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Dependiendo del tipo de negocio y el tamaño de la industria, los principios y valores de recursos humanos varían de una compañía a otra. Aunque la implementación de políticas de recursos humanos tiene su propia configuración y desafíos únicos. Este blog presenta las primeras 10 tarjetas de recursos humanos en leer que lo ayudan a mejorar su administración y, con suerte, superar los obstáculos comunes. La tasa de satisfacción de los empleados de una organización tiene un impacto directo en su resultado. Si sus empleados están satisfechos con la gestión y la cultura laboral, harán todo lo posible para que la empresa tenga éxito. Y los líderes de recursos humanos pueden desempeñar un papel vital en ofrecer un trabajo convincente.
Ya sea que sea un profesional con experiencia en recursos humanos o por comenzar su carrera, es importante mantenerse al día con las técnicas de recursos humanos disponibles, así como un posible progreso futuro. Afortunadamente, hay tantos recursos y herramientas de aprendizaje disponibles en línea para descubrir la psicología de las personas y cómo sincronizarlos en una determinada cultura laboral. Sin embargo, si desea algo más sustancial, un buen libro podría ser una de las mejores opciones disponibles para usted, pero puede confundirse con miles de opciones y recomendaciones. Quizás nuestra lista de los mejores libros de recursos humanos lo ayude a encontrar el adecuado para sus necesidades.
El prefacio de las 10 tarjetas de recursos humanos populares para leer. Preparé la lista teniendo en cuenta la experiencia del escritor, la relevancia del tema, las evaluaciones, la fecha de publicación y la capacidad de agregar valor a la gestión de recursos humanos en un negocio. Libros de recursos humanos para principiantes:
Guía práctica para el análisis de recursos humanos: el uso de datos para informar, transformar y empoderar las decisiones de recursos humanos Valerie Streetsapartenence en el trabajo: Acciones diarias que puede tomar para cultivar una organización inclusiva por Rhodes Perry MPA
Love ‘Em o Lost’ Em, Sexta Edición: Hacer que las buenas personas se queden por Tlya Bauer
RR. HH. Desde el interior del interior: seis habilidades para el futuro de los recursos humanos por Dave Ulrich
Libros de recursos humanos para aumentar las habilidades de conducción:
¡Reglas de trabajo!: Información dentro de Google que lo ayudará a vivir y conducir, por Laszlo Bock
Los primeros 90 días: estrategias probadas para alcanzar la velocidad más rápido e inteligente, actualizadas y extendidas por Michael D. Watkins
Los líderes comen el último: por qué algunos equipos se unen y otros no por Simon Sinek
Libros de recursos humanos para comprender políticas avanzadas de recursos humanos:
La organización sin miedo: crear seguridad psicológica en el trabajo para el aprendizaje, la innovación y el crecimiento de Amy C. Edmondson
Manual esencial de recursos humanos, edición del décimo aniversario: un recurso rápido y útil para cualquier recurso humano gerente o profesional de Sharon Armstrong
RRHH para el propósito: Desarrollar la pasión deliberada por las personas por Steve Browne
Cada libro de esta lista tiene al menos 4 o más estrellas en Amazon y proviene de profesionales, líderes o educadores experimentados. Estos libros cubren los diferentes campos de los recursos humanos, desde metodologías de base hasta nivel superior.
También puede consultar la lista de los 10 mejores libros ERP que lo ayudarán a hacer una mejor planificación de recursos 10 libros de recursos humanos para que se lean para todos los profesionales de recursos humanos Guía práctica de HRSHR: Uso de datos para informar, transformar y potenciar las decisiones de la fibra : Shonna D. Waters, Valerie Streets, Rachael Johnson-Murray, Lindsay McFarlane Fecha de la primera publicación: 2018 Última edición: Al leer este libro, aprenderá el proceso de medir el valor de los empleados utilizando hechos, figuras y estadísticas. Aquí encontrará temas incorporados con principios estadísticos y teoría. También muestra formas efectivas de aplicar estos principios. Además, le ayuda a aprender el análisis de recursos humanos y cómo beneficiará a su negocio. Los escritores seleccionan el tema del libro que se dirige tanto a los recursos humanos como a los generalistas.
La Guía práctica de HR Analytics explica cómo recopilar y organizar datos de recursos humanos. Y más tarde, use esta información para optimizar los descubrimientos y dibujar los siguientes pasos. Como escritores de bonificación, agrega una sección llamada “del Laboratorio de Investigación SHRM” al final de cada capítulo. Además, los lectores pueden descubrir sobre la ciencia del comportamiento y la investigación de esos partidos. También hay algunas discusiones separadas para dictar cómo las cosas pueden ser diferentes en una organización pequeña. Esto significa que, independientemente del tamaño de la empresa, obtendrá conocimiento de diferentes recursos humanos y técnicas eficientes aquí.
