Cómo contratar a un desarrollador de WordPress cuando no sepa nada sobre el código

De todos los usuarios de WordPress, estoy bastante seguro de que la mayoría de ellos no saben todo sobre lo que está sucediendo detrás de su sitio, comercio electrónico o blog basado en este software de código abierto. Por supuesto, algunos de ellos podrían conocer HTML y CSS; Otros incluso pueden ocultar los datos de publicación o editar algunas líneas PHP, pero eso es todo. Cuando las cosas salen mal para este grupo de usuarios de WordPress, como cuando se realiza un fragmento de código o un procedimiento de actualización incorrecto, el sudor frío comienza a destacarse en la frente porque no sé qué sucedió específicamente y cómo puede reparar.
Luego, hay un subconjunto de WordPress más pequeño con desarrolladores, diseñadores web, “codificadores”, aquellos que saben cómo crear matriz, funciones y errores de reparación. Las personas que generalmente saben que trabajan alrededor de WordPress. También enfrentan problemas de WordPress, pero son cualitativamente diferentes de los que le suceden al otro grupo. El mundo de WordPress, un mercado con dos caras, ¿dónde está la diferencia aquí? Easy dijo: El primer grupo de usuarios de WordPress tiene poco o ningún conocimiento técnico. Los dos tienen diplomas ingenieros, un enfoque de auto -enseñanza, y sus primeras palabras fueron “Hello World”.
El ecosistema de WordPress continúa creciendo porque estos 2 mundos se necesitan mutuamente. Es la antigua regla de demanda y oferta: cuanto más adopción adoptará, más expertos de WordPress serán solicitados tanto por usuarios como por los dueños de negocios que no son “tecnología”. Y aquí está uno de los mayores desafíos: ¿cómo las personas sin conocimiento técnico pueden ser buenas para contratar desarrolladores profesionales WordPress? Contratando a los desarrolladores de WordPress para las no tecnologías 101 Debido a que no tiene conocimiento práctico sobre el código, no estará 100% seguro del experto en WordPress que eventualmente podrá contratar. Pero déjame decirte esto, incluso el CTO y los desarrolladores en los trabajos cometen errores, así que no te frustran, ¿de acuerdo? Reconoce su punto de partida y vaya con confianza desde allí. Recuerde que usted (y cualquier otra persona) simplemente no puede tener éxito en todas sus contrataciones. Todos los pasos principales que cualquiera sin conocimiento técnico puede seguir para encontrar un gran desarrollador de WordPress para trabajar. ¿Estas listo para empezar? ¡Genial, hundamos! 1. Identifique lo que realmente necesita que las personas construyan en WordPress casi cualquier cosa: blogs, sitios web, comunidades sociales, comercio electrónico, etc. Y con un mercado tan segmentado, el trabajo que la gente solicita es extremadamente heterogéneo, desde la construcción de formas personalizadas hasta optimización de la base de datos o ajustes menores en un tema. . Como Tom McFarlin, el fundador de Pressware, me dijo:
Decir que necesita un “experto en WordPress” o un “desarrollador de WordPress” no es realmente significativo, porque no representa lo que realmente necesita. Lo que necesita, por otro lado, es “alguien que es un experto en la construcción de temas de WordPress” o “alguien que optimiza la base de datos de WordPress para el uso del Tipo X. Por lo tanto, tenga en cuenta lo que necesita y delinea meticulosamente el resultado deseado no es una opción aquí, ya sea que esté buscando un empleado o un emprendedor. Y, en muchos casos, todo depende de cómo escriba la descripción de su trabajo y de cuán bueno sea en la comunicación. No puede esperar contratar a un gran desarrollador o diseñador, si ni siquiera hace un esfuerzo y pasa un tiempo creando Una descripción detallada y clara de lo que necesita, junto con el resultado deseado, el presupuesto y la fecha límite. . “Este será el momento más valioso que invierte en el proyecto”, dijo Troy Dean, fundador de WP Elevation. Si no hace su tarea, ¿cómo podría atraer buenos candidatos? En Codible, más del 45% de todos los proyectos enviados son rechazados por nuestros expertos, porque no proporciona información detallada. 2. Vaya a recomendaciones (o no comenzar) ¿Qué haría si necesitara un instalador en este momento, pero ¿sabía alguno? ¿De dónde comenzarías? ¡Preguntarías por ahí! Familia, amigos y colegas.
Lo mismo es cierto para los profesionales de WordPress: comience pidiendo desarrolladores y expertos confiables, incluso aquellas personas que conoce o que ha hecho. ¿Nadie ha parecido interesante? Luego, extienda su investigación y pregunte si alguien en su espacio de coworking tiene un nombre para compartir, ir a reuniones locales y Wordcamps para reunirse en persona, involucrando a personas que podrían ser precisamente las que está buscando. Además, no se olvide de LinkedIn, donde puede pedirle a las personas de contacto que presenten a alguien con quien han trabajado. Debido a que no es una persona técnica aquí, pero necesita un profesional calificado de WordPress para trabajar, sus redes y redes son doradas. 3. Mire la imagen general (cartera, reposiciones y presencia en línea) Si se han incluido algunos nombres en su lista potencial, su fase de descubrimiento ahora está comenzando. Dicen que “el código es poesía”, y como en el caso de esa forma de literatura, debe entender quién está detrás de esas filas de código. Para hacer esto, comience a navegar sus carteras, sitios y sitios en línea, como Github, Dribbble, etc. y preste atención a los siguientes aspectos:
¿Cómo se muestra su trabajo?
