Cómo y por qué enviar un correo electrónico de seguimiento de trabajo de seguimiento

Pocas cosas en la vida son tan inquietantes como la búsqueda de un trabajo. Puede enviar su CV a docenas de gerentes de empleo y no recibir respuestas de ninguno de ellos. En estas situaciones, los correos electrónicos de seguimiento de la aplicación pueden ser sus aliados más grandes si sabe cómo usarlos correctamente. Un correo electrónico de seguimiento sólido puede ser una herramienta poderosa para ayudarlo a obtener un nuevo rol. En este artículo, hablaremos sobre por qué debe enviar uno después de aplicar un trabajo y algunos errores que debe evitar. Luego te dejaremos con tres plantillas que puedes usar.
¡Vamos a entrar! ¿Por qué debería enviar las solicitudes de seguimiento de trabajos para trabajos Imagine este escenario? Ha completado una solicitud para la publicación de sus sueños y tiene todas las habilidades deseadas en la publicación. Sin embargo, unas semanas después de enviar el CV y ​​la carta de intención, aún no ha recibido una respuesta. Uno de los principales problemas relacionados con el empleo moderno es a menudo que no hay oportunidades de retroalimentación. Dependiendo de la posición, es probable que las empresas obtengan tantos solicitantes que la respuesta a cada uno de ellos consumiera demasiado tiempo.
Esto significa que, a menudo, todo lo que obtiene después de solicitar un trabajo es el silencio de la radio. Esto es comprensible, pero en algunos casos, querrá seguir para asegurarse de no perder una fantástica oportunidad de empleo. Simplemente buscar una solicitud de trabajo con un correo electrónico puede ser suficiente para mover su nombre en la parte superior de la lista de empleados potenciales. Le muestra que le importa el puesto, al mismo tiempo que destaca su atención y profesionalismo. Sin embargo, los correos electrónicos de seguimiento de trabajos no se recomiendan en cada caso. Algunas compañías le dirán directamente que no se comunique con ellos después de enviar el CV. Si ignora estas instrucciones, puede ser rechazado de inmediato. De esto, querrá esperar un tiempo razonable antes de enviar un seguimiento de la solicitud de empleo. Un día o dos no es lo suficientemente largo para que una empresa revise todas sus solicitudes, así que sea paciente y resistir al menos una semana. 3 Ejemplos de seguimiento de solicitudes de trabajo En esta sección, presentaremos tres ejemplos de seguimiento de trabajos. Para cada uno, discutiremos qué elementos debe incluir, a quién abordar y qué evitar. 1. El contacto directo del gerente de recursos humanos quizás el aspecto más delicado de una solicitud de trabajo es saber a quién abordar. En la mayoría de los casos, las empresas tienen una persona que se ocupa explícitamente del empleo. Dependiendo del proceso de aplicación que pasó, es posible que ya tenga su información de contacto.
Si no, es aconsejable hacer algunas excavaciones para ver si puede averiguar quién es el destinatario ideal. Un lugar inteligente para comenzar es buscar el sitio web de la compañía y verificar la información del equipo disponible allí. Por lo general, la persona que está buscando tendrá un título de trabajo que involucre el reclutamiento o recursos humanos (recursos humanos). Después de haber recibido su dirección de correo electrónico y ha pasado un tiempo adecuado desde que ha enviado la solicitud, es hora de contactar. Esto es lo que es hacer el seguimiento de su aplicación de empleo:
Incluya su información de contacto
Recuerde al destinatario quién es usted y mencione su solicitud.
Explique el propósito de su correo electrónico.
Reiterar su interés en la posición
Agradecemos al destinatario por el tiempo otorgado
Use una desconexión profesional
Es esencial transmitir que comprende la importancia de su tiempo. Los empleados o gerentes de recursos humanos pasan muchas horas pasando por las solicitudes iniciales, para pedirles que haga un esfuerzo adicional para abordar el correo electrónico de seguimiento no es una pequeña solicitud.
Los trabajos de trabajo por correo electrónico a contacto para contactar para contactar al empleo. Aquí hay una plantilla rápida que puede usar si ya ha interactuado con el empleador a la empresa a la que solicita: John Doe | Algown, TX 11111 | (222) 222-2222 | [Correo electrónico protegido] | www.example.com Hola, Sra. Goodall, recientemente tuve una conversación breve pero fructífera sobre la posición abierta en su empresa, como mencionó, mencioné a mi experto en X y cómo esto podría ayudar a su negocio a avanzar. Quería reiterar mi interés en este puesto y hacerme saber que estoy disponible si quieres seguir una entrevista. Estoy seguro de que traería una ventaja extraordinaria a su equipo y espero recibir respuestas de usted. Gracias por el tiempo. Sinceramente, John Doe, por supuesto, con cualquier plantilla de correo electrónico, es vital para personalizar el contenido para que se ajuste a su situación. Esto significa mencionar a la empresa por su nombre e incluir cualquier detalle que le muestre que ha puesto pensamientos y esfuerzos en su mensaje .. Cuando se trata de empleos que buscan solicitudes de empleo, la concisión es esencial. Debes asegurarte de que no te ignoren, pero al mismo tiempo, debes respetar los límites profesionales. Es una delgada línea de caminata. Sin embargo, si lo elimina, puede aumentar drásticamente sus posibilidades de ser observado.
