10 estrategias ganadoras para capacitación de trabajadores remotos

Es que el mundo del trabajo cambia constantemente. Los días continuaron cuando “en el trabajo” involucraba que estaba sentado en su oficina en la oficina de su empresa durante al menos 8 horas todos los días de la semana. Debido al aumento en el trabajo a distancia, un mayor número de trabajadores cambian sus disfraces con entrenadores y sus cabañas con sofás. El número de personas que trabajan con frecuencia desde el hogar (y no trabajan por su cuenta) aumentó en el 159% de 2005. Algunos profesionales afirman que casi el 50% de la fuerza laboral se eliminará en 2020. Tenga en cuenta que estas predicciones se han hecho antes La actual pandemia Covid-19, donde una mayor cantidad de fuerza laboral global ahora está trabajando desde casa que nunca.
Los estudios y la investigación han demostrado que el trabajo remoto es una ventaja para cosas como la productividad, la participación de los empleados y la felicidad. Sin embargo, en desventaja de esa moneda, ofrece algunos desafíos para los empleadores. Estos obstáculos incluyen la preparación de los trabajadores. Ya sea que necesite un nuevo empleado para integrar o necesite informar a todo el equipo sobre un cambio de proceso o una nueva herramienta, el aprendizaje a distancia puede ser un desafío para muchos gerentes. La feliz noticia es que no es imposible. Seguimos algunas estrategias de capacitación remota que puede usar para mantener a todos los empleados en la cima, incluso si están lejos de su oficina.
# Formar un programa de capacitación efectivo cuando las personas tengan un programa de capacitación consistente y transparente, le dará prioridad y normalmente recibirá una mayor presencia. Un programa de capacitación bien planificado asegurará que cualquier persona necesite seguir el aprendizaje para tener acceso a él en la hora y fecha adecuadas. Es simple administrar todas las actividades de capacitación con el calendario LMS. En lugar de mantener los informes de presencia en la capacitación y otra información vital dispersa en varios archivos, tareas y hojas, un calendario holístico organiza todo en una sola pestaña.# Emplee un curso de capacitación para acceder a un único inicio de sesión único de conexión (SSO) de conexión (SSO) trabajadores son una clave para reducir las barreras para el acceso al aprendizaje y facilitar la vida de los estudiantes para obtener lo que necesitan. Más de dos tercios de las organizaciones con resultados principales lo utilizan para automatizar su administración de aprendizaje, en comparación con menos de la mitad de otras empresas. Sin embargo, ha habido un aumento constante y considerable en el número de organizaciones que contratan SSO en los últimos años, con un aumento del 51% en los 3 años hasta 2016.
SSO se ha convertido en una parte diaria de la navegación y la gestión en línea, sitios como Google que lo usa para permitir que las personas accedan a todas sus aplicaciones en la nube de una sola conexión. Desde un punto de vista de aprendizaje, cuando se asocia con los sistemas móviles, SSO ofrece a los trabajadores remotos la versatilidad para acceder al aprendizaje donde sea que estén. Un hermoso ejemplo a este respecto es el CERN, el laboratorio de física más grande del mundo, que estableció SSO cuando reemplazó un LMS construido internamente con PeopleFluent LMS. Este movimiento ofreció una audiencia de aprendizaje alta y dispersa, con un simple acceso a muchos sistemas, al tiempo que implementan protocolos de seguridad estrictos. 31% más probabilidades que los empleados que no tienen remotamente experimentar que tienen la oportunidad de realizar diariamente, la evaluación adecuada del progreso de los estudiantes es crucial para cualquier organización. En segmentos en los que el trabajo a distancia es parte del trabajo, como la industria energética, el apoyo a los empleados y la implementación de misiones pueden ocurrir como un desafío importante. En tales escenarios, el acceso en línea y fuera de línea a los materiales de aprendizaje en casi cualquier dispositivo se convierte en una parte esencial de los trabajadores a distancia. Un LMS debe poder promover el aprendizaje, independientemente de la conexión a Internet y sincronizar los informes para diseñar un solo sistema de registro. Esto implica que los informes de auditoría total se pueden compilar, y las organizaciones pueden permanecer completamente preparadas para la inspección en cualquier momento.
# Use el aprendizaje de video para mejorar la capacitación de los trabajadores de la tecnología remota permite a los equipos asociarse donde sea que estén, pero el aprendizaje de video eficiente puede ser particularmente importante para los estudiantes que trabajan fuera de una cara convencional. 4 de 5 organizaciones ahora usan el aprendizaje de video para capturar e intercambiar prácticas internas e mejorar sus programas de aprendizaje. Es una excelente manera de construir un recurso permanente que los miembros del equipo que trabajan donde puedan acceder en cualquier momento. El contenido generado por los usuarios también demuestra ser una forma muy popular para que los empleados compartan conocimiento y reciban comentarios de sus colegas. Utilizando una cámara web o un dispositivo de registro, los estudiantes que trabajan de forma remota pueden interactuar sus experiencias y cambiar las ideas de inmediato. Una situación en la que esto puede ser extremadamente efectiva es durante una reunión de ventas externas. Por ejemplo, los trabajadores que pueden acceder rápidamente a recursos de video cortos antes de un argumento de venta tienen más probabilidades de llevar a cabo una demostración exitosa del producto.