Si tienen estudios de casos detallados y bien presentados
Si contribuyeron a la comunidad de WordPress
Cómo los usuarios revisan sus complementos y temas (si hay)
Si escribo sobre temas relevantes para su negocio en su blog u otras publicaciones
Luego extienda su investigación y mire sus perfiles sociales y vea en qué grupos son miembros y en cuánto participan. Específicamente, ¿presta atención a este aspecto importante: cuando los usuarios hacen preguntas, actúan como ayuda o simplemente comentan a algunos bastardos? trabajar con, incluso por tiempo limitado. En esta etapa, los sentimientos del instinto también son parte del juego y, según el cofundador y CEO de Codeable, dijo una vez: “Si no te gusta su vitrina, ni siquiera ingresas a su tienda”, que eso Es, si encuentra algo que no parece correcto, continúa y continúa buscando a alguien más. 4. Descubra qué tipo de personas son la recopilación de poca información sobre los posibles desarrolladores de WordPress lo llevan más cerca de conocerlos. Ahora es el momento de ponerse en contacto y comenzar a hablar con aquellos que parecían buenos candidatos, considerando que su objetivo es obtener más información sobre ellos como personas y, con suerte, como talleres. Cuando busque desarrolladores para contratar, nunca olvide buscar aspectos generales que se aplican a otros trabajos, como:
¿Cómo es su actitud hacia el trabajo?
¿Es su forma de trabajar bien/compatible con la forma en que trabaja?
¿Cómo está su personaje?

Vladimir Prelovac, el fundador de MANWP, dijo recientemente que cuando entrevista a los candidatos, está buscando cosas detrás de las habilidades de codificación y dijo: Las habilidades se pueden aprender fácilmente, por lo que me concentraré en rasgos de carácter. La persistencia sería el número uno. Bondad y humildad en segundo lugar. Nunca olvide: estar informado es casi inútil si no está lleno de recursos. 5. La única pregunta para comenzar a entrevistar a sus expertos en WordPress porque no puede evaluar su código, debe centrarse en lo que es importante para usted (léase: todo lo que señaló al comienzo de su investigación) y comenzar la conversación colocando solo una importante Pregunta, como sugiere Troy Dean: Pídale que le muestre un ejemplo específico de su pasado relacionado con su proyecto actual y comente un poco. De esta manera, establezca el propósito de la entrevista en su zona de confort, lo que significa que puede entender completamente si la persona que habla podría ser adecuada para su negocio (o no). 6. Busque expertos empresariales, un desarrollador de WordPress, un diseñador de temas, un experto en CRO, etc., debe tener una experiencia independiente o de pequeñas empresas, porque, como dijo Alex Turnbull, el CEO dijo: Groove:
Algunos de los miembros del equipo de Groove lideraron negocios exitosos independientes antes de unirse al equipo. Es una buena historia, porque indica que el candidato sabe cómo pensar como un CEO. Es decir, puede confiar en ellos que saben cómo usar el mejor momento y con el valor más alto, siempre, sin demasiada supervisión. Ser un WordPress profesional no lo libera para ser un hombre de negocios/mujer que establece prioridades en función de lo que es mejor para los clientes, en lugar de los suyos. Según el CEO de Codeable, le gusta recordar a los expertos de WordPress que fallan la aplicación: para ser un buen hombre de negocios, debe ser un desarrollador orientado a servicios. A medida que la entrevista llega al final, solicite cortésmente algunas referencias de clientes anteriores y/o colaboradores de proyectos, para permitirle recopilar más datos e información sobre cómo han trabajado en el pasado. 7. Hable con sus clientes anteriores para obtener comentarios rápidos. El último paso para contratar a su experto en WordPress es recopilar comentarios de las personas que los han contratado. Sí, ahora es el momento de hablar con sus clientes anteriores. Por lo tanto, recoja su teléfono o envíe un correo electrónico corto preguntando si están dispuestos a enviarle solo comentarios rápidos sobre cómo se sintieron trabajando con el experto que le interesa. Para cada nombre que tenga, haga estas preguntas: ¿Se ha entregado el trabajo a tiempo?
¿El proyecto permaneció en el presupuesto?
¿Qué tan feliz estabas el resultado final?
Manténgalo honesto, corto y lindo para aumentar la oportunidad de recibir respuestas útiles. Tarea de expertos de WordPress: termine usted mismo, incluso si esta publicación se refiere a tratar de ayudar a los empresarios de WordPress a contratar desarrolladores y diseñadores cuando carecen de conocimiento técnico, me gustaría compartir algo dirigido a los expertos de WordPress. Esto es para ti. En Codable, rechazamos el 95% de los solicitantes debido a uno de estos aspectos: falta de cartera o mal presentada
Menos de 4 a 5 años de experiencia en WordPress
No se venden muy bien porque no lo ven como una solicitud de empleo
¿Cómo podría vender como un “experto” al mundo si tiene un sitio malo (no respondiendo, en serio en 2015? Vamos buenas personas, ¡siempre es una solicitud de empleo! Conclusión La contratación de un desarrollador de WordPress cuando no sabe nada sobre el código puede parecer aterrador, pero no lo es. Al final del día, su objetivo aquí (y después) es construir y desarrollar su negocio. Se trata de buscar profesionales con una mente empresarial, ya sepa cómo escribir una matriz o no. Si no desea hacer este importante viaje solo, Tom McFarlin sugiere encontrar a alguien con una experiencia técnica que lo ayude a identificar “lo que desea hacer y qué habilidades se necesitarían para los requisitos mencionados” y luego continúe. con entrevistas. No será solo sol y perros, pero si sigue estos consejos, encontrará mejores formas de evaluar y encontrar el próximo experto en WordPress.