Una entrevista con: Jill Binder

Este año, uno de nuestros objetivos era estar más enfocado, más dirigido y destinado a cómo apoyamos a la comunidad de WordPress. Un método que elegí para este propósito fue apoyar y / o patrocinar grupos o personas que ya realizan un trabajo importante. Y una de las primeras personas que vino a la mente fue Jill Binder. Conocí a Jill en 2019, cuando ambos estábamos en el equipo para construir un taller de WordCamp de EE. UU. Nos mantuvimos en contacto y nos apoyamos desde entonces. Su serie de talleres de diferentes oradores, en asociación con automáticamente, es un esfuerzo importante para brindar más apoyo y tutoría a las personas que pueden no sentirse equipadas, preparadas o calificadas para hablar con los eventos de WordPress. WP Buffs está más allá del orgullo de estimular la conciencia y apoyar este esfuerzo de cualquier medio.
En el esfuerzo por aprender más sobre estos talleres de capacitación, realicé una breve entrevista con Jill.
¿Cómo empezaste a proporcionar este tipo de capacitación? Sucedió en 2013. En WordCamp Vancouver, solo teníamos 7 de 52 solicitudes para oradores de mujeres y otros grupos subrepresentados. Entonces, solo tuve una representación diversa de los oradores. La gente no era feliz. Algunas personas en nuestra audiencia nos han hablado en privado o incluso escribieron publicaciones de blog sobre esto. Comenzamos a hablar con otros organizadores de WordCamp, investigué, hablé con personas de mi comunidad y descubrí que el problema era que aquellos de nosotros que somos de un grupo marginado o subrepresentativo tendemos a sentir nada de qué hablar O que no sabemos lo suficiente sobre nada para apoyar una discusión. Me sentí derrotado … hasta que una amiga feminista sugirió que organizara una sesión de lluvia de ideas. ¡Esa idea se ha transformado en lo que ahora es un taller de 4 horas! Este taller fue creado por un equipo de Vancouver y al que la comunidad de WordPress ha contribuido al mundo. ¿Cuál crees que es la mayor barrera que impide que las personas hablen primero? Esto es lo que sucede: por lo general, cuando un miembro de un grupo bien representado de una comunidad sabe un poco sobre un tema, siente que sabía lo suficiente sobre hablar de ello. Vieron muchas caras como sus escaleras. Por otro lado, cuando alguien en un grupo subrepresentado sabe un poco sobre un tema, a menudo no sentimos que sabemos lo suficiente como para hablar de ello. No vemos personas que nos parezcan como expertos. Además, muchos de nosotros establecemos una barra mucho más alta para los “expertos” de conocimiento que otras personas.
236 #WordPress Participantes de grupos marginados y de bajo representación. 87 ciudades de 26 países. ¡El trabajo que ha realizado @Jillbinder y muchos otros en la comunidad #WPDiversity merecen reconocimiento y apoyo! ¡Aprenda más a continuación! Https: //t.co/aq5hzxftwm – WP Buffs (@thewpbuffs) 27 de noviembre de 2020 ¿Cómo fueron la cuarentena e incapacidad para ver a las personas que enfrentan el trabajo que realiza? Hmm, buena pregunta. Alrededor del 80% de mi trabajo ya estaba en línea porque trabajo con un público global. Ahora está 100% en línea, incluso para eventos locales. Todavía trabajo duro para asegurarme de que los participantes en el taller estén involucrados y se conecten conmigo, incluso cuando están en línea. Esto les ayuda a aprender mejor el material y divertirse más con el taller. El mayor cambio probablemente sería el material en sí. Trato de concentrarme menos en hablar en una escena real y centrarme más en la experiencia del discurso en línea. ¿Puedes contarme sobre un momento en que un participante en uno de tus talleres te ha enseñado algo? ¡Absoluto! Los participantes me enseñan todo el tiempo. Estoy agradecido por cuánto puedo aprender.
Un ejemplo es cuando un participante me habló sobre la lucha que tuve con aprender los nombres de las personas. Explicó que las personas de culturas diferentes de la mía siempre deben trabajar duro para encajar y ser aceptadas y que este es un pequeño esfuerzo que pueden hacer para hacer las experiencias de personas más cómodas.
Así que ahora me tomo unos minutos más para investigar cualquier nombre desconocido antes de cada taller. Es un esfuerzo fácil y la mayoría de los nombres incluso tienen un sonido, por lo que puedo escucharlo. Cuando hago esto, demuestro que trato y también es más probable que recuerde la pronunciación real de la persona, incluso si es diferente de lo que había aprendido. Fue el mayor cambio o salto que viste durante tu? (¿Para bien o para mal?) Durante mi tiempo, definitivamente fue este año: George Floyd fue un gran catalizador para así necesario. Más personas reconocen la necesidad de cambio, aunque hay más por hacer.

