¿Cómo contribuye el equilibrio entre la vida profesional y personal de los empleados a una cultura de equipo positiva?¿Cómo ayuda a sus empleados a mantener el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada?

El equilibrio entre la vida profesional y la vida privada es algo que todos quieren, pero muy pocos pueden lograrlo. Afortunadamente, los líderes empresariales pueden ayudar a los empleados a alcanzar esta condición equilibrada y crear una cultura más positiva de la empresa. Aquí hay algunos consejos de profesionales de negocios sobre la promoción del equilibrio, la cultura y los beneficios que aportan.
Contenido
Positividad real
Ventajas competitivas
Guía práctica
La revolución del trabajo remoto
Positividad real

Una cultura positiva de la empresa contribuye al equilibrio entre la vida profesional y privada y viceversa. Comience este ciclo ascendente beneficioso dando un ejemplo sólido desde la parte superior.
“Tener un buen equilibrio entre la vida profesional y privada permitirá que sus empleados tengan una actitud positiva y creará un ambiente de trabajo positivo, lo cual es una parte clave de la creación de una cultura de equipo positiva en su empresa. Es importante alentar a sus empleados a mantener su salud y estar activo para lograr un buen equilibrio entre la vida profesional y la vida privada. Puede hacer esto con programas de bienestar en la oficina, ofreciendo opciones de refrigerios saludables y alentando a los empleados a tomar un descanso de diez minutos cuando sea necesario. Todas estas son formas útiles de crear un entorno positivo para los miembros del equipo “. – Justin Chan, gerente de crecimiento de Juneshine.
“Puede parecer obvio, pero cuando los empleados son saludables, mental y físicamente, tradicionalmente son mejores empleados. Si no luchan para enfrentar su vida personal y largas horas en el trabajo, es más probable que sea más productivo y produzca un gran trabajo. Alentar a los empleados a tener un buen equilibrio entre la vida profesional y la vida personal les permite lidiar con las cosas en su vida personal, sin estresar y tomarse un tiempo lejos del trabajo “. – Courtney Buhler, CEO y fundador Sugarlash Pro. “Mantener el equilibrio entre la vida profesional y privada crea un entorno positivo, porque los empleados no se sienten atrapados en sus trabajos. No importa lo maravilloso que pueda ser con colegas maravillosos, todos necesitan un descanso para amigos, familiares y hogar. Puede conducir a problemas si está rodeado por las mismas personas todo el tiempo, especialmente en situaciones estresantes, por lo que es bueno mantener un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida “. -Nabel Love, cofundadores y director de operaciones de nubes. Avances competitivos La correlación entre la cultura, la productividad y el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada parece estar estrechamente vinculada. Une esta Trinidad para ver resultados sólidos y duraderos para tu negocio “. El año pasado, dada la pandemia, nos enseñó a todos a ser flexibles y cómodos con lo desconocido. Como resultado, muchos empleadores se dan cuenta de que deben estar preparados para dar a los empleados un mayor equilibrio entre la vida profesional y la vida privada. Al hacerlo, los empleados serán más felices en el lugar de trabajo y, a menudo, más leales a la empresa “. – Sheila Chaiban, CEO de Ocean Beauty.
“La rentabilidad de la inversión para la cultura de la empresa es increíble. Comienza a ver equipos que trabajan juntos de manera más independiente y resuelven problemas sobre la marcha sin intervención o microgestión. Esto facilita la vida para todos y contribuye al equilibrio entre la vida profesional y privada en este proceso. Es un beneficio mutuo en todas partes y verá resultados en el resultado final “. – Aidan Cole, CEO de Nailboo. “Los empleados que creen que sus empleadores valoran el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada tienen más probabilidades de ser leales y permanecer más tiempo. Cuando los empleados pueden equilibrar sus responsabilidades profesionales y su vida personal, es menos probable que se sienta estresado y sea más productivo en el trabajo. Sus niveles morales tienden a ser más altos y generalmente son mejores jugadores de equipo “. – Benjamin Smith, el fundador de la disco. “El agotamiento no conduce a la productividad o la longevidad. Muchos de nosotros somos culpables de que se hayan llevado solo para despertar para ver el correo electrónico cuando debamos reiniciar. Los empleados deben sentirse cómodos para tomar una PTO bien merecida y dar prioridad para reiniciarse cuando sea necesario, para que puedan volver a trabajar llenos de combustible, empleados y en una mentalidad positiva “. -Ryan Rockefeller, CEO y cofundador de Cleared.
Guía práctica
Todos sabemos la importancia de la cultura de la empresa, el equilibrio entre la vida profesional y privada y todas esas cosas buenas. Aquí hay algunos consejos prácticos para mejorar todos los frentes.