2. Abordar a varios miembros del Comité de Empleo, el proceso de empleo se vuelve más complicado, más personas involucradas. Dependiendo de qué tan grande sea la empresa a la que solicite, puede haber más empleados que tengan que firmar para que ingrese a bordo. Si no encuentra información de contacto para una sola persona responsable del empleo, existe la posibilidad de tratar con todo un departamento o comité. A medida que aborda un grupo, la dinámica del correo electrónico de seguimiento de su aplicación debe cambiar fácilmente. Todavía querrá mencionar los mismos puntos que hemos enumerado en el ejemplo anterior. Sin embargo, también querrás jugar tus fortalezas y mantener tu tono un poco más formal.
Plantilla de correo electrónico Seguimiento de la solicitud de empleo para abordar un comité de trabajo Si parece llamar a un departamento de compromiso o empleo, aquí hay una plantilla rápida que puede usar: para aquellos interesados, mi nombre es John Doe. Recientemente envié una solicitud para un puesto abierto a su negocio. Quería contactarme a mí mismo para reiterar mi interés y mencionar algunos detalles sobre mis calificaciones para este rol:
Tu experiencia pasada

Habilidades especiales en la que confías
Proyectos notables en los que trabajó
Dada mi experiencia, creo que traería una ventaja valiosa al equipo y sería un excelente partido para su empresa.
Quiero agradecerles por el tiempo dado nuevamente y espero poder responderle. Con respeto, John Doe mientras intentas ganar más personas simultáneamente, no hay espacio para referirte a interacciones individuales. Desea mantener este correo electrónico sobre todos los hechos. Cuanto más impresionante sea un artículo, mayores serán sus posibilidades en un comité de trabajo. Sin embargo, una sola advertencia: trate de no enumerar demasiados artículos en la sección “Detalles”. El comité ya tiene su CV aquí, desea centrarse exclusivamente en las cualidades especiales que pueden alentarlos a echar otro vistazo a su aplicación original. Llega a los propietarios de pequeñas empresas la mayor parte del tiempo, contactar al propietario de la compañía con un correo electrónico para rastrear la solicitud de empleo será vista como una superación. Sin embargo, si intenta obtener un puesto en un pequeño negocio local, podría ser más apropiado. En este escenario, es más probable que el propietario de la empresa participe en el proceso de empleo. Si ningún otro gerente de recursos humanos figura en línea, es seguro asumir que soy el destinatario ideal para el correo electrónico para rastrear su trabajo. Incluso si este escenario es un poco diferente al que traté anteriormente, querrá alcanzar los mismos puntos generales en el correo electrónico. Plantilla de correo electrónico Para rastrear la demanda de trabajo para comunicarse con los propietarios de pequeñas empresas Aquí hay un ejemplo de cómo es posible que desee continuar cuando se dirige a un pequeño propietario de la empresa sobre una demanda de trabajo reciente:
Hola, Sra. Goodall, quería contactar porque recientemente pedí trabajo en su empresa y quería presentarme correctamente. Mi nombre es John Doe y soy un desarrollador web con 10 años de experiencia en el campo. Trabajé con compañías Y y Z y me especialicé en A y B. Entiendo que tienes que estar ocupado, pero quería tomarme un minuto para expresar mi fuerte interés por este papel. He estado viendo su negocio por algún tiempo y creo que sería una excelente ventaja para su equipo. Si estás disponible, me encantaría hablar más sobre esta oportunidad. Gracias de antemano por su respuesta. Sinceramente, John Doe mientras hablas directamente con una persona, es apropiado dejar que un poco de tu personalidad brille. Si tiene suerte, el contacto directo del propietario de la compañía los impresionará lo suficiente como para convertirlo en un candidato principal. Una vez más, recomendamos solo esta ruta, no hay otros destinatarios obvios. De lo contrario, puede hundir algunas plumas. Lo que debe evitarse en el enjuiciamiento de su solicitud de empleo ha revisado algunos ejemplos sobre cómo escribir una solicitud de empleo de calidad. Dado esto, aquí hay algunas cosas que debe evitar a cualquier precio al crear una: no haga que el correo electrónico sea demasiado largo. Es más probable que un correo electrónico largo asuste al reclutador que influir en ellos. Su tiempo es limitado, así que sea respetuoso con ello.
No asumas que sé quién eres. Probablemente sea una de las docenas de candidatos, así que tómese otro minuto para ver sus principales calificaciones y habilidades.
Dirija la dirección de correo electrónico a la persona adecuada. Hay alguien que está a cargo de emplear a la mayoría de las empresas. Si su información de contacto se enumera en línea, no hay excusa para abordar a la persona equivocada. Espere un poco antes de enviar un correo electrónico de seguimiento. Un día o dos no es tiempo suficiente para que los recursos humanos pasen por cada aplicación que reciben. Dale el proceso alrededor de una semana y luego envía tu correo electrónico de seguimiento.
Siga exactamente las instrucciones del proceso de solicitud. Si la publicación se afirma que los solicitantes no deben contactar después de enviar el CVS, no envíe un correo electrónico de seguimiento.
Tenga en cuenta que un correo electrónico de seguimiento de trabajo no garantiza que se emplee. Lo que puede hacer es aumentar sus posibilidades de que su CV reciba un aspecto más cercano. Conclusión Los correos electrónicos de seguimiento no deben ser aterradores. En algunos casos, la mera demostración de su interés continuo para el papel puede conducir a un análisis más detallado de su solicitud. El aspecto más importante a la hora de enviar un correo electrónico al trabajo de seguimiento es abordar su persona adecuada. Si tiene esta información, sabrá cómo proceder. Adaptar su idioma a su situación específica es esencial para garantizar que esté llamando su atención, así que haga su investigación con cuidado. ¿Tiene alguna pregunta sobre las aplicaciones de seguimiento de trabajos? ¡Cuéntanos en la sección de comentarios a continuación! Imagen en miniatura del artículo de Dylen / Shutterstock.com