Presión en el trabajo: acciones diarias que puede hacer para cultivar una organización inclusiva
Autor: Rhodes Perry MPA Fecha de primera publicación: 8 de noviembre de 2018 La última edición: Primero hace que los empleados se sientan una parte esencial de su negocio, endereze todo lo que hace sus esfuerzos al objetivo final. Después de llegar a un nuevo trabajo, la mayoría de las personas se sienten inseguras e inapropiadas con los compañeros de equipo experimentados. Además, a veces las personas viven en el dilema si realmente quieren hacer ese trabajo. Es una responsabilidad crucial de los líderes establecer un ambiente de trabajo en el que cada miembro del equipo se sienta involucrado y seguro. Los profesionales de recursos humanos pueden leer este libro para comprender mejor cómo cultivar una cultura en el trabajo. Les ayuda a integrar personas más talentosas y les da un lugar para alimentar su potencial. Estos factores son igualmente importantes para los dueños de negocios y los miembros del equipo. Además, la discusión concisa de este libro arroja brevemente una luz sobre las diferentes terminologías de la diversidad y cómo juega un papel vital en su organización. Además, al tener conocimiento de pertenecer al lugar de trabajo, HRS puede tomar las medidas necesarias para desencadenar las emociones de las personas. Una vez que un empleado puede mantener su trabajo, aumenta automáticamente su desempeño. Este libro también ayuda a los gerentes de todo el mundo a crear una cultura de apoyo en el trabajo, para que puedan extender la vida de los empleados de la compañía.
Love ’em or Lost’ em, Sexth Edition: To Hacer Good People Stay by Tlya Bauerautor: Beverly Kaye Fecha de la primera publicación: 1999 The Last Edition: 6th Este es el mejor libro del mundo escrito sobre la preservación de los empleados. Como sabemos, los empleados son el corazón y el alma de una organización. Y, con el tiempo, se convierten en activos críticos para su negocio. Los líderes deben ser estratégicos para mantenerlos involucrados. Por lo tanto, permanecen en su empresa tanto psicológica como físicamente, mientras que sus competidores intentan atraerlos. El escritor elabora aquí cómo un gerente ocupado puede construir una comunidad talentosa de una manera efectiva.
Un ambiente de trabajo favorable siempre estimula a los empleados a trabajar duro. Un buen gerente de recursos humanos también involucra nuevas técnicas, para que los empleados continúen con la empresa por más tiempo. Este libro cubre 26 estrategias simples y procesos de implementación que los gerentes pueden usar para optimizar la organización y su gente, que van a un futuro estratégico. En particular, en la sexta edición del libro, el escritor incluye un énfasis apropiado en la diversidad y la inclusión en cada capítulo. Por ejemplo, en el Capítulo 6 lo encontrará discutiendo diferentes culturas y valores familiares. Los gerentes deben ser conscientes de estos rituales, para que puedan considerar esto cuando alguien pide un permiso prolongado para cuidar a un abuelo. También agrega una nueva sección llamada “Conversaciones que importan”. Proporciona una discusión más profunda sobre los temas del libro.
RR. HH. Desde el interior del interior: seis habilidades para el futuro de los recursos humanos
Autor: Dave Ulrich, John Younger, Wayne Brockbank y Mike Ulrich Fecha de la primera publicación: 17 de julio de 2012 Cubiertas del libro: En una triste realidad, cuando enumeramos el departamento de acuerdo con su contribución a la organización, RRHH se convierte en el último. Incluso algunos profesionales en recursos humanos no dan crédito a su contribución. Los autores de este libro han realizado una investigación masiva, y el resultado es una verdad revolucionaria que puede abstenerse de la hora XXI de recursos humanos. Comparan las responsabilidades de recursos humanos. Se puede asegurar que todos los elementos esenciales pertenecen a la fuerza laboral de una empresa. Además, este libro discute la teoría, la investigación y las prácticas para ayudar al departamento moderno de recursos humanos a tomar decisiones efectivas. También puede descubrir diferentes formas de mejorar las habilidades personales y el desempeño empresarial. “Los recursos humanos desde el exterior adentro”, le dice a un profesional o jefe de recursos humanos que debe adquirir la próxima mitad de las habilidades:
Activista de confianza
Posicionador táctico
Creador de habilidades
Cambiar al campeón
Integrador de recursos humanos y modernizador
El partidario de la tecnología
La capacidad de seis paquetes te convierte en un supraom en la compañía que puede cambiar el juego. El libro está lleno de ejemplos de la vida real y los estudios de casos que hacen lo fácil de entender y aplicar. ¡Reglas de trabajo!: Información dentro de Google que lo ayudará a vivir y conducir
