos multilingües en este nuevo escenario?

Bueno … hoy WordPress no permite a los usuarios construir sitios multilingües, por lo que se necesitan complementos como WPML. WordPress podría agregar este soporte de muchas maneras, algunos pueden ser excelentes para nuestro negocio y otros no son tan buenos para nosotros. Creo que no lo sabremos hasta que el equipo de desarrollo de WordPress nos diga qué quieren introducir en el núcleo. Lo que sabemos es que WPML ofrece muchas características, que no todos necesitan. Casi todos necesitan algo, no tendría sentido agrupar todo lo que tenemos en WPML en WordPress. Esto significaría más que duplicar la dimensión de WordPress, en beneficio de un grupo pequeño. Es por eso que el concepto de complementos funciona tan bien para WordPress. Todos pueden agregar complementos para obtener la funcionalidad que necesita. Si incluye todas las funcionalidades populares en WordPress Core, se volvería enorme e hinchado. Pedimos a todos nuestros entrevistadores que compartan una falla épica del pasado y lo que han aprendido de él. Bueno, ¡ahora es tu turno! Admitir fallas siempre es difícil, ¿no?
Creo que mi mayor fracaso es un proyecto de mi primer trabajo.Era esta pequeña compañía de WordPress que fabrica sitios web para clientes individuales.Un día, gané un gran proyecto para una compañía conocida en la industria alimentaria.El diseño se veía maravilloso, el dinero era excelente, y el tiempo que tuve que completar este proyecto fue suficiente para desarrollar el sitio sin estrés.Pensé que era un trabajo soñado.Lo que no vi fue que la compañía que nos llegó con este proyecto fue empleada por otra compañía, que fue empleada por el cliente final, y el diseño gráfico vino para otra compañía.Creo que ya entiendes a dónde va esto … La pesadilla más grande de este proyecto fue la comunicación.Cada vez que nosotros (nuestra pequeña empresa) queríamos cuestionar una parte del proyecto, tuvimos que esperar días hasta la respuesta.
.. Las preguntas siempre tuvieron que ser transmitidas por 3 departamentos diferentes, lo que en la mayoría de los casos garantizaba una interrupción de la comunicación. Por ejemplo, el diseñador gráfico recibió preguntas completamente diferentes de las que inicialmente hice. Además, nunca podría estar seguro de si la respuesta que recibí fue del propio diseñador gráfico o de un gerente de proyecto que no tenía idea de por qué hice la pregunta primero. Después de todo, de alguna manera logramos terminar el proyecto, pero superó la fecha límite, muy por encima del presupuesto y todos estábamos muy estresados. Lo que aprendí de esta experiencia es que la comunicación buena y directa, sin pasar por terceros, es la clave para tener un proyecto exitoso, que se entrega a tiempo y dentro del presupuesto, con un personal feliz. Realmente aprecio que ahora trabajo en una organización de estructura plana. No hay capas innecesarias de comunicación, si necesito algún consejo o tengo preguntas, simplemente puedo ir a la persona correcta y preguntar. ¡Esto hace que mi trabajo sea mucho más fácil!