¿Dónde están las mujeres en WordPress?

Desde mi primer horario de programación 101 en la universidad, hace 10 años, donde era solo una de las cinco mujeres en mi clase, parece que mucho ha cambiado. La desigualdad de género en la tecnología no es nada nuevo. Todos mis lectores de computadora, excepto una mujer obsesionada con Dalek, con una nota de bigote (“Es Dah-Lek, no Day-Lek”), eran hombres. Entonces, cuando recientemente estuve en la ceremonia de graduación de la facultad de un amigo, me decepcionó ver cómo, uno por uno, los hombres pasaron la escena para recibir sus diplomas. ¿Y dónde suele haber un festival de salchichas masculinas? Sí, WordCamps.

WordCamps puede ser un caso de manchas de la mujer. ¿Dónde están las mujeres? ¿No cambió nada en 10 años? ¿Son las mujeres su propio enemigo? En la primera comunidad de WordPress el año pasado, una reunión de quién está en el mundo de WordPress, solo 12 de las personas allí eran mujeres. Por supuesto, se reunieron para hablar de esto. Discutieron la falta de mujeres que se aplican al presente a Wordcamps, donde los hablantes suelen ser hombres de desarrolladores. Es un problema para la industria tecnológica en su conjunto, donde las conferencias suelen ser una avalancha de hombres blancos. Se dice que las mujeres a menudo rechazan las invitaciones a presentar porque sienten la necesidad de tener un doctorado sobre un tema, mientras que cuando se les pregunta a los hombres, es más probable que digan: “Sí, sé un poco al respecto. Firmarme “.
Luego está el “Síndrome del Impostor”. Cuando las mujeres son felicitadas por sus habilidades, muchas piensan inmediatamente en sí mismas: “No soy tan bueno”. La mayoría de los niños aceptan el cumplido y lo creen. También se observó para la discusión en la cumbre que muchas mujeres no se consideran lo suficientemente inteligentes y se sienten como extraños, a pesar del increíble trabajo que realizan, y algunas mujeres que trabajan en desarrollo le dicen a las personas que no son desarrolladores. Varias mujeres necesitan involucrarse este mes, Shannon Smith de Cafe Noir Design tendrá su tercer inconstitation en tres años, explorando el papel de las mujeres en la comunidad de WordPress y el hecho de que somos más de la mitad de los bloggers, pero solo alrededor de una cuarta parte de altavoces de WordCamp e incluso un número más pequeño. por desarrolladores, programadores y colaboradores en WordCamp Ottawa este mes. “¿Dónde están las mujeres? ¿Por qué no participan? ¿Y cuándo participan? ¿Por qué no los vemos? Y, lo que es más importante, ¿cómo podemos compensar este desequilibrio? dice Smith. “La tecnología domina nuestras vidas, la sociedad. Influye en la forma en que vivimos, lo que aprendemos y la forma en que vivimos. Por el momento, está dirigido por, organizado para el beneficio (aunque quizás inconsciente) y producido por un segmento desigual de la población. “Hasta que la tecnología esté controlada por una variedad de la sociedad diversa, no puede servir a toda la sociedad. Los blogs, por su naturaleza, fomentan una variedad de voces. Sería genial si esta diversidad en la producción de blogs también se reflejara en una diversidad en la producción de herramientas de blogs “.
¿Por qué necesitamos más mujeres? Entonces, ¿por qué exactamente necesitamos más mujeres en WordPress? Me alegra que hayas preguntado … 1. La diversidad mejora el rendimiento Un estudio en la Universidad de Cornell muestra que la diversidad mejora el rendimiento y la moral, sin mencionar el producto final. Y dado que el 39% de los visitantes de WordPress.org son mujeres, y probablemente más son usuarios de software de WordPress, es lógico que las mujeres estén más representadas en la creación del producto final. Más ingeniería de mujeres significa construir una mejor WordPress y mejorarla para la sociedad en su conjunto. Los trabajos futuros están en tecnología como señala Sara Chipps, hay seis millones de empleos en el campo de la información en los EE. UU., Aumentando de 628,000 en 1987 y luego 1.34 millones en 1997. Actualmente, los trabajos en el sector tecnológico tienen la mitad de la tasa de desempleo en comparación con al resto de la fuerza laboral. , y esto no cambiará demasiado pronto. Si el crecimiento continúa al ritmo actual, no pasará mucho tiempo hasta que las mujeres puedan encontrar trabajo si están calificadas para trabajar en tecnología. Necesitamos educar mejor a las niñas y alentarlas a involucrarse en comunidades como WordPress ahora, para que en el futuro no sean los miembros más pobres de la sociedad.