# Ofrezca capacitación para trabajadores remotos que puedan ser absorbidos de cualquier dispositivo como se sugiere, la capacidad de aprender en cualquier momento y donde sea extremadamente importante para la participación y el desempeño de los trabajadores desde la distancia. Los dispositivos móviles eliminan las barreras al aprendizaje y ofrecen a los empleados más libertad que los estudiantes. Sin embargo, este es el desafío de realizar con éxito el aprendizaje móvil en diferentes dispositivos, aparte de las computadoras portátiles de la compañía.
La audiencia de aprendizaje de la Academia de Finnair, por ejemplo, era una comunidad de pilotos. Se conectaron por cualquier objeto de gadget que tenían individualmente y fueron los más fáciles de usar. Una de las principales razones por las cuales la Academia eligió usar PeopleFluent LMS fue su capacidad para generar capacitación sólida para trabajadores remotos, que podría otorgarse en casi cualquier dispositivo y tamaño de pantalla. # Creación de experiencias de aprendizaje significativas Un gran ícono de la comunidad de aprendizaje en línea, Connie Malamed, que es una consultora de experiencia de aprendizaje, que ayuda a las empresas a promover experiencias valiosas de aprendizaje, cree que las personas se destacan, ayudan a convertirse en estudiantes autónomos. Su consejo sobre las formas en que las organizaciones pueden mejorar el aprendizaje en el trabajo y también pueden involucrar productivamente a la fuerza laboral remota es mediante el procesamiento simultáneo de aproximadamente 3-4 bits de información. Esto indica que los depósitos de información y la retirada del modelo de la manguera de aprendizaje. En términos de aprendizaje, menos siempre significa más. Es valioso centrarse en lo que es necesario para aprender y practicar.
#Formular un viaje de aprendizaje en lugar de intervención una vez que otro concepto es pasar por alto el aprendizaje y visualizarlo en el contexto de un viaje de aprendizaje en lugar de una intervención única.Asegúrese de que haya un espacio abundante para que el personal practique y reciba comentarios.Dé a los estudiantes la oportunidad de aprender unos de otros y discutir problemas y dificultades.Fomentar las oportunidades de mentor y enfatizar el desarrollo de habilidades primarias y modalidades múltiples, puede ayudar a las personas a generar eficiencia a largo plazo.

# Evite la recreación de la experiencia personal Si desea cambiar su capacitación en persona para proporcionar en línea, debe evitar recrear la experiencia en persona en un marco en línea. Consume su tiempo para volver a planificar su contenido y actividades y realizar cambios importantes para obtener los mayores beneficios del entorno en línea. Luego, divida el contenido en sesiones cortas y múltiples, porque ninguno prefiere admitir una sesión de 8 horas del seminario web. Finalmente, busque soluciones mixtas. Donde sea que aparezca la posibilidad, intente hacer un video corto, asistencia laboral o un curso interactivo de eLearning. Si está buscando construir cursos interactivos en línea, ha llegado al lugar correcto. Cree su cuenta gratuita para desarrollar, rastrear y proporcionar instrucciones con el LMS más simple de usar. # Piense en que su audiencia de aprendizaje está a su lado “hable” con su audiencia que aprenda como si estuvieran uno al lado del otro, si está en vivo o graban en línea, hay personas reales en vivo al otro lado de la conexión y su cerebro. tengo que trabajar para aprender. Piense en su audiencia y “habla” con él como si estuvieran juntos. Si no los reconoce, cree un personal y cree en él. Use una conversación personal y mire el mundo a través de sus ojos. Use “usted” en lugar de “i” o “nosotros” y un lenguaje sensorial exuberante para pintar una imagen. # Haga una consulta y ejecute encuestas en línea si desea realizar su entrega interactiva virtual, no necesita sobresalir cuando usa salas de trabajo (aunque son bastante geniales) u otras funciones sofisticadas.
Mantenga su entrega cautivadora, pero fácil, recordándole: importa lo que la gente ve en la pantalla. Cree imágenes cautivadoras que eviten errores comunes de diseño de PowerPoint.
No estás atrapado a PowerPoint. Puede guiar a las personas a través de políticas, documentos, sitios web, hojas de cálculo, dibujos técnicos o varios entornos distribuyendo la pantalla.
No solo hable con la gente. Involucrarlas haciendo preguntas y permitiendo a las personas votar (usar encuestas) o discutir por instrumento de voz o chat.
Conclusión Los trabajadores remotos son un bien precioso en este trabajo moderno. Al servirles con las mejores prácticas de capacitación presentes, está preparando a todo el equipo para el éxito. El material mencionado anteriormente sobre el tema actual le brindará información útil que lo ayudará a mejorar sus sesiones de distancia. Lecturas interesantes: los mejores temas de WordPress para el hotel Mejores complementos de miembros de WordPress