Presione este podcast: formas auténticas de aumentar la diversidad del orador

Bienvenido a presionar esto, el podcast de WordPress Community en WMR.Aquí, el anfitrión David Vogelpohl se encuentra con invitaciones de toda la comunidad para hablar sobre los mayores problemas que enfrentan los desarrolladores de WordPress.La siguiente es una transcripción del registro original.En cuanto a presionar este podcast de la comunidad de WordPress, con contenido exclusivo y entrevistas con líderes de la comunidad de WordPress, que cubre todo, desde el desarrollo hasta la integración de su estrategia de marketing digital.Únase al anfitrión David Vogelpohl de WP Engine e invitados especiales de toda la comunidad, mientras lo mantiene al día con el último progreso.Vamos a empezar.
David Vogelpohl: Hola a todos y fuiste bienvenido a presionar este podcast de WordPress Community en WMR. Este es tu anfitrión David Vogelpohl. Apoye a la comunidad de WordPress por mi papel en WP Engine. Y me gusta traerles todo lo mejor de la comunidad aquí todas las semanas en Press This, para recordarte, puedes seguirme en Twitter @WPDavidv. Y, por supuesto, puede suscribirse para presionar esto en iHeart Radio, Spotify o puede descargar los últimos episodios de WMR.FM. En el episodio de hoy cubriremos un tema muy importante. Hablaremos sobre formas verdaderamente auténticas de aumentar la diversidad de los oradores en su web y eventos. Cómo puede aumentar la diversidad de la lista de oradores y unirse a nosotros para que esa conversación tenga una calificación única para esto, me gustaría dar la bienvenida a Jill Beer. . Jill, bienvenido para presionar esto.
Jill Binder: Hola, muchas gracias. Gracias por conseguirme. Y por cierto, es una carpeta. Tú: Binder, está bien, mal, dije que sabes que lo vi solo escribiendo, Jill, así que tengo que disculparme. ¿Soy la primera persona en cometer este error? JB: No. Tú: Sí, puedo imaginar. Me recuerda a un episodio de Simpsons en el que Marge estaba hablando de ver a desaparecer con el viento porque solo lo había visto. Gracias, Jill por corregirme. Ya sabes, para aquellos que escuchan, Jill incluso lo sabe, porque dirige una compañía que esencialmente variada en tecnología. Y lo que hacen es concentrarse mucho, ya sabes, construir estas diversas listas de altavoces. Entonces, ella compartirá sus pensamientos hoy sobre cómo construir un conjunto de altavoces fuerte y diverso y creo que algunas de las formas en que te acercaste son realmente interesantes, así que mantendré algunas de las cosas buenas para más adelante, pero me pregunto si dejas. Nos vamos al contarnos la historia sobre su origen WordPress. ¿Cuándo fue la primera vez que se usó WordPress?
JB: Entonces, la primera vez que usé WordPress fue que había hecho un programa de un año en Colombia Británica, Colombia Británica, llamado BCIT. Y fue un programa de desarrollo web y medios y para mi práctica apenas podía saber sobre WordPress y recibí a alguien que no solo ayudó a WordPress, sino también a BuddyPress. Así que me hundí hasta el final y aprendí mucho de inmediato. Y así es como comencé con WordPress. Y luego amaba tanto mi trabajo y quería agradecerme, así que me envió a nuestro Campamento en Vancouver, que resultó ser una edición para desarrolladores ese año y, como muchas otras personas, el campamento realmente comenzó. Entonces realmente comencé a convertirme en una persona de WordPress.DV: hermoso intento de fuego, si quieres. Me gusta WordCamp Toronto y yo fuimos cuando era increíble, pasé un tiempo increíble. Así que mencioné anteriormente que esencialmente estás rodando varios en tecnología y, para aquellos que quieren verificar, es diferente. Tech el nombre de dominio. Puede ayudarnos a comprender qué es diferente en tecnología. JB: Entonces, lo que hacemos específicamente es ayudar a las conferencias tecnológicas y las empresas a obtener una mayor diversidad de oradores en su rango, o tanto en su empresa como en conferencias, lo que eventualmente conduce al liderazgo en la diversidad. Estás bien. ESTÁ BIEN. Entonces, un tipo de propósito construido de esta manera, que es excelente. Entonces, ayúdame a entender el nivel personal, como ¿por qué la diversidad en la tecnología es muy importante para ti?