3. Las mujeres traen diversidad de pensamiento que las mujeres piensan, actúan y abordan los problemas de manera diferente a los hombres. Si bien los hombres, en general, tienen más probabilidades de asumir riesgos y competencia debido a su aumento de testosterona, ya sea cultural o biológico, las mujeres tienden a ser más emocionales y socialmente sensibles, son mejores colaboradores y son mejores en el logro a largo plazo. . Resultados. La diversidad de pensamiento en los negocios y tener una empresa formada por personas que aborden problemas de diferentes maneras solo puede ser algo bueno. Las mujeres pueden hablar con las mujeres son más de la mitad de los bloggers, incluidos muchos propietarios de pequeñas empresas que necesitan sitios web. Si nadie puede entender sus necesidades, no puede hablar de ello o puede construir y diseñar productos adecuados para ellos, entonces esta es una gran parte del mercado, y sin mencionar las ganancias, que WordPress pierde. Tomemos, por ejemplo, fabricantes de automóviles. Rápidamente renunciaron al hecho de que las mujeres influyen en el 80% de las compras de automóviles y cambiaron sus diseños y campañas de marketing en consecuencia. Incluso Volvo, comercializado por su solidez y confiabilidad, contrata a más mujeres. Cuando mi cuñada muy embarazada fue a buscar un auto nuevo, no miró ninguna otra marca de automóviles.
5. Las mujeres son buenas para el resultado de una empresa después de después del desempeño de aproximadamente 200 compañías Fortune 500, un estudio de 19 años de la Universidad de Pepperdine ha encontrado constantemente que la correlación entre las mujeres ejecutivas de alto nivel y el éxito. En los negocios fue “consistente y revelador “. Y cuanto mejor promovió a las mujeres una empresa, más tendió a clasificarse mejor en términos de rentabilidad. Esto es algo que WordPress definitivamente debería tener en cuenta: los desarrolladores y desarrolladores eméritos que contribuyen a WordPress son todos hombres. Solo dos mujeres forman parte del equipo básico. Las mujeres se quedan sin excusas, sabemos que hay mujeres que trabajan en silencio con WordPress, alcanzando sus teclados, creando hermosos sitios web y jugando con el código. Quiero salir de esconderse. No hay excusa para sentarse en tu espalda y dejar que los niños se diviertan. Hay muchas maneras de involucrarse en la comunidad de WordPress. 1. Comparta su conocimiento. En un reciente WordCamp en Londres, Siobhan McKeown ha subrayado las formas en que las personas pueden contribuir a WordPress:
Desarrollador (núcleo, documentación, complementos, techno móvil)
Diseñador (interfaz de usuario, documentación, diseño móvil, revisión de temas)
Escritor (Codex, manuales)
Lingüista (traducción de WordPress, traducción de documentos, complementos, soporte multilingüe)
Maestro (enseñanza, intercambio de clases, asistencia)
Organizador (WordCamp, Meetups)
2. Participe. Participarse es igual de simple para hacer clic en “involucrarse” en WordPress.org. Joe Foley tiene un escrito al respecto.
3. Campos de palabras. Hubo 67 de ellos organizados en todo el mundo el año pasado, y aún más este año. Ve a ver, o mejor, presente. “Sabía que debía haber otras personas como yo buscando temas de diseño, así que decidí ofrecer algunos”, dice el diseñador de interfaz de Mel Choyce, quien se presentó el año pasado en Nueva York y Filadelfia. “Hay grandes posibilidades de sentirse completamente no calificados, pero todos piensan esto al principio. Muchas personas todavía se sienten así. No tienes nada que perder para aplicar para hablar “. 4. Reuniones. Con 430 grupos de reuniones de WordPress en línea en línea, probablemente será uno en su área el primer mes de cada mes, las miembros de las mujeres Albuerque que trabajan con el grupo de reuniones de WordPress se reúnen para elegir su cerebro. La organizadora Karen Arnold dice que este mes las damas se han reunido para discutir sus proyectos actuales. “Una mujer tenía un sitio web que quería comentarios, así que tomé el proyector y, como grupo, la ayudé a resolver algunos problemas”, dice Arnold. “Otra mujer compartió un proyecto para el que había trabajado solo queriendo mostrar, porque estaba muy emocionada con el proyecto”. La coorganizadora Samantha Metheny dice que las mujeres a menudo se sienten más cómodas con su lugar en el mundo de la tecnología cuando ven cuántas otras mujeres están involucradas. La participación en la comunidad de WordPress puede parecer desalentadora al principio, pero todos estaban allí. No es como si recibiera una invitación oficial por acceso exclusivo a la compañía secreta de WordPress. WordPress es de código abierto, por la comunidad para la comunidad, así que manténgase bloqueado.
