¿Por qué y cómo crear una red de aprendizaje personal?

¿Qué es una red de aprendizaje personal? Una red de aprendizaje personal (PLN) es un grupo de colegas, mentores y profesionales con los que se conecta para mejorar su aprendizaje y cuidar su desarrollo profesional. Hace unas décadas, si tenía que hacer las cosas más simples, como hacer una llamada telefónica a larga distancia, tenía que ir a un operador calificado para ayudarlo. Sin embargo, hoy, si tiene que superar un desafío en su trabajo, ya no tiene que pasar por todo el proceso de capacitación. Simplemente puede usar su red de entrenamiento personal para obtener la información que necesita y para ser productiva.
Para comprender mejor el significado de una red de entrenamiento personal, simplemente puede deconstruir el término y comprender lo que significa cada término: personal: crear relaciones personales en el trabajo con sus colegas y colegas se ha convertido en el día de la norma. Depende de cada individuo crear una conexión con sus colegas, porque los programas de capacitación corporativa generalmente no pueden pagar tales oportunidades. Mantener estos bonos incluso después de la finalización del programa de capacitación mencionado es el primer paso hacia un PLN. Aprendizaje: Las conexiones creadas con sus colegas se pueden usar para el aprendizaje social continuo en su lugar de trabajo. Esto generalmente comienza sin discusiones formales entre los colegas presentes, compartiendo información y conocimiento. Esto ayuda a todos a comprender dónde está y luego se puede usar la experiencia del otro para su aprendizaje.
Red: lo que comienza como un pequeño grupo de contactos personales, puede evolucionar a una gran red de entrenamiento personal y colegas. Poco a poco, se extiende más allá del círculo personal de contactos que se ha iniciado inicialmente, porque cada uno es libre de traer más personas en algún momento. A través de tales redes establecidas se crean muchas oportunidades de aprendizaje más alta. En términos simples, los PLN son una extensión del entorno de aprendizaje personal de un profesional. El mundo corporativo moderno es rápido y dinámico. Por lo general, las empresas organizan un programa de aprendizaje para sus empleados una vez al año, pero en el entorno competitivo actual, el aprendizaje continuo en el trabajo es una necesidad.

A continuación se enumeran algunas barreras en cuanto al aprendizaje en el trabajo:
Enorme inversión: el aprendizaje continuo podría ser muy costoso. La organización de programas de capacitación 6 veces al año requiere grandes inversiones y planificación y, a menudo, se convierte en una barrera para el aprendizaje continuo en el trabajo. Consumir el tiempo: planificar un programa de capacitación corporativa lleva mucho tiempo. Además, un programa de capacitación siempre está programado, y el conocimiento a compartir está predeterminado. Si una aplicación recibe una actualización, un empleado no debe esperar a que el próximo programa de capacitación se entere de la actualización.

Disturber: cada programa de capacitación organiza una empresa u otros eventos sociales que están alojados, interrumpen la sesión de trabajo habitual. Aunque los empleados generalmente entienden la importancia de los eventos, no están muy ansiosos por participar en ellos debido a la naturaleza disruptiva de los eventos. Por lo tanto, se debe encontrar una alternativa que no se siente para que los empleados socialicen en el trabajo. En la cultura laboral moderna, los empleados no pueden confiar en su empleador para capacitarlos oficialmente todo el tiempo. Por lo tanto, cada empleado debe asumir la responsabilidad de trabajar sobre el conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en el trabajo. Los PLN son un método rentable que ahorra tiempo para aprender y crecer.
Oportunidades de PLN:

Le permiten rastrear oportunidades de aprendizaje en el momento y el lugar que elija.
Puede unirse fácilmente a las redes de aprendizaje elegidas por usted, en lugar de estar agrupada en las aulas elegidas por el empleador.
Soy una excelente manera de socializar con sus colegas y aprender sin temor a ser juzgado o clasificado, y esto facilita significativamente la curva de aprendizaje.
Existe un flujo libre de conocimiento, información y experiencia entre los miembros de la red, el PLN le ofrece una excelente oportunidad para el aprendizaje informal continuo.
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Los trabajos personales de aprendizaje en el trabajo se pueden administrar personal o virtualmente. Aquí veremos cómo funciona cada una de estas redes: PLNS personales: el trabajo para una gran organización a menudo ayuda a sus empleados a conectarse con personas de diferentes ciudades o sucursales durante sus programas de capacitación anual. Luego puede convertir esta red en un PLN después de que salga del programa de capacitación, aprendiendo continuamente sobre lo que está sucediendo en las otras ramas de la empresa. Sin embargo, su PLN no debe limitarse a las personas que trabajan dentro de su organización. Puede unirse a un PLN y personas con pensamientos similares de otras organizaciones. Los lazos y la creación de una red de aprendizaje personal se ofrece a través de las redes sociales. La mayoría de las plataformas de redes sociales como Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter y muchos más tienen grupos de personas que constantemente discuten y comparten conocimiento sobre varias cosas. Puede unirse a estos grupos de acuerdo con sus continuas necesidades de aprendizaje en el trabajo. Los PLN virtuales a menudo le permiten interactuar de forma anónima. Por lo tanto, aunque podría dudar en levantar un punto en un PLN en persona, puede levantar fácilmente tales puntos en un PLN virtual y puede aprender de las experiencias de la comunidad más amplias.
¿Cómo hacer PLN para trabajar?La clave para hacer una red PLN exitosa es crear una conexión con las personas adecuadas y elegir la red adecuada.Como haría una extensa investigación antes de una entrevista de empleo, debe hacer una evaluación completa antes de unirse a una red PLN y permitir que otros ingresen a la red.Esto podría ser útil tanto en la red PLN personal como en la red Virtual PLN.Su red de entrenamiento puede ser una herramienta de aprendizaje poderosa, pero solo si sabe cómo usarla mejor de acuerdo con sus propias necesidades y objetivos de aprendizaje. Para concluir: ¡Bueno, aquí!¡Esperamos que hayas aprendido algo nuevo hoy!¡Gracias por leer y todo lo mejor!Lecturas interesantes: aplicaciones de WooCommerce para su tienda en línea ¿Qué tipo de productos puede vender con estrategias ganadoras de WooCommerce para la capacitación de trabajadores remotos?