La lucha del empleo remoto

Hace algún tiempo, publicamos una publicación sobre el enfoque que adoptamos para construir una reserva de WordPress, más precisamente, la versión 3.0 del complemento de reservas EDD.

Somos un equipo compuesto por un gerente de proyecto y dos desarrolladores de PHP, por lo que en esta publicación hablaré sobre otro aspecto de los diseñadores de alquiler de proyectos y desarrolladores independientes para tareas específicas. Revisaré los pasos que tomé, las luchas que hemos enfrentado y los resultados que hemos obtenido (hasta ahora). En primer lugar, nuestro equipo es pequeño pero determinado. Todas las etapas de planificación mencionadas anteriormente fueron administradas por tres personas. Unas semanas después de las etapas de planificación, nos dimos cuenta de que necesitaremos un experto en diseño de diseño/UX y un desarrollador de JS experimentado. Esto nos ayudaría a asegurarnos de que ofrezcamos un producto superior, que está construido para durar.
El diseñador debe saber un poco sobre WordPress para el diseño de back-end, mientras que tiene un estilo para las ideas originales. El desarrollador de JS preferiblemente tendría experiencia con Vue.js, porque este fue el marco favorito elegido durante nuestra investigación y también ser un jugador de equipo que quiere hacer las cosas correctamente, lo que no siempre es el más fácil. Busqué en Google y hablé con amigos y otros profesionales tanto en WordPress como en el exterior para encontrar el mejor mercado u otros sitios/grupos para contratar a esas personas. Muchos mercados o profesionales gratuitos pagaron mucho sobre nuestro presupuesto, por lo que comenzamos a buscar en Upwork (anteriormente conocido como ODEK).

Upwork es un mercado para freelancers y agencias, para cualquier cosa, desde desarrolladores web hasta contadores. Además, hicimos nuestra propia promoción en las redes sociales que dieron algunos resultados decentes, el proceso que usé para buscar freelancers en línea no era algo con lo que estaba muy familiarizado. Después de algunas consultas con personas más experimentadas, vine y seguí el proceso a continuación. Así es como disminuyeron la mayoría de las interacciones. He enviado una invitación al trabajo independiente para echar un vistazo a nuestra oportunidad de emplear, o encontraría la publicación de trabajo a través de los diferentes entornos que usamos y nos contactaría directamente.
Luego tuve una conversación rápida o un intercambio de correo electrónico para conocer la breve historia y las habilidades del individuo.
Si estábamos satisfechos con lo que vi, organicé una videollamada entre mí, el desarrollador principal y el candidato.
Según la forma en que fue esa conversación, establecí que la persona no coincide o continué con discusiones adicionales para ver si el candidato adecuado es para el puesto.
Una vez que encontré a alguien con quien sabía que podíamos trabajar y que tenían las habilidades deseadas, estaban empleados (un tiempo establecido para completar un cierto conjunto de tareas).
Así es como fue cada búsqueda individual.
Diseñador UI/UX Este sería un empleo importante para nosotros. La experiencia del usuario es un factor clave en cualquier producto y sabía que cometimos grandes errores en el pasado. Necesitaba a alguien que nos guíe en la dirección correcta. La búsqueda comenzó desde Twitter y Facebook para Upwork y las sugerencias de Google de amigos. Las redes sociales no demostraron ser muy fructíferas, mientras que las sugerencias de amigos a menudo estaban sesgadas de una forma u otra. Sabía que no sería fácil eliminar lo bueno de lo malo y la pérdida de tiempo total. Las primeras experiencias con Upwork Upwork se dirigen a muchas profesiones, y los diseñadores de UI/UX son uno de ellos. Encontrará una variedad de profesionales, estudiantes y lo que yo llamaría apasionado. El precio para la mayoría de los diseñadores era lo suficientemente decente, dadas las habilidades que enumeraban en sus perfiles. Estos variarían de $ 25/hora a $ 50/hora en la mayoría de los casos. Solo discutí con algunos hasta que encontré un buen candidato con el que merece tener un chat de video. Sabes que es un buen candidato cuando entiendes y pasas una hora en una discusión.
Tenemos que contratar a un diseñador de Canadá, Sidra Mahmood. Este fue nuestro primer empleo en el que la diferencia de tiempo sería un factor importante. Afortunadamente, tanto Sidra como yo hicimos el esfuerzo y encontramos momentos comunes para trabajar juntos cuando sea necesario. Debido a circunstancias imprevistas, el trabajo de Sidra con nosotros tuvo que terminar antes, pero su trabajo en las pocas semanas juntos definitivamente fue útil y abrió nuestro gran ojo. Yendo a ella la segunda vez después de eso, no tuvimos más remedio que reanudar la búsqueda en las redes sociales y los trabajos ascendentes hasta que encontramos otro candidato. No nos llevó demasiado tiempo encontrar dos nuevos candidatos. Después de las conversaciones de video con ambas, opté por Danny Watchorn, quien tenía su sede en Irlanda. Trabajamos juntos unas 6 semanas en total. Fue un período muy productivo que condujo a una de las mayores mejoras para las reservas de EDD (no revelamos lo que aún). Las ideas y los comentarios de Danny condujeron a nuevos desarrollos UX y la estructura general de nuestro complemento, que ahora se han convertido en un parte clave de nuestro desarrollo. Estoy muy feliz de decir que hasta ahora, los comentarios que recibí de los consultores con los que hablé fue generalmente muy positivo. En retrospectiva … para resumir, descubrí que Upwork era una plataforma lo suficientemente decente como para encontrar un buen diseñador/UX calificado a un precio justo. ¿Había personas con precio excesivo o sub calificado? Sí. ¿Se requirió más esfuerzo de lo esperado para encontrar el candidato adecuado? Era casi correcto.
¿Usamos Upwork para contratar a un experto en diseño de diseño/UX nuevamente? Si no encontramos una mejor fuente, sí. El desarrollador de JS aquí nuestra búsqueda fue al sur, rápidamente. Sabía que necesitábamos un desarrollador JS experimentado para unirse a nuestro equipo, porque nuestros desarrolladores de PHP deberían centrarse en su propio trabajo, en lugar de aprender un nuevo marco de JS. También sabía que necesitamos a alguien con experiencia con Vue.js y que podría hacer más que seguir una documentación. En una nota al margen, desde entonces he descubierto que la mayoría de los cuadros JS y el código JS están muy faltados por una buena documentación. Esto condujo a tiempo extra dedicado a investigar.
Volviendo a Upwork, la búsqueda comenzó en Upwork en mayo de 2017. Para resumir los próximos dos meses y medio hasta finales de julio, fue un rodillo de montaña con muy pocos UPS, pero muchos, muchos bajos. Upwork no analiza los trabajadores independientes en su mercado; Se basa en los comentarios de los clientes para determinar qué tan bueno, calificado o profesional es un individuo. Esto lleva a demasiada confusión, habilidades excesivas, exageración de capacidades y demasiado multiplicación para muchos candidatos. Hablamos con más de 40 candidatos que estaban subcalificados, que exageraban con sus perfiles, o que eran simplemente y totalmente groseros e incapaces de trabajar dentro de un equipo.
Las cosas desagradables para darle una idea de lo que enfrentamos durante este período, tuvimos personas que respondieron a nuestra solicitud de realizar una prueba breve con mensajes como “LOL” y “No pruebo, soy un profesional” . Para ser claros, solo las personas que no tenían un código público para demostrar sus habilidades se les pidió que realizaran esta prueba. Además, tuvimos que encontrarnos cara a cara con personas que, cuando informaron que no satisfacían nuestras necesidades, comenzaban a insultarnos o nuestro proyecto. Tenía uno que nos dijo que podía encontrar un mejor proyecto para trabajar que el nuestro, nunca dije que no podías. Incluso recurrimos a decirnos que copiemos otro complemento existente y que, si no lo hacemos, nuestro proyecto fallaría: todavía no tengo idea de qué hace que alguien haga algo. Esto sucedió una y otra vez, una vez más, perdemos horas y fue Un error de nosotros para no salir de Upwork antes. No esperarías que fuera fácil encontrar un gran desarrollador, pero esto fue demasiado frustrante. El equipo Upwork fue receptivo cuando informamos nuestros comentarios, por lo que fue bueno verlo. La transición a otra plataforma continuó a través de las redes sociales, donde incluso encontramos algunos posibles candidatos, pero fue la primera semana de agosto que finalmente nos trajo los resultados que estábamos buscando.

