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¿En busca de un trabajo? Buscar un trabajo adecuado ya es muy estresante. Sin embargo, es aún más estresante prepararse para la entrevista futura. Para un trabajo, es obligatorio tener una entrevista en inglés. La mejor opción es encontrar las preguntas más comunes en la entrevista de empleo en inglés y prepararse para ellas. Casi todos los que van a una entrevista de empleo en inglés están un poco asustados y confundidos. Después de todo, esa oportunidad especial realmente podría cambiar tu vida, ¡para siempre! Por lo tanto, en este artículo encontrará las preguntas más comunes en la entrevista de empleo en inglés. Además, daré las mejores formas de responderles bien.
1. Cuénteme sobre usted casi todas las entrevistas de empleo comienzan con esta pregunta. Recuerde que el entrevistador no busca la historia de su vida o lo que comió en el almuerzo el día anterior. Más bien, hacen esta pregunta para tener una idea general de usted. En otras palabras, es una introducción y las siguientes preguntas dependen de su respuesta a esta pregunta. Es tu oportunidad de dejar una primera impresión duradera. Si da una buena respuesta, el entrevistador le hará preguntas más cautivadoras. Evite incluir información irrelevante en su respuesta, como: Nací en París. Me gusta jugar en tu computadora y fútbol o tengo tres hermanos. Además, asegúrese de no usar jerga no oficial en su discurso y cometer errores gramaticales básicos.
Ejemplo de respuesta: Trabajo como cocinero senior en un pequeño restaurante italiano durante 5 años, y mis responsabilidades incluyeron la asistencia del Jefe Chef y la preparación de varias ensaladas y pastas. Además, siempre me ha interesado cocinar, por eso decidí elegir esta carrera. Estudié en la facultad especial de cocción, donde obtuve el diploma de nivel primario. El objetivo principal de hacer esta pregunta es conocer todas sus cualidades positivas. Es muy importante que sus cualidades positivas coincidan con lo que están buscando. Así que asegúrese de hacer su propia investigación antes de la entrevista. Trate de identificar qué tipo de persona se ajusta al puesto, especialmente si intenta hacer los primeros movimientos profesionales. Esta pregunta es una oportunidad para anunciarlo. Considere un producto y publicidad en el mercado laboral. Tenga en cuenta que no debe enumerar solo una serie de adjetivos, porque cualquiera puede fácilmente. En cambio, debe proporcionar buenos ejemplos para apoyar su punto. Ejemplo de respuesta: Para ser puntual, me considero una persona puntual. Siempre llego a tiempo y termino mi trabajo a tiempo. Con mis buenas habilidades de gestión del tiempo, me las arreglo para trabajar con muchos plazos y organizar todas mis tareas correctamente. Para ser ambicioso, siempre he propuesto metas y me motiva a trabajar duro. Me las arreglé para lograr mis objetivos hasta ahora con mis estudios y experiencia laboral. Ahora estoy motivado para mejorar y crecer.
Para ser proactivo, soy una persona proactiva. Cuando tengo algo en mente, hago todo lo posible para la realidad. Prefiero ver los resultados de mi arduo trabajo y ser responsable de mis propias acciones. Siendo un jugador de equipo, me considero un trabajador del equipo. Me gusta trabajar con otras personas y creo que es más fácil lograr los objetivos cuando todos trabajan juntos y se comunican bien. Además, me gusta compartir mis ideas con los demás y descubrir sus pensamientos. ! Un error común es afirmar que no tiene debilidades. Por supuesto que lo haces porque nadie es perfecto. Cada uno tiene sus propias debilidades. Mientras hacen esta pregunta, los entrevistadores quieren entender cómo solucionan sus debilidades y lo consciente que es.
Un punto difícil es convertir esas cualidades más débiles en fortalezas. Ejemplo de respuesta: a veces soy más lento al realizar mis tareas en comparación con otras personas. La razón es que realmente quiero hacer todo correctamente. Por lo general, reviso los documentos dos veces o, a veces, tres veces para asegurarme de que todo sea correcto. Como puede ver, la debilidad de pasar mucho tiempo en las tareas se puede introducir como una ventaja. Otro truco útil es hablar sobre una debilidad e introducir algunos métodos que usa para superar. Ejemplo de respuesta: He creado un sistema de gestión del tiempo, que me permite enumerar todas mis tareas y organizar mis plazos para tener una idea más precisa de lo que tengo que hacer.
4. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? Si solicita su primer trabajo, esta pregunta no es para usted. Sin embargo, si tiene una experiencia laboral previa, el entrevistador puede hacer esta pregunta. En cualquier caso, si ha optado por dejar su antiguo trabajo, evite decir algo negativo sobre su trabajo anterior o jefe, incluso si es cierto. Crearás una impresión negativa sobre ti mismo. Ejemplo de respuesta: Estoy buscando nuevos desafíos o busco trabajo donde pueda desarrollar con la empresa. Otra buena respuesta es que estoy buscando un trabajo que se ajuste a mis calificaciones. Los entrevistadores generalmente hacen esta pregunta porque quieren saber todo lo que ha estudiado sobre el trabajo. La información puede incluir cursos y educación posterior, incluida la universidad, el profesorado, etc. No tiene que decirles todo lo que hizo de la escuela primaria o de gimnasio. Mencione solo cosas importantes y puede darle una ventaja comparativa. Ejemplo de respuesta: grados de 3-4 años de calificación de la universidad o universidad. Diploma: una calificación a corto plazo de la universidad, la universidad o la politécnica.
Certificado: un papel que demuestra su participación en un curso. Asegúrese de llevar todos los documentos necesarios con usted, porque podrían preguntarles. Nuevamente, te preguntan sobre los objetivos de tu carrera, no de la vida personal. Por lo tanto, si quieres casarte, no es necesario mencionar eso. En este punto tienes que ser ambicioso. Sin embargo, tenga cuidado de no parecer demasiado ambicioso, porque el entrevistador puede verlo como una amenaza. Ejemplo de respuesta: Me gustaría ser más independiente de lo que hago y ser productivo, mejorar mis habilidades y mejorar mi conocimiento. ¿Esperas? Los entrevistadores hacen esta pregunta para comprender sus expectativas financieras de la empresa. Asegúrese de investigar en el salario promedio de la publicación para la que solicita. No digas que no lo sé porque te hace ver incierto. Trate de tener más confianza y nombrar el precio sin continuar menos o ir demasiado alto. La verdadera idea aquí es que ya han decidido el valor de su salario, pero esta pregunta les ayuda a verificar si conoce la industria o si se lo aprecia lo suficiente.
8. ¿Tiene alguna pregunta para mí /nosotros? Esta es una forma común para que la mayoría de los entrevistadores terminen la entrevista. Recuerde que esta pregunta no es solo una forma de expresar su cortesía. Quieren hablar. Básicamente, todavía te juzgan. Entonces, no hagas preguntas que te hagan ver mal, ¿qué tipo de trabajo hace tu empresa? ¿O cuánto tiempo de vacaciones tengo cada año? Muestra que desea explorar más y si no hace ninguna pregunta, considerarán que no está realmente interesado en el trabajo. Descubra qué tipo de responsabilidades están incluidas y qué tipo de cosas esperaría hacer a diario. ¿La compañía ofrece capacitación interna de los empleados? Este tipo de pregunta ilustra su interés no solo para ser aceptado, sino también para mejorar y prosperar. Los gerentes de empleo pueden querer saber cuánto ha ganado para ver si usted es un candidato competitivo para la empresa desde la perspectiva financiera. Sea el máximo honesto mientras discuta su salario anterior porque los empleadores pueden preguntarle sobre el salario al verificar su pasado. Sin embargo, tenga en cuenta que en algunos lugares a los empleadores no se les permite preguntar sobre los salarios anteriores del solicitante. Además, algunos empleadores también han implementado diferentes políticas que restringen las preguntas sobre el salario anterior. Ejemplo de respuesta: cuando comencé mi comienzo como gerente de marketing, mi salario anual era de aproximadamente $ 16,000;