Autor: Laszlo Bock Fecha de la primera publicación: 1 de abril de 1995 La última edición: The First Book Covers: Este verdadero clásico proviene de un jefe de innovación de Google. Esta creación revolucionaria combina tres elementos principales en un solo lugar. Una posible forma de cavar el punto de vista del trabajo, planear atraer enormes talentos y garantizar su éxito en su negocio, las personas trabajan más que cualquier otra cosa en la vida, lo que no es correcto. Es desmotivador e inhumano. Entonces, Laszlo ha transformado el proceso y muestra cómo el mundo interactúa con el conocimiento. ¡Reglas de trabajo! Se centra principalmente en el aprendizaje de los empleados, incluso de los peores y omitiendo a los gerentes del empleado. También trata el reclutamiento de personas, y el concepto es contratar personas más inteligentes que tú. Sin embargo, puede llevar mucho tiempo, pero ciertamente vuelve. Además, el libro contiene un número saludable de ejemplos de varias compañías que tienen éxito en aplicar este concepto. Descubrirá que los errores más grandes de las personas de Google y cómo puede evitar que en su empresa obtenga una conexión entre la creatividad y la estructura lo lleva al éxito, donde puede medir la calidad de vida, así como la cuota de mercado. Los primeros 90 días: estrategias comprobadas para alcanzar la velocidad más rápido e inteligente, actualizado y extenso: Michael D. Watkins Fecha de primera publicación: 18 de septiembre de 2003
Última edición: El 12º libro cubre: El éxito del libro habla mucho sobre él. Desde la apertura, se ha convertido en la guía más vendida que se considera la Biblia de la transición profesional en una posición de liderazgo. Michael D. Watkins, experto en transición en liderazgo, reconocido en todo el mundo, expresa el secreto del éxito en la transición y la negociación de su punto de partida. La transición es un momento crucial para un líder en un nuevo rol o nueva organización. Incluso la posición principal también es la más vulnerable. Los primeros tres meses son el período más crítico en el que un paso equivocado puede costar mucho para un líder. Puede destruir tu éxito. Además, como líder experimentado, Watkins pasó por todos los campos de transición, señaló la trampa y las técnicas compartidas para evitarlos en su carrera. También sabes cómo obtener ganancias rápidas. El libro está lleno de ejemplos de la vida real y los estudios de casos. Puede encontrar muchos de ellos aplicables a su escenario actual. Los líderes comen el último: por qué algunos equipos se unen y otros no
Autor: Simon Sinek Fecha de la primera publicación: 23 de mayo de 2017 Última edición: The First Book Covers: En este libro, el Sr. Simon Sinek intentó revelar la verdad nuevamente que el liderazgo no es una publicación. En su serie de bestsellers, explicó las responsabilidades de un líder. Después de trabajar con muchas compañías famosas, Simon notó algunas diferencias básicas. Algunos equipos están tan dedicados entre sí que incluso pueden poner en peligro sus vidas el uno por el otro. Por otro lado, obteniendo tantos beneficios, algunos equipos no están satisfechos y no podrían llegar al destino final. El escritor comparte un excelente ejemplo de la Marina. En esta organización, construyen una cultura en la que la mayoría de los empleados junior toman su primera comida y los empleados más senior finalmente cenan. Con esta cultura, establecieron una buena lección de que los grandes líderes deberían sacrificar su comodidad, incluso su propia supervivencia para cuidar a sus colegas. A este libro se les ocurrió nuevas ideas y pensamientos para crear una cultura para llevar a los líderes. Todas estas ideas incorporadas en las historias en la vida real pertenecen a los bancos de defensa, grandes empresas, gubernamentales y de inversión. Aquí puede aprender a promover la confianza y la cooperación dentro de un equipo para mantenerlos sincronizados. Sinek lo llamó el “Círculo de Seguridad”, que diferencia la lealtad de los miembros del equipo de los desafíos externos. Organización sin miedo: crear seguridad psicológica en el trabajo para el aprendizaje, la innovación y el crecimiento
Autor: Amy C. Edmondson Fecha de la primera publicación: 20 de noviembre de 2018 La última edición: Primero el libro cubre: La organización Fearless es un libro psicoeconómico moderno que prácticamente guía a las empresas que siguen el éxito. Contratar talentos y restricciones en la organización es muy importante para sobrevivir a un negocio. Para esto, debes hacer algo para despertar sus mentes. Porque el éxito requiere una chispa continua que siempre estimula el talento para innovar y mantener una buena atmósfera de trabajo. El libro destacó la cultura en la que los empleados se benefician de la seguridad psicológica. El camino no es un camino fácil, pero ayuda a traer innovación saludable a través del aprendizaje continuo. Algunos resultados importantes del libro son: establecer la relación entre el rendimiento de alta calidad y la seguridad psicológica y la estabilidad.