JB: Sí. Comenzó con, ya sabes, yo era un organizador de WordCamp para Vancouver. Y casi no tenía mujeres ni personas de grupos subrepresentados o marginados para pedir hablar en nuestro evento. Y nos llamaron. Al final, tuvimos un 14% de varios oradores y personas subrayadas, tienen conversaciones privadas con nosotros. Estoy hablando de eso en privado. La gente nos subrayó, tuvo conversaciones privadas con nosotros. Escribieron publicaciones de blog al respecto. Y luego empiezo a bucear donde está sucediendo el problema y hablaré más sobre este problema pronto. Pero diré que la razón por la que es tan importante para mí es que, después de hacer este trabajo en Vancouver, comencé a ver que no se trata solo de personas, varios tipos de personas que hablan, es lo que sucede cuando más personas hablar. Resulta en varios tipos de personas que tienen una carrera en tecnología, lo que da como resultado el habla, los organizadores y los líderes más diversos. Y lo que al final es crear una mejor tecnología, porque las necesidades de varias personas se incluyen en los productos que se construyen. Y hay varias ideas que realmente benefician a todos, incluso a las que están en la corriente principal.
Tú: Entonces, parece ser una especie de tiempo de Eureka para ti. Parece que usted sabe, tradicionalmente, estoy seguro de que antes de ese momento Eureka con WordCamp Vancouver, estos problemas eran generalmente importantes para usted. Pero tener esa experiencia visceral fue como esperar, no, estaba tratando de, ya sabes, para eliminar a las personas o algo más. Simplemente comencé desde un lugar y tengo una muy buena lista para tener un representante, ya sabes, compuesto por altavoces. Mis amigos en conferencias. A menudo tienen este tipo de experiencias similares en las que serán llamados y regresarán de inmediato y se sentirán, pero no hemos recibido suficientes aplicaciones. Y luego es casi como el lugar donde muere la conversación. Como si no fuera más allá. Y creo que, pensando en lo que haces con varias tecnologías y cómo decir, bueno, bueno, ¿cómo resolvemos esa parte? Creo que es realmente interesante. Entonces, obviamente, cuando comenzaste a organizar eventos, no fuiste perfecto. Y estoy seguro de que aprendo de muchos errores, como lo hacen muchos otros organizadores de eventos. Pero, ¿quién crees que hay errores? ¿Crees que los organizadores del evento hacen cuando se dan cuenta de que pueden necesitar una mayor diversidad? Y quieren tomar medidas como, ¿dónde creo que estaban equivocados cuando este viaje comienza por primera vez?
JB: Me gusta esta pregunta. Entonces, de hecho, responderé a lo que acabas de decir, a saber, en primer lugar, no recibir solicitudes. Muchos organizadores dicen que no he recibido las solicitudes. Entonces, ¿cómo deberíamos tener más mujeres? Cómo deberíamos tener más personas de grupos marginados y subrepresentantes si no han solicitado primero. Entonces ese es el error número uno. Y el tipo de trabajo que hago está orientado específicamente para aumentar el número de aplicaciones que ingresan. Y, por lo tanto, otro gran error que la gente comete es llamar a los altavoces. Todos son bienvenidos, todos están invitados a postularse. Como en las solicitudes de empleo, dicen que somos un empleador con igualdad de posibilidades. La gente no responde eso. Las personas en los grupos marginados y subrepresentantes sienten que no pertenecen al escenario o no pertenecen a estos trabajos. Debido a que no vemos personas como nosotros, sentimos que tenemos que tener una barra mucho más alta para lo que los expertos no se dan cuenta de que, de hecho, probablemente tengamos la misma cantidad de conocimiento. Solo que ponemos el palo, creemos que no pertenecemos allí cuando, de hecho, tenemos la misma cantidad de conocimiento y pertenecemos allí.