Jean (fundador de este maravilloso blog; sí, soy un sesgado) nos sugirió que echáramos un vistazo a un sitio web llamado Coding Ninjas. Es un mercado similar a Upwork, con dos diferencias principales.
Se centran exclusivamente en los desarrolladores (y pueden extenderse pronto a los diseñadores). Todos los solicitantes son verificados y obligados a probar sus habilidades antes de que puedan proporcionar sus servicios.
Este último fue vital para nosotros. Aleksandr, el fundador de Coding Ninjas, nos presentó su sistema y nos ha conectado con uno de sus desarrolladores de JS que lo consideraron para satisfacer nuestras necesidades. Él estaba en lo correcto. Desde entonces, hemos sido contratados y comenzamos a trabajar con Refat, un desarrollador JS experimentado tanto Vue.js como WordPress. Aleksandr hizo todo lo posible para ayudarnos, incluso se unió a nosotros para las videollamadas para presentarnos los servicios que ofrecen. Ser un equipo más pequeño, centrado en la calidad en lugar de la cantidad, es definitivamente una gran ventaja para ellos. La experiencia de encontrar un desarrollador de Ninjas de codificación ha demostrado ser mil veces más simple y agradable que en Upwork. Nos gustaría desear que Aleksandr y todo el equipo codifiquen la buena suerte de Ninjas para aumentar sus servicios. Estamos muy seguros de que evolucionará a un nuevo mercado confiable para los principales desarrolladores en el futuro cercano. Otros mercados de profesionales gratuitos son conscientes de que hay otros lugares donde podríamos haber parecido, como Toptal. Estos no se han utilizado por varias razones, desde tasas demasiado altas hasta el desarrollo, no son de calidad suficientemente alta. Esto no significa que no se ajuste a sus necesidades. Simplemente no cumplieron con el nuestro para este proyecto en particular. Aquí están mis dos centavos en los más caros …
Si está buscando un trabajo a largo plazo, debe ver estas opciones solo si tiene un gran presupuesto.Hay inversiones costosas, pero vale la pena si puede pagarlo.Si su presupuesto debe estirarse para usar estos servicios, opte por los más baratos.Uno como Coding Ninjas es menos de la mitad del precio y aún ofrece una excelente calidad. Si está buscando un trabajo a corto plazo, digamos unas horas para un trabajo muy importante, vaya.Por lo general, los pequeños proyectos vuelven a perseguirlo más tarde, por lo que también podría hacerlo por primera vez.Gastar más, pero saber que recibe servicios de calidad sería la mejor opción.