Ventajas de integrar un portal de trabajo con LearnDash

El reclutamiento en línea es un componente integral del procedimiento de empleo. Miles de empleadores y empleados se benefician de portales de trabajo convenientes y organizados. Es la plataforma más rápida en la que los empleadores publican requisitos de trabajo, y aquellos que buscan trabajo encuentran trabajo. Los portales de empleo permiten a los solicitantes de empleo personalizar sus trabajos para sus trabajos y preferencias. Mejora su visibilidad en el paisaje del espectro de reclutamiento. También aumenta las posibilidades de recibir llamadas de varias compañías.
El empleo se basa en gran medida en la calidad de la educación. Los empleadores buscan constantemente talento competitivo y habilidades cultivadas. Es por eso que los reclutadores están buscando una plataforma que tenga un portal de trabajo integrado con un sistema de gestión de aprendizaje como LearnDash. Los reclutadores desean que los solicitantes completen ciertas certificaciones para ser elegibles para el trabajo. Los solicitantes también quieren presentar su perfil agregando sus logros. Además, los proveedores de clases quieren inscribir a más y más estudiantes en sus cursos. Por lo tanto, la integración de un portal de trabajo con LearnDash puede hacer maravillas para todas estas categorías de usuarios.
Portal de trabajo + LearnDash: ¿Cómo funcionará? Veamos cómo funcionaría nuestro portal de trabajo cuando se integrara con un LMS como LearnDash. Al igual que un portal de trabajo regular, las características básicas incluirían las siguientes acciones:
Los empleadores publican en el sitio los detalles de la publicación y la elegibilidad
Los solicitantes de empleo están registrados en el portal, crean su perfil y aplican a los trabajos elegidos que reciben solicitudes de empleo y se comuniquen con los solicitantes que coincidan con sus requisitos
La integración de LearnDash en este sistema esencialmente agregaría otra clase de usuarios: los proveedores de maldición. Pueden crear más cursos de aprendizaje electrónico y hacerlos disponibles en el sitio web de los estudiantes. Los proveedores de maldición se convertirían en una conexión importante entre empleadores y aspirantes de un trabajo.
Por lo tanto, esta interesante funcionalidad sería valiosa para empleadores, solicitantes de empleo y clases en línea. Por ejemplo, un estudiante completa con éxito el curso de tecnología de Android y se vuelve elegible para los trabajos como desarrollador de Android. Requisitos del sistema primario para seleccionar WordPress como base del sitio web en el que se pueden incorporar múltiples complementos sin ningún problema para agregar todas las características necesarias. En nuestro caso, necesitaríamos los siguientes complementos. Plataforma LMS: complemento LearnDash para portal de trabajo: gerente de trabajo de WP/junta de trabajo simple
Plugin de miembro: MemberPress/S2Member Varios otros complementos para la lista de trabajos y la creación de miembros están disponibles para sitios de WordPress. Puede elegir el complemento que sea adecuado para sus requisitos. Una vez que se establece la infraestructura, podemos ir más allá y podemos elaborar el escenario anterior de los usuarios clave del sistema: administrador, reclutadores y estudiantes. La ventana de administración
El administrador del sitio web o el proveedor de clases en línea agregaría más cursos al sitio web LearnDash y pondrían a disposición estos cursos como producto, que se comprarán en la tienda de comercio electrónico. El administrador especificará los detalles de la compra del curso, como la descripción del curso, junto con el precio. El administrador configuraría el portal de trabajo con las funciones apropiadas para empleadores y solicitantes. Los empleadores necesitarían funciones como agregar, administrar, clasificar los empleos, mientras que los solicitantes necesitarían funciones como buscar/filtrar trabajos, aplicar, buscar demanda, etc.
El administrador será la entidad central y tendrá un control completo sobre los empleadores que desean publicar empleos y aspirantes que deseen buscar trabajos en el sitio.
Los reclutadores y aquellos que buscan trabajo deben registrarse en el sitio web pagando tarifas de suscripción y luego pueden comenzar a explorar.
Ventana de reclutamiento
Los empleadores una vez registrados en el sistema podrán publicar una lista de trabajos en el sitio.
Además de la lista de trabajos, los empleadores deberán agregar el requisito previo del trabajo respectivo. En nuestro ejemplo, los empleadores especificarían las certificaciones necesarias para un desarrollador de Android, como el curso de principiantes de tecnología Android o el curso avanzado de tecnología Android. Los cursos mencionados como requisitos preliminares deben estar disponibles en la lista de los cursos de su sistema.
Los empleadores tendrían una instalación para ver a los estudiantes certificados. Por ejemplo, los empleadores podrían ver la lista de estudiantes que han graduado los cursos de tecnología de Android y tienen un certificado válido. Los Angelinos también podrían verificar las certificaciones de un estudiante en particular al recibir su solicitud. Se comunicarían con el solicitante si fueran adecuados para el puesto.
Ventana de estudiantes/solicitantes
Los estudiantes registrados pudieron ver la lista de cursos ofrecidos por el sistema y podrían buscar un cierto curso de sus requisitos en el sitio.
Los estudiantes se registrarían para el curso completando el procedimiento de pago. Al final, se agregará un certificado al perfil del estudiante, que será visible para los empleadores.
Los estudiantes también podrían ver todos los trabajos enumerados en el sitio.
Podrán solicitar un trabajo solo si han graduado el curso obligatorio. En nuestro ejemplo, un estudiante podría solicitar el trabajo de desarrollador de Android después del final de Android Avanzed Technology.
Resumir la integración de un portal de trabajo con un LMS sería un único punto de registro para solicitantes de empleo y estudiantes. Los estudiantes conocerían los requisitos anteriores de los trabajos y agregarían calificaciones relacionadas con sus perfiles, siguiendo cursos allí, en el mismo sistema.