Tú: Entonces, se trata de eso.Tener como alguien que no intenta aumentar las solicitudes de diferentes grupos subrepresentados.Pero entonces tampoco lo intenta, prácticamente, parece que lo que dice es llamar a ciertos grupos para decir lo que sería más efectivo para obtener aplicaciones para personas que no se ven específicamente y declaraciones como todos son bienvenidas.JB: Bueno, déjame hundirme un poco más en él.Entonces, ¿qué sucede en las mentes de las personas que queremos implementar?A menudo llegamos a esto pensando, bueno, estas son las dos respuestas que escuché cuando comencé a tratar de obtener más aplicaciones.Le preguntaría a la gente que le gustaría aplicar para hablar.Y dirían: Bueno, ¿no sé de qué hablaría?
No sé lo suficiente sobre ningún tema. No soy un experto en nada. Entonces, el tipo de trabajo que hago tanto en WordPress como en mi negocio es un taller que ayuda a las personas a ver. Bueno, tienen muchos temas de los que podrían hablar. Son expertos, y usted como individuo, sin tener todo este taller, si solo desea una solución rápida, diría que alientan a las personas a contar sus propias historias. Esto es algo que estamos tratando de hacer más en WordPress y, de hecho, en muchas de las tecnologías con las que generalmente trabajamos, en lugar de tener una sesión de descarga cerebral, así es como construir una extensión de blog. Así es como se construye un complemento y luego las personas se alejan de un día de conferencia. La gente hace más cosas. Una es que las personas se van de aprendiendo a aprender porque han escuchado la historia, así como la mirada que los oradores pueden tomar y decir, incluso si todavía siento que no soy un experto, como decir, incluso si todavía estoy Siente que no soy un experto, soy un experto en mi propia historia.
Usted: Entonces, lamento interrumpirte, pero parece que, en general, no es suficiente que las personas sean vistas en esos lugares como un grupo o en el campo de los oradores calificados, sino como un grupo. Individual, como, ¿cuáles son esas barreras que les impiden levantar la mano y decir, ¿tengo algunas ideas? Quiero desempacar esto un poco más, pero tomaremos un descanso rápido. Volveremos de inmediato. Your: Bienvenido a la prensa este podcast de la comunidad de WordPress en WMR. Este es tu anfitrión, David Vogelpohl. Entrevisto a Jill Binder sobre formas auténticas de aumentar la diversidad de los oradores en sus seminarios web y eventos. Jill justo antes del descanso, estabas hablando un poco sobre algunos de los errores que las personas cometen cuando su diversidad y oradores crecen. Has tocado algunas de las cosas que haces con la diversidad en la tecnología. Pero ayúdame a entender desde la perspectiva de los organizadores del evento, ya sea una conferencia o un seminario web o cualquier otra cosa, como ¿qué haces con estas organizaciones para que tengan éxito y auténtico para aumentar la diversidad de los oradores?
JB: Sí, así que hay dos formas en que lo hacemos. Una es que estamos hablando de organizar el taller entre una y cuatro horas, dependiendo del nivel en el que las personas quieran hundirse en él. La parte central del taller es ayudar a las personas a responder esas dos preguntas que mencioné, a saber, ¿de qué hablaría? No sé ninguno, no sé lo suficiente sobre ningún tema. Y no soy un experto en nada. Y nos sumergimos bien, así que tenemos una sección sobre el mito de lo que significa ser el altavoz frente a la habitación, donde pasamos por esta pequeña cosa que muchos han llamado el síndrome del impostor, en el que sentimos que no pertenecer allí. Y es solo cuestión de tiempo hasta que la gente se entera y mira, ya sabes, lo que creemos que es la persona frente a quién está realmente en lugares como WordPress y muchas otras tecnologías impulsadas por las comunidades de código abierto que cualquiera puede subir al escenario. No tienes que ser el rey o la reina SEO, si sabes un poco y tienes algo que compartir, puedes levantarte y compartir. Entonces pasamos por mitos. Y también pasamos por una sesión de lluvia de ideas estructurada en la que las personas salen de ella con 10, 20, 30, 40 ideas sobre lo que podrían hablar. Y obteniendo la validación del resto de las personas en el taller, el resto de los participantes y mentores que dicen: Sí, quiero escuchar ese tema que va muy lejos para ayudar a las personas a ver su propio valor y sentirse motivados y quiere comenzar un altavoz.