Expresar ideas sin miedo y aceptar errores
Cómo crear un marco para hacer un equipo psicológicamente seguro
Los empleados a menudo tienen grandes ideas, así como algunas irrelevantes. Las empresas no deben dejar ninguna idea para pasar desapercibida. Más bien, deben crear una cultura que ayude al talento a dominar sus errores y corregirlos. Esta cultura podría traer lo siguiente importante a su negocio. Pero sin estabilidad psicológica, nunca sucederá. Manual esencial de recursos humanos, edición del décimo aniversario: un recurso rápido y útil para cualquier gerente o profesional de recursos humanos
Autor: Sharon Armstrong y Barbara Mitchell Fecha de la primera publicación: 1 de enero de 2019 La última edición: El primer libro cubre: a lo largo de los años, el libro sigue siendo una guía y una solución rápida para los gerentes o propietarios de pequeñas empresas. El manual esencial de recursos humanos definitivamente lo ayudará a hacer frente a los desafíos, ya sea que usted sea un gerente de recursos humanos experimentado o simplemente un profesional experimentado en recursos humanos. Le ayuda a gestionar todos los desafíos de los recursos humanos, desde la integración hasta la colocación externa, de manera efectiva. Al obtener ideas efectivas del escritor, puede optimizar el proceso de empleo que lleva a su negocio al objetivo final. Le guía con ejemplos sorprendentes, herramientas efectivas, estudios de casos y listas de verificación. Puede usarlos para resolver problemas personales que frenan el crecimiento del negocio. Además, lo saca del laberinto de problemas de personal para sobrevivir en este entorno empresarial competitivo. El libro también le enseña cómo contratar empleados talentosos a través de redes sociales y evitar advertencias legales. El escritor comparte su experiencia para formar una fuerza laboral multigeneracional diversa e inclusiva. Él dice que en lugar de contratar a la mejor persona, es importante guiarlos y hacerlos cómodos con la organización. O puede ofrecer un paquete atractivo de compensación y beneficios, lo que lo convierte en la mejor opción como empleador. Para los usuarios, es un libro que cambia la vida, que contiene consejos sólidos y también es fácil de aplicar. RRHH para fines: desarrollar pasión deliberada por las personas de Steve Browne
Autor: Steve Browne Fecha de la primera publicación: 30 de junio de 2017 La última edición: Los primeros escritores comienzan este libro con un concepto interesante de liderar una carrera de más de 30 años con el mismo espíritu de trabajo. RRHH a propósito es uno de los mejores libros motivadores para la gestión de recursos humanos. Inspire a las personas de recursos humanos y las motíe al trabajo. El veterano y blogger HR Steve Brown destaca en este libro diferentes bordes de los principios, consejos, estrategias y buenas prácticas HR. Mejora el espíritu de recursos humanos, haciéndolos apasionados por sus trabajos. Los profesionales de recursos humanos trabajan como abogado de la compañía. Deben estar involucrados y leales a la organización para involucrar a los otros miembros del equipo. Este libro explica cómo establecer tales modelos de trabajo dentro de su organización. Explica las responsabilidades de recursos humanos para cumplir con éxito sus roles. También encontrará historias y hechos interesantes que lo ayudarán a continuar el libro hasta la última página. Le brinda una perspectiva clara utilizando ejemplos de vida real y le anima a que vuelva a ingresar su pasión por las actividades de recursos humanos. Conocimiento que debe adquirirse de estos 10 libros de recursos humanos para leer
Acciones diarias que puede hacer para cultivar una organización inclusiva
: Información dentro de Google que lo ayudará a vivir y conducir
Desarrollo de la pasión deliberada por Steve Browne
cómo un libro influyente puede ayudarlo previamente en el papel gerencial de La gestión de recursos humanos no es una tarea fácil. Se necesita un profundo conocimiento y comprensión para sobrevivir en el mar. Además, las oportunidades de empleo abiertas lo hacen más difícil y más difícil hoy. Hay una alta competencia para atraer los mejores talentos del mercado. Las empresas están listas para viajar un largo camino para atraer recursos talentosos de sus competidores. Esta situación aumenta las responsabilidades de las personas de recursos humanos para mantener buenos recursos durante mucho tiempo. No hay otra manera que ser consciente del mundo de los negocios actual y aplicar cosas nuevas dentro de la organización. Como profesional en recursos humanos, debe conocer todas las políticas comunes de recursos humanos, su brecha y cómo implementarlos en una situación adversa. Además de esto, necesita la visión del progreso futuro. Aunque los libros pueden ser una excelente fuente de recursos para aprender sobre las habilidades y principios de recursos humanos, sobre todo, obtendrá análisis y discusiones profundas de profesionales, investigadores y experiencias con experiencia en recursos humanos. Una vez que conozca más prácticas de recursos humanos, la forma en que las personas las implementan y el resultado, puede tomar mejores decisiones para su empresa y su carrera. Además, mejore su proceso de pensamiento con la diversidad.
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