Las comunidades se llaman más debido a la falta de acción o pasos totalmente equivocados, por lo que los organizadores de la comunidad están buscando soluciones tangibles, acción como nuestra. Siento que el trabajo de nuestro grupo está en el lugar correcto y el tiempo para contribuir a este cambio. Y lo que es más importante, crea espacio para que se escuchen las voces. ¿Qué diferencias, si existen, ves entre la comunidad de WordPress y otras comunidades? Creo que la comunidad de WordPress es más diversa y más inclusiva debido a la comunidad amigable y lo fácil que es para las personas comenzar a aprender la tecnología de WordPress. Este no es el caso en todo el mundo, por supuesto, porque diferentes regiones tienen diferentes desafíos en términos de diversidad, pero de mi experiencia con otras tecnologías, este es el caso en WordPress con más frecuencia.
Esta es una de las cosas que me llevó al espacio de la diversidad de los oradores: en nuestros eventos, teníamos miembros públicos y contribuyentes tan diversos en nuestra comunidad, entonces, ¿por qué las personas en el escenario se parecían a nuestra comunidad? La mayor parte de este año ha organizado talleres orientados para obtener más personas para convertirse en oradores. ¿Este es su objetivo continuo de ir más allá? Es una gran pregunta. ¡Y es una pregunta que nos hacemos a nosotros mismos, de hecho! Antes de 2020, enseñamos reuniones cómo organizar nuestro taller para sus comunidades. Dados los eventos de 2020, comenzamos a entregar porciones del taller a la comunidad directamente, en línea. Ahora, nuestro grupo tiene una visión de 20,000 pies para imaginar el trabajo que hacemos el próximo año. Invitamos la contribución de todos. Dados los cambios mundiales este año y los cambios continuos en 2021: ¿cuál sería la forma más impactante de ayudar a los organizadores a obtener más diversidad en los hablantes de WordPress? (No solo el género, sino también la raza, la clase, la sexualidad, la habilidad, la edad, etc.) ¿Qué nuevas barreras ves de 2020 cuáles podrían ser factores en 2021? Nos encantaría saber de ti. Puede compartir sus comentarios sobre esta publicación hasta el 18 de diciembre de 2020.

¡PD que recibamos para 2021 y nos gustaría escuchar sus pensamientos! Https: //t.co/66m0mjjryl – Jill Binder (EA /EA) (@jillbinder) 25 de noviembre de 2020 Me gusta creer que las personas se inclinan a apoyar a otros en la forma en que eres. ¿Qué puede hacer WordPress o la comunidad tecnológica más amplia para apoyarlo o para este tipo de trabajo? Aw, estoy muy conmovido por esta formulación. Gracias Allie. ¡Nos gustaría apoyo! Realmente nos gustaría los comentarios en los comentarios sobre [Entrada solicitada] reimando la actividad del grupo varias capacitación de capacitación (#WPDiversity). Es muy importante ayudarnos a informar el futuro de la actividad de nuestro grupo. Además, si alguien está interesado en crear un impacto tangible en el mundo real con un grupo de inspiración, nos gustaría brindarle ayuda voluntaria en el grupo varias capacitación de capacitación ( #Wpdiversity). Sí, los aliados también son bienvenidos. Para mostrarle interés en ver si nuestro grupo es para usted, contácteme en Twitter o WordPress Slack: @jillbinder. Te seguiré contigo en el Año Nuevo.