Tú: está bien, está bien. JB: Sí. La otra cosa que hacemos es hablar con los organizadores sobre cómo acercarse a las personas, porque hay diferentes formas de abordar a las personas, preguntándose si les gustaría hablar, diciendo cosas como, oye, eres negro, no tenemos oradores negros. . ¿Quieres hablar? Eso significa tokenización, no hagas eso. Pero decir cosas así, oye, ya sabes, tienes esta cosa muy ruidosa y eres linda. Nos encantaría escuchar acerca de eso. Tienes este gran proyecto, nos encantaría saberlo. O, oye, creo que aprendes a hacer esto. Desea tomar algunas notas mientras lo aprende, luego dígenos que nos levantemos y hablen y nos cuente sobre los errores que cometió y cuente una historia al respecto. Y realmente sumergirse en la apariencia de la historia y una especie de aliento de las personas. Hola Joe, tienes una gran historia que contar. Usted: Y creo que es interesante, porque creo que aquí está el lugar donde muchos organizadores de eventos se oponen o cometen errores en esta noción de tokenización. Y, ya sabes, ¿cómo puedes construir esa línea de altavoces?

¿Cómo alienta a las personas a completarlo, ya sabes, a tener un banco diverso, si lo desea, para la próxima ronda de dos oradores y hagan esto de una manera auténtica? Y es por eso que ponemos esta frase específicamente aquí, porque, nuevamente, cómo hacemos esto y las formas auténticas que respetan a las personas involucradas y no simbolizan a las personas, etc. Entonces, como piensas, porque quiero decir, creo, al final del día, esta buena comunidad y comunidades de WordPress generalmente se esfuerzan por desarrollar la diversidad. Pero, ¿cómo se trata de esta precaridad de otras ideas sobre el reclutamiento, o cómo criar a los demás, si lo desea, en estos roles en los que no simbolizan a las personas? JB: Sí, lo que escucho detrás de tu pregunta es que se siente como una línea muy fina entre, ya sabes, queremos más representación. ¿Cómo obtenemos más representación sin ser tokenizers? Porque, de hecho, le preguntamos a las personas porque son mujeres, porque son de color, porque son de la comunidad LGBTQ. Entonces, ¿cómo hacemos esto y no ser símbolos?
De hecho, algo de esto está en la pregunta en sí, para pedirle a la gente que cuente sus historias y que no se ajuste porque eres negro porque eres extraño, a menos que conozcas a la persona realmente bien. Escuché esta gran historia sobre una mujer a la que se le pidió que escribiera en un blog de WordPress. La persona le pidió que dijera: Sabes qué, eres una mujer negra extraña. Y no he tenido noticias desde esta perspectiva, significaría mucho para nosotros, ya sabes, escuchar tu voz e inspirar a los jóvenes a identificarte con ti es muy difícil. Si hay una manera de hacer esto de una manera personal y auténtica. Porque sabes, una buena persona y tienes una razón real que sería convincente. Es genial hacer eso. Pero para la mayoría de las personas, no recomiendo hacer esto. Me centraría más en las contribuciones de las personas. No quiero concentrarme demasiado en los méritos y acreditaciones porque hay muchas personas en los grupos marginados y subrepresentantes que no tienen las mismas oportunidades y no pueden ir a la universidad. Tú:
Probablemente este no sea un problema tan grande con los conciertos hablados. Sí, pero podría ver muchas más, ya sabes, otras comunidades, si lo fueras, que podían pensar en eso de manera diferente. Así que habló sobre algunas de las cosas positivas que los organizadores pueden hacer para hacerlo y algo de lo que todos hacen y se acercan a varios. Quiero cambiarlo ahora, que las compañías, justo allí, hay una compañía, cada compañía, en su mayor parte, elegir un grupo de personas, si lo desea, salir y representar a la compañía para hablar con conferencias o unirse a Podcast – Ur a este evento, y así, en adelante. Y, por supuesto, muchas empresas, por supuesto, se esfuerzan por tener una representación más diversa de los oradores que eventualmente representan a nuestra empresa. Comencemos de nuevo con errores, siempre es genial aprender de los errores. ¿Cuáles crees que son los errores que cometen las empresas cuando hacen esto? JB: Um, sabes qué, porque esta pregunta se repite mucho de la última pregunta. Hay muchos de los mismos errores que decir, oye, eres negro. ¿Quieres hablar?
