Las principales herramientas de capacitación de empleados en línea

Ya sea que necesite mejorar la experiencia de sus empleados o actualizar a sus tomadores de decisiones con las últimas herramientas de toma de decisiones, se requieren herramientas de capacitación. De hecho, gran parte del éxito de sus iniciativas de desarrollo y aprendizaje se basan en la productividad y la efectividad de sus herramientas de capacitación. Esta publicación analiza los diferentes tipos de herramientas de capacitación utilizadas por las empresas para promover su aprendizaje y desarrollo.
Contenido
1. Sistema de gestión de aprendizaje (LMS)
2. Instrumentos de instrucción de audio y video
3. Herramientas de autoría de microLEABLA
4. Plataformas de formación móvil primero
5. Herramientas para crear contenido
6. Herramientas de comunicación
7. Herramientas de gestión de proyectos
conclusión
1. El Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) le permite racionalizar toda la capacitación, el aprendizaje y el comercio electrónico de su organización, generalmente puede alojar y organizar activos completos en un LMS.
LMS incluye un espacio virtual, generalmente alojado en la nube y cualquier persona acreditada puede conectarse al sistema y acceder al contenido. Ciertos LM también tienen instrumentos de copia incorporados para permitirle construir sus materiales de aprendizaje individuales. Los usuarios de LMS pertenecen a dos categorías: aquellos que lo usan para participar en la capacitación en línea; Y en segundo lugar, su equipo de eLearning que lo usa para pagar, cargar y actualizar el contenido de capacitación. Aunque hay diferentes LM en el mercado, es vital asegurarse de que su LMS seleccionado debe poseer las siguientes características:
Herramientas de creación, una interfaz fácil de usar, herramientas de administración de contenido y herramientas de seguimiento e informes. Además, vale la pena considerar otros factores, como las características que satisfacen sus necesidades de capacitación, precios y asistencia para los clientes. Algunos LMS que vale la pena considerar incluyen Learnyst y ProProfs LMS. Lea también: los mejores complementos de animación de WordPress 2. Las herramientas de instrucción de audio y VideOvideuri se encuentran entre las herramientas de instrucción de empleados más poderosas. Un informe de investigación de Forrester menciona que los empleados tienen un 75% más de probabilidades de ver un video que leer un documento. Entonces, si desea hacer que sus empleados entrenen interesantes y entretenidos, es una buena idea hacer videos que llamen su atención.

Los videos también son un medio excelente y rentable para proporcionar asistencia en vivo, especialmente a los empleados que trabajan desde la distancia o en el acto, se encuentran en ubicaciones geográficamente dispersas o tienen diferentes programas. Las herramientas de video y conferencia de audio le permiten enviar temas en vivo a través de una plataforma en línea que le permite unirse a profesionales con estudiantes. Los estudiantes pueden escuchar y también pueden ver, a través de la videoconferencia, el instructor. Además, prácticamente pueden levantar la mano para hacer una pregunta o cambiar una opinión.
Algunas de las herramientas de capacitación en audio y video más comunes incluyen WebEx (Gotomeeting) y Zoom. 3. Herramientas de autorización de microlear. Es posible que necesite contenido simplemente a tiempo para registrar nuevos empleados o proporcionar asistencia de rendimiento inmediato. Los instrumentos creativos de micro aprendizaje hacen que el contenido sea fácil de crear, cautivando y satisface las necesidades particulares de los estudiantes. Las herramientas creativas de micro aprendizaje permiten a su equipo de desarrollo de eLearning crear fácilmente contenido que tenga un tiempo de consumo rápido y rápido. Este tipo de contenido es fácil de construir e implementarse en una fecha límite cercana. Sin embargo, necesita una herramienta creativa de microlearning que sea perfecta para el trabajo, y su elección favorita son las tarjetas de talento. El instrumento es económico, intuitivo e innovador y le permite diseñar contenido pequeño, al que sus empleados pueden acceder y consumir en cualquier lugar y en cualquier momento y simplemente cuando lo necesitan más. Algunas plataformas populares de micro aprendizaje consisten en Learner Mobile y Edume. Leer también: WordPress Social Network Temo como Facebook 4. Plataformas de formación primero
La rápida disponibilidad de teléfonos inteligentes y la creciente penetración de Internet han afectado los métodos de entrega utilizados para proporcionar aprendizaje y capacitación.
Con un mayor número de personas que consumen su contenido en teléfonos móviles, era práctico que las organizaciones las dibujaran como herramientas de capacitación. El aprendizaje móvil representa el aprendizaje justo a tiempo y un método para presentar el conocimiento que es el más importante para los estudiantes, en el momento exacto en que los necesitan. Es más informal y estructurado para las necesidades de capacitación específicas de los empleados. Los teléfonos móviles permiten a los estudiantes aprender en la carrera, mientras realizan el servicio de transporte o se quedan para un cliente para una reunión. El uso de teléfonos inteligentes como herramientas de capacitación implica que debe diseñar contenido para ser compatible con dispositivos móviles. Otro aspecto que debe pensar es si sus alumnos utilizarán teléfonos controlados por la empresa o sus dispositivos personales. Dado que el aprendizaje móvil se desarrolla como una tendencia de ascensión, varias plataformas móviles que debe considerar incluyen inspiración lectoral y Kitaboo Insight. Lea también: 15 consejos comprobados para garantizar su sitio web de WordPress en 2020 5. Herramientas de creación de contenido Hay varios tipos de herramientas de creación de contenido, que con frecuencia se sobresalirán al diseñar materiales de aprendizaje específicos: videos de capacitación, cursos electrónicos, esquemas e infográficos, imágenes, en adición a otros. Por lo tanto, debe seleccionar sus herramientas de acuerdo con los requisitos del programa de capacitación que desea desarrollar.

