Gender Gap en WordPress – Discusión en WordCamp London 2019

Después de la envidia de la experiencia de Antonio Villegas de participar en el Nordic Wordcamp, no quería hacer menos. Así que tuve el placer de participar y tomar una conferencia en WordCamp London 2019 que tuvo lugar en la Universidad Metropolitana de Londres. En primer lugar, me gustaría felicitar a los organizadores y voluntarios por el evento, ¡me gustó la experiencia! La Organización de WC London 2019 era impecable y me gustaría señalar que para que sea un WordCamp sostenible, no se han ofrecido camisas. Todos los participantes nos dieron una cantina y una taza de aluminio cerrada para llenarlos y tomar las bebidas deseadas sin gastar vasos de plástico o cartón.

La fantástica iniciativa de WordCamp London 2019 para no usar contenedores desechables. Si desea conocer las diversas experiencias de muchos de los participantes en WordCamp London, las encontrará en la cuenta de Twitter @WordCaMpondon. Pero el propósito de esta publicación es comentar sobre la brecha de género en WordPress, que fue el título de mi discurso y uno de los temas que discutí el día del colaborador. El día del colaborador el viernes 5 de abril fue el día del colaborador y participamos en el equipo comunitario dirigido por Miriam Schwab. Principalmente traté el tema de la inclusión en la comunidad de WordPress en general y en Wordcamps.
¡Nuestro grupo de trabajo comunitario en el Día de los Contributores de WordCamp London ha funcionado muy bien! Elegí la inclusión como el tema principal y la discusión fue increíble. ¡Agradecemos a todos los voluntarios en esta imagen que se han unido a nuestro grupo! Lo pasé muy bien … https://t.co/cerhacm2hn pic.twitter.com/2x3nz1hfr9-miriam schwab (@miriamschwab) 5 de abril de 2019
Discutimos varios puntos, pero fue un tema muy complejo sacar muchas conclusiones … pero hubo un comentario de Josephi Haden que resume bien todo: en la comunidad de WordPress, tenemos que hacer todo lo posible para ser inclusivo y asegurarnos de que Las minorías no se sienten excluidas de ello. Pero, dado que somos parte de un ecosistema que no es 100% diverso, no podemos garantizar una máxima diversidad. La diferencia de género en la comunidad de WordPress, como mencioné anteriormente, el título de mi discurso fue: la diferencia de género en él y en La comunidad de WordPress WordCamp London 2019, su propósito fue el primero en mostrar algunas cifras que muestran el interés actual, separado según el género. Interés en él
El registro de estudiantes de la educación superior en el STEM en el Reino Unido en 2017. Como se muestra en la tabla anterior, el porcentaje de mujeres que se registraron en 2017 en el Reino Unido, la ingeniería y la tecnología ni siquiera alcanza el 18%. Además, un estudio sociológico ha demostrado que, en promedio, los hombres están más interesados ​​en temas realistas, investigación y emprendimiento, y mujeres de temas sociales, artísticos y convencionales. ¡Pero ten cuidado! Los autores del estudio en sí ya aclaran que para cualquier rasgo cognitivo o de personalidad, los hombres pueden ser diferentes entre sí que las mujeres. Y no solo eso, nunca debe usar estudios sociales para predecir el comportamiento de un individuo. Es decir, cualquier estudio que nos diga entornos de comportamiento humano no sirve para predecir el comportamiento de una persona.

Otro problema es ¿por qué las mujeres generalmente están menos interesadas en él? ¿Se debe a factores genéticos o educación, cultura y medio ambiente? Los estudios sobre factores que influyen en los intereses de las personas son particularmente complejos, especialmente porque, según los estudios epigenéticos, nuestros genes pueden sufrir factores ambientales. Pero la opinión más extendida, gracias a los estudios que comparan países y otros campos, es que la brecha que estamos actualmente en el interés entre niñas y niños que desean estudiar tecnología se debe más a los estereotipos culturales y normas que cualquier habilidad intrínseca de una. O el otro. Es interesante ver cómo en otros campos, como el fútbol, ​​observamos un aumento en el interés de las niñas por ello.
Campeones del mundo femenino U-17. Es difícil para un niño o niña de nuestro país pensar en ser un jugador de cricket profesional si ni siquiera tenemos un club infantil, ¿no crees? Entonces, seguramente, la mayoría de nosotros estaríamos de acuerdo en que este cambio tiene lugar debido a cambios culturales, sociales o económicos. Y, por supuesto, creo que está claro que no existe un factor biológico o psicológico que evite que una mujer sea excelente en el campo de la tecnología.
Ok, es un objetivo … … pero ¿importa?