Es una forma de no preguntar de la manera correcta. Lo que preferiría es responder solo con una historia rápida, a saber, que hay una compañía que tiene un programa de tutoría para oradores, me contrató para hacer individualmente con sus empleados y es solo para las personas que han sido aceptadas para un concierto de discurso . Y les dije: Bueno, lo que realmente me importa es que las personas de su empresa que están marginadas y representantes de esta empresa ya tienen muchas. Así que esto es algo que es un gran énfasis en ellos. Y dijeron, bueno, que esto realmente no funciona, porque no hay muchas personas para levantar la mano, como en cualquier otro lugar del mundo. Tenemos a nuestros hombres jóvenes, blancos, heterosexuales y nacidos que levantan la mano. Entonces, hablé sobre la organización del taller, lo que ayuda a más personas a ver el valor de ver que realmente pueden levantar la mano. Entonces, el mismo tipo de trabajo para preguntar a la gente. Entonces, en el taller en sí, miramos, ya sabes, los mitos sobre quién es un experto en el escenario y de qué tipo de cosas podemos hablar. Es lo mismo. Y los mismos tipos de errores. Y el mismo tipo de tácticas también se aplica para pedir historias. Incluso al hacer un individuo, en empresas y conferencias, la gente quiere, ya sabes, lanzar una llamada general, oye, queremos más tipos de altavoces. Pero son las verdaderas invitaciones directas que hacen una gran diferencia. Entonces la gente realmente comienza a pensar, oh, tal vez podría hablar y, oh, realmente quieren saber de mí específicamente, esto no es algo que solo sea cubierto por otra persona. Tú:
Sí, este es un muy buen punto. Sé que ciertamente no provienen de un grupo interrepresentativo de oradores. Pero recuerdo que nunca solicité una conferencia hasta que la gente yo fui específicamente, pude ver cómo esto sería realmente fuerte para las personas. Como creo, incluso aquí lo describe, solo hablando en general, parece que uno de los errores que cometen las empresas es creer que no tienen personas para representarlos. Debido a los criterios que establecieron, ya han sido aprobados para hablar en una conferencia o tal vez tenían experiencia en ella. Pero probablemente hay personas en su banco en este momento que están a punto de hacer esto, brindándoles poca ayuda. DV: Volver para presionar Este es el podcast de WordPress Community en Radio Webmaster. Este es su anfitrión David Vogelpohl, quien habla con Jill Binder sobre formas auténticas de aumentar la diversidad de los oradores en sus seminarios y eventos web. Jill justo antes del descanso, estaba hablando un poco sobre cómo podrían hacer algunos de los errores de las empresas cuando van a aumentar la diversidad de los oradores que representan a su empresa, se le cuenta la historia de una empresa con la que trabaja. alrededor del entrenamiento. Son esencialmente contribuyentes individuales, y los empleados, los gerentes y los invitados adivinan aquí y están a punto de compartir algo significativo y hacerlo en público. Necesitamos ese nivel adicional de apoyo. ¿Cómo piensas en encontrar esos diamantes ásperos? ¿Como puedes? ¿Cómo piensas pasar por tu empresa y decir, cómo es, quién está casi allí? ¿A quién podría ayudar un poco?