“Creo que la comunidad de WordPress es alentadora para cualquiera que involucre y esté involucrado.Esto no tiene nada que ver con el sexo “, dice la pareja y desarrolladora desagüe Sarah Gooding.No todo lo que tiene la pena, un puñado de mujeres exitosas proporcionan un brillo de esperanza.Lisa Sabin-Wilson
Escrito por una mujer Lisa Sabin-Wilson-A. La historia de Lisei Sabin-Wilson es casi una leyenda, fue una enfermera de 12 años y trabajó en sitios web en su tiempo libre, antes de ingresar un día en la oficina de su jefe para enviar su aviso de 30 por días de renuncia. Desde entonces, ha escrito cinco ediciones de WordPress para Dummies y es socia de WebDevstudios. Andrea Rennick es entonces Andrea Rennick, quien comenzó como blogger en la comunidad de educación en el hogar. Rennick quería comenzar un sitio web para otros padres que educaban en casa y las primeras etapas del proyecto de WordPress de Multisite. Ella trabaja con CopyBlogger y coinscribió varios libros en WordPress. Siobhan McKeown Otro éxito es McKeown, que comenzó como escritor justo en este sitio. Continuó dirigiendo palabras para WP, es editora de Smashing Magazine y recientemente comenzó un nuevo papel en la compañía de inversiones de Iguaşe de WordPress, Matt Mullenweg, Audrey Capital. McKeown dice que el creciente número de mujeres prominentes en la comunidad de WordPress debido a sus habilidades y experiencia, no al hecho de que llevan un sujetador, ofrece excelentes modelos para jóvenes técnicos que desean poner un pie en la puerta. “Su presencia en sí misma muestra lo que es posible y las hace más fáciles para las mujeres que comienzan a ver que juegan ese papel”, dice McKeown. Jeno Mylo Jen Mylo de Automatic no puede quedarse fuera de esta lista. Ella ha sido la UX y la líder de la comunidad de WordPress durante varios años, asumiendo más recientemente un papel más importante en el enfoque en alentar a las mujeres y la diversidad en la comunidad de WordPress.
En su vida previa a la red, era cocinera/panadera y manejaba cafés y cocinas saludables en cabañas turísticas. En diciembre, Mylo anunció que su papel se centrará más en aumentar la diversidad en los colaboradores, comenzando con la brecha de género. Por lo tanto, se lanzó el Grupo de Contribución de Alcance Comunitario. “Cuando Matt (Mullenweg) me convenció de llevar la publicación a automáticamente, una de las cosas que me atrajo fue que dijo que puedo trabajar en programas para llevar a las mujeres y las niñas a la comunidad de WordPress, especialmente en términos de programación”. dice Mylo en su blog. “En ese almuerzo en una acera de San Francisco, presenté una visión que incluye programas de tutoría, proyectos escolares, campamentos de verano, viajes mensuales … bueno, sin viajes al mes, pero sobre todo lo que está debajo de él. “Todavía regreso a almorzar en la acera y lo interesante que era hablar sobre las posibilidades de usar WordPress como puerta para mujeres, niñas, niños con bajos ingresos y minorías de cualquier tipo que estén subrepresentadas en nuestra comunidad para ingresar en la web industria. ” Desde esa publicación, Mylo lanzó su primera iniciativa el mes pasado, una serie de talleres abiertos a mujeres solo en Washington DC y San Diego. Los talleres de solución de problemas ayudaron a los participantes a aprender sobre errores comunes, remedios CSS, conflictos de software y hacks y virus. ¿Qué es lo siguiente? Es bueno y bueno organizar talleres para mujeres, pero la asamblea de mujeres en Washington DC para elegir su CSS no es exactamente innovador. Lo que necesitamos es un plan para aumentar el número de mujeres involucradas activamente en la comunidad de WordPress. Eso es lo que propongo:

Más mujeres en la cima. Necesitamos más mujeres en el equipo básico que desarrolla WordPress. Necesitamos empujar a las desarrolladoras sentadas y buscar involucrarse más y mostrarnos lo que pueden hacer. Establezca cuotas para las mujeres involucradas en WordCamps. La discriminación positiva no solo es simbólica, sino que les dará a las mujeres la confianza y el aliento necesarios para expresar sus ideas y opiniones ante la comunidad.
Apunta a las niñas de la escuela. Necesitamos apuntar a las niñas temprano y educarlas sobre la tecnología y la comunidad de WordPress y las oportunidades disponibles. Talleres y discusiones en las escuelas, que brindan a las niñas la oportunidad de jugar con WordPress y aprender a escribir en el blog sería un excelente comienzo.
Una hoja de ruta con objetivos alcanzables. No tiene sentido lanzar ideas si no tenemos nada para trabajar. Debido a que la mitad de los bloggers son mujeres, debemos esforzarnos por asegurarnos de que la mitad de los involucrados en la comunidad de WordPress también sean mujeres.

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