“El equilibrio entre la vida profesional y la vida privada es vital para los empleados. Tiene que sentirse cómodo tomando descansos. En lugar de sentir que tiene que pasar el día del trabajo, haga tiempo para su salud mental y física durante el día. Es mejor hacer su trabajo lentamente que agotar “. -Shaun Price, el jefe del Departamento de Compras de Clientes de Mitoq “Es importante encontrar momentos relajantes durante todo el día y formas de calmar su mente. Encontrar un equilibrio adecuado entre la vida profesional y la vida privada puede ayudar a crear un trabajo más positivo, en el que los empleados se sienten positivos en lo que hacen. También puede ayudarlos a mantenerse enfocados cuando trabajan ”. – Sarah Pirrie, directora de marketing senior de Healist Naturals. “Me hago tiempo para mudarme. No se trata de ser indulgente. Se trata más de su capacidad para manejar adecuadamente y mantenerse concentrado. Todos en la tierra pueden beneficiarse de ello “. – Ginni Rometty, ex presidente, presidente y CEO de IBM. “Eres tan bueno como los hábitos y rutinas que has establecido. Tómese la relajación tan en serio como el trabajo cuando planifique su día. Interrupción de peso Cuando se completan sus tareas de trabajo. Por lo tanto, no llega a esa extraña área entre el trabajo y la relajación, donde nadie está feliz “. -Ashwin Sokke, cofundador de Wow Skin Science

La revolución del trabajo remoto
Algunas compañías son un trabajo remoto, mientras que otras experimentan con estrategias híbridas.No importa lo que suceda, recuerde las piedras básicas de la cultura y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para los empleados.”La gente está lista para pivotar en diferentes momentos de su carrera: cambio de roles, trabajo remoto, consultoría o trabajo independiente o de despedirse.Estas cosas se pueden agregar a su experiencia, al tiempo que le brindan las experiencias de vida que desea ”.- Vidhya Ravi, directora de marketing en Automatic.
“Es posible mantener una cultura fuerte de la empresa con un plan de trabajo remoto. Muchas de las tecnologías que utilizamos para coordinar el trabajo remoto pueden aportar beneficios a la cultura y el equilibrio entre la vida profesional y privada tanto para los empleados como para los directores. No olvide evitar la mentalidad “siempre disponible” y establecer límites cuando sea necesario “. – Kelli Lane, CMO Al Geneixa. “A medida que más personas trabajen de forma remota, entre 9 y 5 horas evolucionarán, y las personas podrán moverse de un equilibrio entre la vida profesional y la vida privada, lo que incorpora el cuidado personal como parte de su día de trabajo. Para optimizar el equilibrio entre la vida personal y profesional para usted y para sus empleados, le sugiero que pruebe un modelo de trabajo híbrido con “horas básicas” en su empresa de 12 a 4, donde los trabajadores pueden venir a la oficina. Esto permite que todo el equipo esté presente en las reuniones y la colaboración en persona cuando sea necesario y les permite trabajar desde casa en su horario durante las cuatro horas restantes de su día de trabajo ”. – Bill Glaser, CEO de Sobresalientes Foods.