¿O quién tiene un punto de vista único que realmente podría amplificar solo, ¿gastamos un poco más de energía con esa persona?
LB: Oh, esa es una pregunta realmente interesante. Casi quiero decir, todos, no veo. Si tratamos de centrarnos en quién es el mejor orador o quién podría ser el mejor orador, entonces no se centrará en darle una oportunidad a todos. La gente realmente se convierte en grandes oradores que hablan. Por lo tanto, me concentraría más en hacer que todos hagan que todos comiencen a celebrar pequeños mini o su pequeño almuerzo y aprenderían al mediodía, alentaría a más personas a hablar en reuniones y tener esas mini oportunidades y usted: Sí, creo que es un muy buen punto. Quiero decir, ciertamente conozco un motor WP. Y somos una empresa muy social, por supuesto. Y hay todas estas oportunidades para hablar frente a otros y hablar en grupos más grandes. Y muchas personas que no han tenido esta oportunidad hasta ahora, ya sabes, realmente han florecido en esta situación, y otras que tienen mucho miedo de hablar frente a grandes grupos. Puede verlos cómo se desarrolla la postura del estilo, ya sabes, cuán suave podría ser como durante la audición, haciendo una presentación con el tiempo. Y es solo práctico, ya que la primera presentación que cualquiera de nosotros hizo fue la peor que hemos hecho. Supongo que porque realmente fue para mí. LB: Yo era ese niño y la escuela secundaria que se escapó de esta escena llorando: lamento escuchar eso. Pero me alegro de que ciertamente hayas tenido éxito. Eso es seguro. LB: Creo que si puedo, cualquiera puede hacerlo. Usted: Entonces hablé sobre esto a lo largo del episodio, sabes cómo los organizadores y las empresas del evento podrían aumentar la diversidad de sus oradores. ¿Cómo piensas sobre ello?
¿Qué tal la comunidad tecnológica en general?¿Es el mismo tipo de trabajo que tratar de buscar personas que apoyen brindar muchas oportunidades, colocándolas en las áreas correctas?¿Cómo lo piensas solo en las comunidades tecnológicas en general?¿Cuáles son sus consejos o ideas para aumentar la diversidad de las comunidades tecnológicas?¿Es otra forma de pensarlo?
LB: Sí. Entonces, esto es algo de lo que no sé menos, pero por lo que sé que sé, cosas como la página de solicitud de empleo, asegurándose de escribir no solo las posibilidades iguales, sino también los tipos de habilidades que conoces, eliminando palabras como Jedi, Guru, Superhéroe , Ninja, todas estas son palabras que las personas en los grupos marginados y bajo representación se elegirán a sí mismos porque diremos: Bueno, no soy la persona que no tenemos. Al mismo nivel que alguien más que el joven hetero blanco, pero él puede ser representado será como sí, sé poco sobre el hecho de que puedo hacer esto. Mientras iremos, sé que poco no pueden hacer eso. Es curioso que hayas hablado de ello y en realidad tengamos algún software un motor WP que, a medida que escribamos las descripciones de trabajo, enfatizará el uso de dicho lenguaje para no conseguir a las personas por error. Recibieron un gran consejo y te diré lo que escuché con más frecuencia cuando hice esta pregunta, a saber, que realmente sabes qué grupos están subrepresentados, lo que ayuda a crecer, ya sabes, la diversidad de comunidades como los grupos suboficiales son Visto en el liderazgo, tienen una representación, ya sabes, la comunidad o la subcomunidad, pertenecen a cosas como oradores y líderes, etc. Entonces, por eso creo que parte del trabajo o incluso todo el trabajo que haces aquí es realmente sorprendente para este propósito. Jill, me encantaría hablar de eso todo el día. Hay mucho que desempacar aquí. Desafortunadamente, tenemos un corto tiempo. Seguro que lo hice. Muchas gracias por acompañarnos hoy. LB: Muchas gracias. ¿Puedo hacer uno más?