Concluimos que hay una brecha entre niños y niñas interesados ​​en este campo y se deben principalmente a factores culturales, sociales y económicos. ¿Pero afecta o importa? Desde un punto de vista ético:
Mejorar la representación y participación de mujeres y hombres en todas las áreas de la vida es importante demostrar a los niños que tienen el poder de elegir y definirse a sí mismas. Desde un punto de vista económico: ¡perdemos mucho dinero! Reducir las diferencias entre hombres y mujeres en el sector STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) contribuiría al crecimiento del PIB per cápita de la UE entre 2.2% y 3.0% en 2050. y si queremos ser más pragmáticos:

La conclusión es que esta brecha debería importarnos y afectarnos a todos. Así que veamos qué hacemos en la comunidad de WordPress. Reducción de la brecha de género en la comunidad de WordPress Si observamos algunas figuras, encontramos que:

Participación en Slack of the WordPress Community en el Reino Unido. El porcentaje de mujeres en la comunidad de WordPress Slack en el Reino Unido es de aproximadamente el 20%.

Hablantes de WordCamp en Londres, pero si observa el porcentaje de mujeres que hablan en Wordcamp en Londres, este año fue más del 43%, el doble de mujeres que en su comunidad.

Hablantes de los campos de palabras europeas y de manera similar, si observamos el porcentaje de hablantes femeninas en el próximo Wordcamp europeo, tenemos que es 43.33%. Teniendo en cuenta el hecho de que el número de referencias de mujeres recibidas en el Campamento Europeo de Word fue inferior al 34%, el porcentaje de mujeres que hablan es más alto de lo que se supone que es natural. Puede ser una coincidencia, pero la percepción es que se ve forzado, de alguna manera mejorar las mujeres en los campos de palabras.

¿Deberíamos promover cuotas de género en WordCamps? Y la discusión ya está allí: ¿deberíamos promover cuotas de género en Wordcamps?

Los que están a su favor afirman que:

Las probabilidades contribuirían a la eliminación de la discriminación estructural existente al abrir las puertas de las mujeres. Cuanto mayor sea el número de mujeres que hablan, mayor es el número de mujeres que piden ser una de ellas.

Los que están en contra de ellos, por otro lado, afirman que:
Las mujeres serían elegidas por su sexo y no por sus méritos.
Las probabilidades están en contra del principio de igualdad de oportunidades para todos.
Personalmente, aunque respeto y entiendo los primeros argumentos, me incluyo en el grupo de aquellos que están en contra de las probabilidades y dan más peso a los segundos argumentos.
Tal vez sea mejor aceptar que sí, tenemos un problema y no tenemos una solución inmediata. Pero todos podemos hacer nuestra parte y es mejor tener un enfoque holístico para tratar de resolverlo. Podemos llevar a cabo otros tipos de actividades como:
Fortalecer la formación de habilidades para los niños.
Aumentar el acceso a los mentores.
Dar ayuda financiera a las mujeres para involucrarse y participar más.
Educar sobre la inclusión y la diversidad.
Con respecto a la brecha de género, se inició un gran conjunto de actividades muy interesantes promovidas dentro de la comunidad de WordPress:
Conjunto de actividades que tienen lugar en la comunidad de WordPress que pueden contribuir a mejorar la diversidad.
Comenzando con el código de conducta en WordCamps de lectura obligatoria,
Mentores en WordCamps,
Yoast Transporte y financiación del hotel para mujeres que han sido aceptadas como oradores en WordCamps,

Eventos y talleres en WordCamps de niños y
Sandy Edwards lidera un grupo de trabajo en la comunidad, el grupo de trabajo para eventos para niños, para crear talleres para niños y para crear el club infantil.