Estas son algunas soluciones que puede considerar para diferentes tipos de contenido. Las herramientas de creación de herramientas de maldición se crean para diseñar tipos específicos de contenido, lo que con frecuencia implica un eLearning interactivo. Las herramientas para crear cursos le permitirán crear cursos de eLearning a partir del contenido disponible y rápidamente. Un instrumento de este tipo es Ispring Suite: le permite desarrollar cursos en línea con simulaciones de diálogo, cuestionarios y otros elementos verdaderamente interactivos. Aunque tiene muchas opciones creativas, es una solución simple para usar para la rápida creación de cursos. Si usted es un fanático micro de aprendizaje, puede encontrar que la herramienta de creación de la página de IPRING es adecuada. Está especialmente diseñado para construir micro micro micro -micro -micro -micro -micro -microcurs y jugar maravillosamente en cualquier dispositivo. Esta es una herramienta extremadamente fácil de usar, lo que hace que el proceso de desarrollar el curso sea tan fácil como publicar en las redes sociales. 6. Herramientas de comunicación

La comunicación es importante en cada etapa del proceso de capacitación. Por ejemplo, los gerentes de proyecto, los equipos de diseño instruccional y las PYME necesitan una comunicación distinta para generar contenido de alta calidad. Los instructores deben comunicarse con los estudiantes para responder preguntas y proporcionar orientación y apoyo. Y, obviamente, los estudiantes deben comunicarse entre sí para colaborar y cambiar su conocimiento.
Las conexiones y la comunicación se pueden hacer utilizando muchas herramientas separadas, desde tradicionales hasta actuales en la última tecnología. Algunas opciones a considerar incluyen correo electrónico, redes sociales, Skype y Slack. 7. Herramientas de gestión de proyectos para administrar e implementar sus proyectos de capacitación en el tiempo y dentro de su presupuesto no es simple. Aquí, una herramienta de gestión de proyectos como Trello puede ayudar. Trello: la plataforma en línea más común basada en “Kanban”, Trello le permite agregar tarjetas, construir paneles, adjuntar cosas, colaborar, incluir tareas y subpregnantes y automatizar cosas con integración de tercera parte. Lea también: El tema de WordPress para las reparaciones de automóviles concluye tantas herramientas de capacitación de empleados y sería imposible enfatizarlas a todos. Sin embargo, esta publicación ha recomendado algunas soluciones importantes en cada categoría y ciertamente las encontrará útiles. Lecturas interesantes: aplicaciones de WooCommerce para su tienda en línea ¿Qué tipo de productos puede vender con estrategias ganadoras de WooCommerce para la capacitación de trabajadores remotos?